Mangfold, rettferdighet, inkludering og rettferdighetsarbeid i 2020

Ocean Foundation har lenge vært forpliktet til prinsippene om mangfold, rettferdighet, inkludering og rettferdighet (DEIJ). Vårt styre har erkjent at DEIJ er en reise, og vi har definert TOF-reisen på nettsiden vår. Vi har jobbet for å leve opp til det engasjementet i rekruttering, i våre programmer og gjennom å strebe etter grunnleggende rettferdighet og forståelse.

Likevel føles det ikke som om vi gjør nok – hendelsene i 2020 var en påminnelse om hvor mye som må endres. Anerkjennelse av rasisme er knapt et første skritt. Strukturell rasisme har mange fasetter som gjør det vanskelig å snu på alle områder av arbeidet vårt. Og likevel må vi finne ut hvordan, og vi prøver å gjøre en bedre jobb hele tiden. Vi prøver å forbedre oss internt og eksternt. Jeg vil gjerne dele noen høydepunkter fra arbeidet vårt.

Internships: Marine Pathways-programmet gir betalte praksisplasser til fargede studenter som bruker sommeren eller et semester på å lære om havbevaringsarbeidet vi gjør, og også om hvordan en ideell organisasjon fungerer. Hver praktikant gjennomfører også et forskningsprosjekt - den siste praktikanten undersøkte og forberedte en presentasjon om hvordan TOF kan være mer tilgjengelig for personer med syns-, fysiske eller andre funksjonsnedsettelser. Jeg lærte mye av presentasjonen hennes, det samme gjorde vi alle, og som en del av redesignet av nettstedet vårt tok jeg i bruk anbefalingene hennes for å gjøre innholdet vårt mer tilgjengelig for personer med synshemming.

Når vi ser til våre neste Marine Pathways-praktikanter, ønsker vi å tilby flere muligheter. Vi prøver å finne ut hvordan vi kan sikre at alle våre praksisplasser er mer tilgjengelige. Hva betyr dette? Delvis betyr det at med lærdommene fra pandemien kan vi være i stand til å overvinne den betydelige hindringen representert av de høye boligkostnadene i DC-området ved å opprette praksisplasser som er en kombinasjon av ekstern og personlig, og subsidiere boligene , eller komme opp med andre strategier.

Tilgjengelige samlinger: En lærdom vi alle kan ta med oss ​​fra pandemien er at det er billigere og mindre tidkrevende å samle på nettet enn å reise for hvert møte. Jeg håper at alle fremtidige samlinger vil inkludere en komponent som lar folk delta virtuelt – og dermed øke muligheten for de med færre ressurser til å delta.

TOF var DEI-sponsor og sponset hovedinnlegget av Dr. Ayana Elizabeth Johnson for 2020 North American Association for Environmental Education sin nasjonale konferanse, som ble holdt virtuelt. Dr. Johnson er nettopp ferdig med å redigere boken Alt vi kan spare, beskrevet som "provoserende og opplysende essays fra kvinner i spissen for klimabevegelsen som utnytter sannhet, mot og løsninger for å lede menneskeheten fremover."

Områdene som må endres er som sagt mange. Vi fikk utnyttet den økte bevisstheten om disse problemene. I min rolle som styreleder for Confluence Philanthropy, en organisasjon som jobber for å sikre at investeringsporteføljer reflekterer våre mest rettferdige samfunnsverdier, presset jeg på for at samlingen vår i 2020 skulle holdes i Puerto Rico, for å gi investorer og andre en førstehånds titt på hvordan Puertoricanske amerikanere har blitt mishandlet av finansielle, statlige og filantropiske institusjoner, noe som forsterker utfordringene etter to katastrofale orkaner og et jordskjelv. Kort tid etter lanserte vi «A Call to Advance Racial Equity in the Investment Industry», et partnerskap med Hip Hop Caucus (nå med underskrivere som representerer 1.88 billioner dollar i eiendeler under forvaltning).

Vi prøver også å sørge for at løsninger på havproblemer begynner med egenkapital ved kilden. Relatert til dette støtter vi en ny dokumentar foreløpig kalt #PlasticJustice som vi håper vil tjene som et pedagogisk verktøy og motivere beslutningstakere til å ta grep. Som et eksempel, for et annet prosjekt, ble vi bedt om å skrive utkast til nasjonal lovgivning for å håndtere plastforurensning. Dette kan være store muligheter for å diagnostisere og forhindre fremtidig skade – derfor sørget vi for å inkludere klausuler for å ta opp miljørettferdighetsaspektene ved eksponering for lokalsamfunn i nærheten av plastproduksjonsanlegg, blant annet retningslinjer for å forhindre ytterligere skade på sårbare lokalsamfunn.

Fordi The Ocean Foundation er en internasjonal organisasjon, må jeg tenke på DEIJ i global sammenheng også. Vi må fremme internasjonal kulturell forståelse, inkludert engasjere urfolk for å se hvordan deres behov og tradisjonell kunnskap er integrert i vårt arbeid. Dette inkluderer å bruke lokalkunnskap for å hjelpe i arbeidet ditt. Vi kan spørre om regjeringer gir direkte bistand utenlands enten de støtter eller undergraver DEIJ i nasjoner der vi jobber – menneskerettigheter og DEIJ-prinsipper er fundamentalt de samme. Og der TOF har en tilstedeværelse (som i Mexico) er vi kun bemannet av eliten, eller har vi brukt en DEIJ-linse når vi ansetter personell eller entreprenører? Til slutt, ettersom forskjellige politikere snakker om Green New Deal / Building Back Better / Building Back Bluere (eller vår egen blå skiftspråk) tenker vi nok på bare overganger? Slike overganger sikrer at alle jobber som blir eliminert erstattes av sammenlignbart betalte jobber, og at alle lokalsamfunn både har en rolle i og drar nytte av innsatsen for å håndtere klimaendringer, forbedre luft- og vannkvaliteten og begrense giftstoffer.

TOFs International Ocean Acidification Initiative-team klarte å fortsette sine OA-overvåkings- og reduksjonstreninger praktisk talt for deltakere over hele Afrika. Forskerne er opplært i hvordan de kan overvåke havkjemi i sine lands farvann. Beslutningstakere fra disse landene er også opplært i hvordan de skal utforme retningslinjer og implementere programmer som hjelper til med å håndtere effekten av havforsuring i deres farvann, og sikre at løsninger begynner hjemme.

Det er en lang vei frem for å rette opp feil, reversere urett og bygge inn ekte likhet og rettferdighet og rettferdighet.

Det er en del av rollen til TOFs Underwater Cultural Heritage-program å synliggjøre sammenhengen mellom kultur- og naturarv, inkludert havets rolle i internasjonal handel og historiske forbrytelser mot menneskeheten. I november 2020 var TOF seniorstipendiat Ole Varmer medforfatter av et stykke med tittelen "Minnesmerke for midtpassasjen på den atlantiske havbunnen i områder utenfor nasjonal jurisdiksjon." Artikkelen foreslår at en del av havbunnen markeres på kart og kart som et virtuelt minnesmerke over de anslagsvis 1.8 millioner afrikanere som mistet livet til sjøs under den transatlantiske slavehandelen og de 11 millioner som fullførte reisen og ble solgt til slaveri. Et slikt minnesmerke er ment å tjene som en påminnelse om tidligere urettferdighet og bidra til den fortsatte jakten på rettferdighet.

Min jobb som president for The Ocean Foundation er å opprettholde kommunikasjon, åpenhet og ansvarlighet og arbeide for å sikre at DEIJ er en virkelig tverrgående innsats, slik at vi faktisk fremmer DEIJ i hele samfunnet vårt og vårt arbeid. Jeg har forsøkt å fokusere på å bygge motstandskraft i møte med vanskelige historier, og å bygge optimisme når gode nyheter kommer, og sørge for at alle ansatte snakker om begge deler. Jeg er stolt av våre prestasjoner på DEIJ til dags dato, spesielt vår forpliktelse til å diversifisere vårt styre, våre ansatte og mulighetene som er tilgjengelige for unge havaktivister.

Jeg er takknemlig for tålmodigheten til våre DEIJ-komitémedlemmer med å hjelpe til med å utdanne meg, og hjelpe meg å innse at jeg ikke kan forstå hvordan det egentlig er å være en farget person i landet vårt, men jeg kan erkjenne at det kan være en utfordring hver dag, og jeg kan gjenkjenne at dette landet har mye mer systemiske og institusjonaliserte fordommer enn jeg noen gang hadde skjønt før. Og at denne systemiske rasismen har generert betydelig sosial, økonomisk og miljømessig skade. Jeg kan lære av de som kan snakke med deres erfaringer. Det handler ikke om meg, eller hva jeg kan "lese opp" om emnet selv om jeg finner verdifulle ressurser som har hjulpet meg på veien.

Når TOF ser mot sitt tredje tiår, har vi satt frem et rammeverk for handling som både hviler på og integrerer en forpliktelse til DEIJ som vil bli demonstrert gjennom:

• Implementere rettferdig praksis i alle fasetter av arbeidet vårt, fra finansiering og distribusjon til bevaringshandlinger.
• Bygge kapasitet for egenkapital og inkludering i lokalsamfunn der vi jobber, med fokus på prosjekter utenfor USA med kystområder i størst behov.
• Utvide Marine Pathways Internship-programmet og samarbeide med andre for å forbedre tilgjengeligheten til deres praksisplasser.
• Lansering av en Fiscal Sponsorship Project-inkubator som nærer ideene til nye ledere som kanskje har mindre tilgang til ressurser enn andre prosjekter vi har vært vertskap for.
• Regelmessig intern opplæring for å adressere og utdype vår forståelse av DEIJ-spørsmål, for å bygge kapasitet til å begrense negativ atferd og fremme ekte rettferdighet og inkludering.
• Opprettholde et styre, ansatte og rådgivere som reflekterer og fremmer våre verdier.
• Integrering av rettferdig og rettferdig tildeling i programmene våre og utnytte dette gjennom filantropiske nettverk.
• Fremme vitenskapelig diplomati, samt tverrkulturell og internasjonal kunnskapsdeling, kapasitetsbygging og overføring av marin teknologi.

Vi skal måle og dele fremgangen vår på denne reisen. For å fortelle historien vår vil vi bruke standarden vår for overvåking, evaluering og læring på DEIJ. Noen beregninger vil inkludere selve mangfoldet (kjønn, BIPOC, funksjonshemninger) så vel som kulturelt og geografisk mangfold. I tillegg ønsker vi å måle ansattes oppbevaring av ulike mennesker, og måle deres ansvarsnivå (opprykk til leder-/overordnede stillinger) og om TOF er med på å "løfte" våre ansatte, så vel som personer i vårt felt (internt eller eksternt) .

Det er en lang vei frem for å rette opp feil, reversere urett og bygge inn ekte likhet og rettferdighet og rettferdighet.

Hvis du har noen ideer om hvordan TOF-fellesskapet kan eller bør bidra til det positive og ikke forsterke det negative, vennligst skriv til meg eller til Eddie Love som vår DEIJ-komitéleder.