Ekte og rå refleksjoner: personlige erfaringer med DEIJ

I et forsøk på å skape endring, må enhver organisasjon bruke ressursene sine til å identifisere utfordringene med mangfold, rettferdighet, inkludering og rettferdighet (DEIJ). Et flertall av miljøorganisasjoner mangler mangfold på tvers av alle nivåer og avdelinger. Denne mangelen på mangfold skaper naturligvis et ikke-inkluderende arbeidsmiljø, noe som gjør det ekstremt vanskelig for marginaliserte grupper å føle seg velkommen eller respektert både i organisasjonen og bransjen. Internrevisjon av miljøorganisasjoner for å få transparente tilbakemeldinger fra nåværende og tidligere ansatte er avgjørende for å øke mangfoldet på arbeidsplassene.

Som en afroamerikansk mann i USA vet jeg altfor godt at konsekvensene av å gjøre stemmen din hørt ofte er mer skadelig enn å tie. Når det er sagt, er det viktig å tilby et trygt miljø for marginaliserte grupper til å dele sine erfaringer, perspektiver og utfordringer de har møtt. 

For å oppmuntre til normalisering av DEIJ-samtaler på tvers av miljøsektoren, intervjuet og inviterte jeg en rekke mektige personer i sektoren til å dele utfordringene de har møtt, aktuelle problemer de har opplevd, og tilby inspirasjonsord for andre som identifiserer seg med dem. Disse historiene er ment å øke bevisstheten, informere og inspirere vår kollektive industri til å vite bedre, bli bedre og gjøre det bedre. 

Respekt,

Eddie Love, programleder og DEIJ-komitéleder