STENGT – Forespørsel om forslag: Erfaren mangfold, rettferdighet, inkludering og rettferdighet (DEIJ) konsulent

En strategisk og organisatorisk rettighetsvurdering og tilhørende opplæring for å utdype Ocean Foundations (TOF) innsats for mangfold, rettferdighet, inkludering og rettferdighet (DEIJ).

Introduksjon/oppsummering: 

Ocean Foundation søker en erfaren DEIJ-konsulent til å jobbe med organisasjonen vår for å identifisere hull, utvikle retningslinjer, praksis, programmer, benchmarks og organisatorisk atferd som fremmer autentisk mangfold, rettferdighet, inkludering og rettferdighet nasjonalt og internasjonalt, og internt og eksternt. Som en internasjonal organisasjon må vi utdype vår forståelse av slike verdier for å utvikle umiddelbare, mellomliggende og langsiktige handlinger og mål for å tjene alle lokalsamfunn bedre. Som et resultat av denne «revisjonen» vil TOF engasjere konsulenten til å svare på følgende spørsmål:

• Hva er de fem viktigste kritiske områdene innen intern vekst og/eller endring som TOF må adressere for å fullt ut reflektere de fire kjerneverdiene fra DEIJ på tvers av organisasjonen vår?
• Hvordan kan TOF bedre rekruttere og beholde et mangfoldig team og styremedlemmer?
• Hvordan kan TOF spille en ledende rolle, med andre i det marine bevaringsrommet som er interessert i å utvikle og utdype DEIJ-verdier og -praksis? 
• Hvilke interne opplæringer anbefales for TOF-ansatte og styremedlemmer?
• Hvordan kan TOF vise kulturell kompetanse mens han jobber i mangfoldige samfunn, urfolkssamfunn og internasjonalt?

Vær oppmerksom på at etter innledende diskusjoner kan disse spørsmålene endres. 

Om TOF & DEIJ Bakgrunn:  

Som den eneste fellesskapsstiftelsen for havet, er The Ocean Foundations 501(c)(3)-oppdrag å støtte, styrke og fremme de organisasjonene som er dedikert til å snu trenden med ødeleggelse av havmiljøer rundt om i verden. Vi fokuserer vår samlede ekspertise på nye trusler for å generere banebrytende løsninger og bedre strategier for implementering.

Ocean Foundations DEIJ tverrgående verdier og dets forvaltningsorgan, DEIJ-komiteen, ble etablert 1. juli^st, 2016. Hovedmålene til komiteen er å fremme mangfold, rettferdighet, inkludering og rettferdighet som kjerneorganisasjonsverdier, bistå presidenten i utviklingen og implementeringen av nye retningslinjer og prosedyrer for å institusjonalisere disse verdiene, vurdere og rapportere om organisasjonens fremgang. på dette området, og gi en plattform for alle lokalsamfunn og enkeltpersoner til å uttrykke like vanlige barrierer, nylige seire og områder der endringer kan gjøres. Hos The Ocean Foundation er mangfold, rettferdighet, inkludering og rettferdighet kjerneverdier. De fremmer også behovet og haster med å adressere dette problemet til den bredere marine bevaringssektoren som helhet. En fersk artikkel Fremme sosial likestilling i og gjennom marin bevaring (Bennett et al, 2021) erkjenner også behovet for å bringe DEIJ i forkant av marin bevaring som en disiplin. Ocean Foundation er ledende på dette området. 

TOFs DEIJ-komité valgte følgende fokusområder og mål for våre tverrgående verdier:

1. Etablering av prosesser og prosedyrer som fremmer DEIJ i organisasjonspraksis.
2. Inkorporerer DEIJs beste praksis i TOFs bevaringsstrategier.
3. Fremme bevissthet om DEIJ-spørsmål eksternt gjennom TOFs givere, partnere og bevilgningsmottakere. 
4. Fremme lederskap som fremmer DEIJ i det marine bevaringssamfunnet.

Aktiviteter utført av The Ocean Foundation til dags dato inkluderer å være vertskap for et Marine Pathways internship, gjennomføre DEIJ-sentriske treninger og rundebordssamtaler, samle inn demografiske data og utvikle en DEIJ-rapport. Mens det har vært bevegelse som tar opp DEIJ-spørsmål over hele organisasjonen, er det rom for oss å vokse. TOFs endelige mål er å få vår organisasjon og kultur til å reflektere lokalsamfunnene der vi jobber. Enten det betyr å innføre endringer direkte eller å jobbe med våre venner og jevnaldrende i det marine bevaringssamfunnet for å sette i gang disse endringene, streber vi etter å gjøre samfunnet vårt mer mangfoldig, rettferdig, inkluderende og rettferdig på alle nivåer. Besøk her for å lære mer om TOFs DEIJ-initiativ. 

Arbeidsomfang/ønskede leveranser: 

Konsulenten vil samarbeide med The Ocean Foundations ledelse og DEIJ-komiteens leder for å oppnå følgende:

1. Revider organisasjonens retningslinjer, prosesser og programmering for å identifisere områder for vekst.
2. Gi anbefalinger om hvordan du kan rekruttere forskjellige teammedlemmer og dyrke en progressiv organisasjonskultur. 
3. Hjelp komiteen med å utvikle en handlingsplan og et budsjett for å strømlinjeforme DEIJ-anbefalinger, aktiviteter og vår strategi (mål og benchmarks).
4. Veilede styret og ansatte gjennom en prosess for å identifisere DEIJ-resultater som skal inkorporeres i arbeidet vårt og konkrete neste skritt for oss å jobbe sammen om handlinger.
5. Anbefalinger fra DEIJ-fokusert opplæring for ansatte og styre.

Krav: 

Vellykkede forslag vil vise følgende om konsulenten:

1. Erfaring med å gjennomføre egenkapitalvurderinger eller lignende rapporter fra små eller mellomstore organisasjoner (på under 50 ansatte - eller en definisjon av størrelse).
2. Konsulenten har ekspertisen som jobber med internasjonale miljøorganisasjoner for å fremme DEIJ på tvers av deres programmer, avdelinger, prosjekter og initiativer.
3. Konsulent viser evnen til å tenke dypt om organisasjonskultur og gjøre den tenkningen og analysen om til trinnorienterte, handlingsrettede planer for implementering
4. Demonstrert erfaring med å tilrettelegge fokusgrupper og lederintervjuer. 
5. Erfaring og kompetanse innen området ubevisst skjevhet.
6. Erfaring og kompetanse innen kulturkompetanse.
7. Global DEIJ-opplevelse  

Alle forslag skal sendes til [e-postbeskyttet] Attn DEIJ-konsulent, og bør inkludere:

1. Oversikt over konsulent og CV
2. Et kortfattet forslag som tar for seg informasjonen ovenfor
3. Arbeidsomfang og foreslåtte leveranser
4. Tidslinje for ferdigstillelse av leveransene innen 28. februar 2022
5. Budsjett inkludert antall timer og priser
6. Konsulentenes primære kontaktinformasjon (navn, adresse, e-post, telefonnummer)
7. Eksempler på tidligere lignende vurderinger eller rapporter, redigert etter behov for å beskytte tidligere klienters konfidensialitet. 

Foreslått tidslinje: 

• RFP utgitt: September 30, 2021
• Innlegg Lukk: November 1, 2021
• intervjuer: November 8-12, 2021
• Valgt konsulent: November 12, 2021
• Arbeidet begynner: 15. november 2021 – 28. februar 2022

Foreslått budsjett: 

Ikke over 20,000 XNUMX dollar

Kontaktinformasjon: 

Eddie Love
Programleder | DEIJ-komitéleder
202-887-8996 x 1121
[e-postbeskyttet]