Tworzenie fal zmian na Juneteenth i później

W czwartek, 17 czerwca 2021 r., prezydent Joe Biden podpisał ustawę formalnie ustanawiającą 19 czerwca świętem federalnym. 

„Juneteenth” i jego znaczenie jest uznawane przez czarne społeczności w USA od 1865 roku, ale dopiero niedawno stało się narodowym rozrachunkiem. I chociaż uznanie Juneteenth za święto jest krokiem we właściwym kierunku, głębsze rozmowy i akcje włączające powinny odbywać się każdego dnia. 

Co to jest Juneteenth?

W 1865 roku, dwa i pół roku po proklamacji emancypacji prezydenta Abrahama Lincolna, amerykański generał Gordon Granger stanął na ziemi w Galveston w Teksasie i odczytał rozkaz generalny numer 3: Stany Zjednoczone, wszyscy niewolnicy są wolni”.

Juneteenth to najstarsze obchodzone w całym kraju upamiętnienie zakończenia zniewolonych ludzi w Stanach Zjednoczonych. Tego dnia 250,000 XNUMX zniewolonych ludzi zostało poinformowanych, że są wolni. Półtora wieku później tradycja Juneteenth nadal rozbrzmiewa na nowe sposoby, a Juneteenth pokazuje nam, że chociaż zmiana jest możliwa, zmiana jest również powolnym postępem, w kierunku którego wszyscy możemy zrobić małe kroki. 

Dzisiaj Juneteenth świętuje edukację i osiągnięcia. Jak podkreślono w Juneteenth.com, czerwiec to „dzień, tydzień, a na niektórych obszarach miesiąc, naznaczony uroczystościami, zaproszonymi gośćmi, piknikami i spotkaniami rodzinnymi. To czas refleksji i radości. To czas oceny, samodoskonalenia i planowania przyszłości. Jego rosnąca popularność oznacza poziom dojrzałości i godności w Ameryce… W miastach w całym kraju ludzie wszystkich ras, narodowości i religii łączą ręce, aby zgodnie z prawdą uznać okres w naszej historii, który ukształtował i nadal wpływa na nasze dzisiejsze społeczeństwo. Uwrażliwieni na warunki i doświadczenia innych, tylko wtedy możemy dokonać znaczących i trwałych ulepszeń w naszym społeczeństwie”.

Formalne uznanie czerwcowego święta narodowego to krok we właściwym kierunku, ale oczywiście jest jeszcze wiele do zrobienia.

Czerwcowe powinno być obchodzone z takim samym szacunkiem i szacunkiem jak inne święta. A Juneteenth to coś więcej niż dzień wolny; Chodzi o uznanie, że systemy w dzisiejszym społeczeństwie stworzyły niekorzystną sytuację dla czarnych Amerykanów i utrzymanie tego na pierwszym miejscu w naszych umysłach. Na co dzień możemy rozpoznać trudną sytuację czarnych Amerykanów, zgodnie celebrować wszystkie zasługi i osiągnięcia oraz szanować się i podnosić na duchu – szczególnie ci, którzy byli uciskani.

Co wszyscy możemy zrobić, aby wspierać społeczność BIPOC (osoby czarnoskóre, tubylcze i kolorowe) i codziennie praktykować otwartość?

Nawet najmniejsze zmiany w naszych praktykach, politykach i perspektywach mogą zmienić status quo i doprowadzić do bardziej sprawiedliwych wyników dla osób zmarginalizowanych. A kiedy w firmach i organizacjach podejmowane są sprawiedliwe decyzje, ważne jest zapewnienie odpowiednich zasobów, aby zapewnić trwały sukces wykraczający poza zaangażowanie organizacji.

Wszyscy mamy własne perspektywy i uprzedzenia w zależności od tego, skąd pochodzimy i kim się otaczamy. Ale kiedy uwzględniasz różnorodność we wszystkim, co robisz, osobiście lub zawodowo, wszyscy czerpiemy z tego korzyści. Może to przybierać różne formy, od organizowania szkoleń i dyskusji przy okrągłym stole, przez poszerzanie sieci podczas publikowania ofert pracy, po zanurzanie się w różnych grupach lub opiniach. Mówiąc prosto, z ciekawości, poszerzania naszych perspektyw i praktykowania integracji na małe, ale potężne sposoby może wyniknąć tylko dobro. 

Chociaż proaktywne angażowanie się w rozmowy ma kluczowe znaczenie, ważne jest również, aby wiedzieć, kiedy cofnąć się o krok i słuchać. Uznanie, że wszyscy musimy się czegoś nauczyć, i podjęcie działań w celu pójścia naprzód będzie siłą napędową zmian. 

Niektóre przydatne zasoby i narzędzia:

Organizacje charytatywne i organizacje do wsparcia.

• ACLU. „ACLU odważy się stworzyć doskonalszy związek – poza jedną osobą, partią lub stroną. Naszą misją jest urzeczywistnienie tej obietnicy zawartej w Konstytucji Stanów Zjednoczonych dla wszystkich i poszerzenie zasięgu jej gwarancji”.
• NAACP. „Jesteśmy domem oddolnego aktywizmu na rzecz praw obywatelskich i sprawiedliwości społecznej. Mamy ponad 2,200 jednostek w całym kraju, zasilanych przez ponad 2 miliony aktywistów. W naszych miastach, szkołach, firmach i salach sądowych jesteśmy spuścizną po WEB Dubois, Idzie B. Wells, Thurgood Marshall i wielu innych gigantach praw obywatelskich”.
• Obrona Prawna i Fundusz Edukacyjny NAACP. "Poprzez spory sądowe, rzecznictwo i edukację publiczną LDF dąży do zmian strukturalnych w celu rozszerzenia demokracji, wyeliminowania dysproporcji i osiągnięcia sprawiedliwości rasowej w społeczeństwie, które spełnia obietnicę równości dla wszystkich Amerykanów”.
• NBCDI. „National Black Child Development Institute (NBCDI) przoduje w angażowaniu przywódców, decydentów, profesjonalistów i rodziców w krytyczne i aktualne kwestie, które mają bezpośredni wpływ na czarne dzieci i ich rodziny”. 
• SZLACHETNY. "Od 1976 roku Narodowa Organizacja Czarnych Organów Egzekwujących Prawo (NOBLE) służy jako sumienie organów ścigania, angażując się w działania na rzecz sprawiedliwości”.
• BELKA. „BEAM to krajowa organizacja szkoleniowa, budująca ruch i udzielająca grantów, której celem jest uzdrawianie, dobre samopoczucie i wyzwolenie czarnych i zmarginalizowanych społeczności”.
• SurfearNEGRA. „SurfearNEGRA to organizacja 501c3 skupiona na wprowadzaniu różnorodności kulturowej i płci do sportu surfingowego. Dzięki strategicznym partnerstwom i całorocznemu programowaniu SurfearNEGRA umożliwia dzieciom na całym świecie #dywersyfikacjęskładu!”
• Czarny w nauce o morzu. „Black In Marine Science rozpoczął się jako tydzień mający na celu podkreślenie i wzmocnienie czarnych głosów w tej dziedzinie oraz zachęcenie młodszych pokoleń, jednocześnie rzucając światło na brak różnorodności w naukach o morzu… Stworzyliśmy społeczność czarnych naukowców zajmujących się morzem, która była bardzo potrzebna podczas izolacji spowodowanej pandemią COVID-19. Po satysfakcjonującej frekwencji #BlackinMarineScienceWeek zdecydowaliśmy, że nadszedł czas, aby założyć organizację non-profit i kontynuować nasz cel, jakim jest podkreślanie i wzmacnianie czarnych głosów!”

Zasoby zewnętrzne.

• Juneteenth.com. Zasoby do nauki o historii, wpływie i znaczeniu Juneteenth, w tym o tym, jak świętować i upamiętniać. 
• Historia i znaczenie czerwca. Lista edukacyjnych zasobów Juneteenth z centrum informacyjnego Departamentu Edukacji Nowego Jorku.
• Narzędzia równości rasowej. Biblioteka zawierająca ponad 3,000 zasobów poświęconych edukacji na temat organizacyjnej i społecznej dynamiki włączenia rasowego i równości. 
• #ZatrudnijCzarnego. Inicjatywa stworzona w celu „pomocy 10,000 XNUMX czarnych kobiet w szkoleniu, zatrudnieniu i awansie”.
• Mówiąc o rasie. Portal internetowy Narodowego Muzeum Historii i Kultury Afroamerykanów, zawierający ćwiczenia, podcasty, filmy i inne zasoby dla osób w każdym wieku, umożliwiające poznanie takich tematów, jak bycie antyrasistą, dbanie o siebie i historia rasy.

Zasoby z The Ocean Foundation.

• Green 2.0: Czerpanie siły ze społeczności z Eddiem Love. Kierownik Programu i Przewodniczący Komitetu DEIJ, Eddie Love, rozmawiał z Green 2.0 o tym, jak wykorzystać zasoby organizacji do promowania równości i jak nie martwić się niewygodnymi rozmowami.
• Solidarność: uniwersyteckie wezwanie do działania. Zobowiązanie Ocean Foundation, aby zrobić więcej, aby zbudować sprawiedliwy i inkluzywny ruch, oraz nasze wezwanie do solidarności z czarną społecznością - ponieważ w naszej społeczności oceanicznej nie ma miejsca ani miejsca na nienawiść lub bigoterię. 
• Prawdziwe i surowe refleksje: osobiste doświadczenia z DEIJ. Aby zachęcić do normalizacji rozmów DEIJ w całym sektorze ochrony środowiska, kierownik programu i przewodniczący komitetu DEIJ, Eddie Love, przeprowadził wywiady i zaprosił szereg wpływowych osób z sektora, aby podzieliły się wyzwaniami, przed którymi stanęły, bieżącymi problemami, których doświadczyły, i podzieliły się słowami inspiracji dla innych, którzy się z nimi identyfikują. 
• Nasza strona dotycząca różnorodności, równości, sprawiedliwości i integracji. Różnorodność, równość, integracja i sprawiedliwość to kluczowe wartości organizacyjne w The Ocean Foundation, niezależnie od tego, czy są związane z oceanem i klimatem, czy z nami jako ludźmi i współpracownikami. Naszym zadaniem jako naukowców, działaczy na rzecz ochrony mórz, edukatorów, komunikatorów i ludzi jest pamiętanie, że ocean służy wszystkim — i że nie wszystkie rozwiązania wszędzie wyglądają tak samo.