Zamykanie luki: nasze zaangażowanie w zobowiązanie Green 2.0 do równości płacowej

Zastaw:

Nasza organizacja zobowiązuje się do podjęcia następujących kroków w ramach przystąpienia do Zobowiązania do Równości Wynagradzania: 

1. Przeprowadzenie analizy równości płac wynagrodzeń pracowników w celu przyjrzenia się różnicom w wynagrodzeniach ze względu na rasę, pochodzenie etniczne i płeć;
2. Zbieraj i analizuj odpowiednie dane; I
3. Podejmowanie działań naprawczych w celu zniwelowania różnic w wynagrodzeniach. 

TOF będzie dążyć do ukończenia wszystkich etapów zobowiązania do 30 czerwca 2023 r. i będzie regularnie i uczciwie komunikować się z naszymi pracownikami i Green 2.0 w sprawie naszych postępów. W wyniku naszego zaangażowania TOF: 

• Twórz przejrzyste systemy wynagrodzeń i obiektywne wskaźniki dotyczące rekrutacji, wyników, awansów i wynagrodzeń, aby zapewnić spójność wykraczającą poza deklarację;
• Przeszkolić wszystkich decydentów w zakresie systemu wynagrodzeń i nauczyć ich właściwego dokumentowania decyzji; I
• Celowo i proaktywnie uczynić godziwą płacę częścią naszej kultury. 

Analiza równości płac TOF będzie prowadzona przez członków Komisji DEIJ i Zespołu ds. Zasobów Ludzkich.