Prawdziwe i surowe refleksje: osobiste doświadczenia z DEIJ

Dążąc do zmiany, każda organizacja musi wykorzystać swoje zasoby, aby zidentyfikować wyzwania związane z różnorodnością, równością, włączeniem i sprawiedliwością (DEIJ). Większości organizacji ekologicznych brakuje różnorodności na wszystkich poziomach i działach. Ten brak różnorodności w naturalny sposób tworzy nieintegracyjne środowisko pracy, co sprawia, że ​​marginalizowanym grupom niezwykle trudno jest czuć się mile widzianym lub szanowanym zarówno w ich organizacji, jak iw branży. Wewnętrzne audyty organizacji środowiskowych w celu uzyskania przejrzystych informacji zwrotnych od obecnych i byłych pracowników mają kluczowe znaczenie dla zwiększenia różnorodności w miejscach pracy.

Jako Afroamerykanin mieszkający w Stanach Zjednoczonych, wiem aż za dobrze, że reperkusje bycia słyszanym są często bardziej szkodliwe niż milczenie. Biorąc to pod uwagę, zapewnienie bezpiecznego środowiska grupom marginalizowanym, aby mogły dzielić się swoimi doświadczeniami, perspektywami i wyzwaniami, przed którymi stanęły, jest niezbędne. 

Aby zachęcić do normalizacji rozmów DEIJ w całym sektorze ochrony środowiska, przeprowadziłem wywiady i zaprosiłem szereg wpływowych osób z tego sektora, aby podzieliły się wyzwaniami, przed którymi stanęły, aktualnymi problemami, których doświadczyły, i zaoferowały słowa inspiracji innym, którzy się z nimi identyfikują. Historie te mają na celu podnoszenie świadomości, informowanie i inspirowanie naszego kolektywnego przemysłu, aby wiedzieć lepiej, być lepszym i działać lepiej. 

Z poważaniem,

Eddie Love, kierownik programu i przewodniczący komisji DEIJ