د معلولیت د ویاړ میاشت: لمانځل او په 32 کلونو کې منعکس کول

د امریکایانو سره د معلولیت قانون (ADA) د جولای په 26، 1990 کې تصویب شو ترڅو د معلولیت لرونکو خلکو او رواني روغتیا ننګونو سره تبعیض منع کړي. د ADA سرلیک I د کار ځای کې تبعیض سره مبارزه کوي، او د کارمندانو څخه غواړي چې د معلولیت لرونکو کارمندانو لپاره مناسب ځایونه چمتو کړي. اټکل کیږي چې په ټوله نړۍ کې له یو ملیارد څخه ډیر خلک د معلولیت تجربه کوي، او د ورځني ننګونو سره مخ دي لکه:

• اسانتیاوو او ترانسپورت ته لاسرسی؛
• د اړتیاوو د پوره کولو لپاره د ټکنالوجۍ، موادو، سرچینو، یا پالیسیو په کارولو کې مشکل؛
• د کارمند شک او بدنامي؛
• او نور…

د سمندري ساتنې په برخه کې، ننګونې او د شمولیت او لاسرسي فرصتونه لاهم شتون لري. پداسې حال کې چې فزیکي نیمګړتیاوې د وخت په تیریدو سره د بحث موضوع وي، ډیری نور معلولیتونه شتون لري چې سکټور کولی شي د یو ډیر ټول شموله چاپیریال رامینځته کولو لپاره حل او تطبیق کړي.

د معلولیت ویاړ بیرغ د این میګیل لخوا ډیزاین شوی، او په پورته سرلیک کې ښودل شوی، هغه عناصر لري چې د معلولیت ټولنې مختلفې برخې سمبول کوي:

1. تور میدان: د هغو اشخاصو استازیتوب کوي چې نه یوازې د دوی د ناروغۍ له امله خپل ژوند له لاسه ورکړی، بلکې د غفلت او بې پروایۍ له امله هم.

2. رنګونه: هر رنګ د معلولیت یا معیوبیت مختلف اړخ څرګندوي:
   • سور: فزیکي معیوبیت
   • ژیړ: ادراکي او فکري معلولیت
   • سپین: نه ليدونکي او نه تشخيص شوي معلوليتونه 
   • آبي: د رواني روغتیا معلولیت
   • شین: د حسي ادراک معلولیت
     
     
3. Zig Zagged کرښې: استازیتوب وکړئ چې څنګه معلولیت لرونکي خلک په تخلیقي لارو کې د خنډونو شاوخوا حرکت کوي.

مهرباني وکړئ په یاد ولرئ چې Zig Zagged بیرغ ویل کیږي چې د هغو کسانو لپاره ننګونې رامینځته کوي چې د لید ضعیف وي. اوسنۍ نسخه د فلیکر اغیزو امکانات کمولو لپاره ډیزاین شوی، د زړه بدوالی، او د رنګ ړوندتیا لپاره د لید ښه والی.

د سمندري ساتنې ساحه دنده لري چې هغه ننګونې حل کړي چې معلولیت لرونکي ټولنه زموږ په سکتور کې ورسره مخ ده. TOF هڅه کوي د کارمندانو او نورو مالتړ لپاره د امکان تر حده مطابقت ولري، او د راتلونکو کلونو لپاره به دې کار ته دوام ورکړي. لاندې د سرچینو او مثالونو غیر بشپړ لیست دی چې دا روښانه کوي چې څنګه زموږ سازمانونه کولی شي تشه ډکه کړي:

د توپیرونو د حل کولو څو مثالونه:

• د معلولینو ساینس پوهانو ته غوږ نیول او استخدام کول: په دې خبرو اترو کې د معلولیت لرونکو خلکو شاملول، او د دوی لخوا د السرسي ټاکل، یوازینۍ لار ده چې ریښتینې هستوګنې به ځای په ځای شي.

• "د لاسرسي وړ سمندرونهد سمندر ګرافر ایمی بالر، لیسلي سمیټ، جان بیلونا لخوا جوړ شوی. 
  • "سمیت او نورو د سمندر او ډیټا سواد لرونکي ټولنې په اړتیا ټینګار وکړ. "که موږ هر څه یوازې هغه خلکو ته د لاسرسي وړ کړو چې په لید کې زده کوي ، یا هغه خلکو ته چې د دوی بشپړ لید وړتیاوې لري ، د نفوس یوه لویه برخه شتون لري چې موږ یې یوازې پرې کوو ، او دا عادلانه ندي ،" سمیټ وايي. 'که موږ د دې خنډ د ماتولو لپاره یوه لاره پیدا کړو، نو زه فکر کوم چې دا د هرچا لپاره بریا ده.

• د پیښو کوربه کول؟ هغه اسانتیاوې غوره کړئ چې د لاسرسي وړ وي او د لید او اوریدلو نیمګړتیاو ته د رسیدو لپاره ټیکنالوژي ولري؛ سربیره پردې ، ټولو پیښو یا د شرکت غونډو ته د ترانسپورت ځای چمتو کړئ. دا باید ستاسو د کار ځای چاپیریال کې هم پلي شي.

• د کارمندانو د ودې او پرمختګ د مالتړ لپاره اضافي دندې روزنه او ځایونه چمتو کړئ لکه څنګه چې تاسو د معلولیت له ټولنې څخه بهر یاست. 

• د هغو کسانو لپاره د انعطاف وړ کاري ترتیبات چمتو کړئ چې د نه لید یا نه تشخیص شوي معلولیت لري. د پام وړ ناروغۍ رخصتۍ چمتو کړئ ترڅو کارمندانو ته اجازه ورکړي چې شخصي یا د رخصتۍ وخت د بیا رغونې یا ننګونو سره معامله کولو لپاره ونه کاروي.

• د پام وړ شور او لید ګډوډي کم کړئ ترڅو د حسي ادراک معلولیت لرونکي خلکو ملاتړ وکړي.

• دلته یو ښه دی پوډکاسټ فایل د اړوندو معلوماتو سره.

سرچینې او لارښوونې:

• د دندې استوګنې شبکه
• د بشري منابعو مدیریت ټولنه
• د نه لیدو معلولینو ټولنه 
• د متحده ایالاتو د کارموندنې فرصتونو کمیسیون
• د معلولیت لاسرسي او شمولیت ته وده ورکولو وسیلې
• د متحده ایالاتو د پرسونل مدیریت دفتر
• د معلولیت د شمولیت مرکز
• د معلولیت ملی اداره
• د کار ګمارونکي مرستې او سرچینې شبکه (EARN)