د 2020 تنوع، مساوات، شمولیت او عدالت هڅې

د سمندر بنسټ له اوږدې مودې راهیسې د تنوع، مساوات، شمولیت او عدالت (DEIJ) اصولو ته ژمن دی. زموږ د مدیرانو بورډ ومنله چې DEIJ یو سفر دی، او موږ په خپل ویب پاڼه کې د TOF سفر تعریف کړی دی. موږ د استخدام، زموږ په برنامو او د بنسټیز عادلانه او پوهاوي لپاره د هڅو له لارې د دې ژمنې سره د ژوند کولو لپاره کار کړی دی.

بیا هم ، داسې احساس نه کوي چې موږ کافي کار کوو — د 2020 پیښې یوازې د دې یادونه وه چې څومره بدلون ته اړتیا لري. د نژاد پرستۍ پیژندنه یوازې لومړی ګام دی. جوړښتي نژاد پرستۍ ډیری اړخونه لري چې دا زموږ د کار په هره برخه کې له مینځه وړل ګرانوي. او، بیا هم موږ باید معلومه کړو چې څنګه، او موږ هڅه کوو چې هر وخت ښه کار وکړو. موږ هڅه کوو چې په کور دننه او بهر پرمختګ وکړو. زه غواړم زموږ د کار یو څو مهم ټکي شریک کړم.

انتونشاپس: د سمندري لارو برنامه د رنګ زده کونکو ته تادیه شوي انٹرنشپونه چمتو کوي څوک چې دوبي یا سمستر د سمندر د ساتنې کار په اړه زده کړه کوي چې موږ یې کوو او همدارنګه د غیر انتفاعي سازمان د فعالیت څرنګوالي په اړه. هر انٹرن د څیړنې پروژه هم ترسره کوي — ترټولو وروستي انٹرن د هغه لارو په اړه یو پریزنټیشن چمتو کړی چې په کوم کې TOF د لید ، فزیکي یا نورو نیمګړتیاو خلکو ته د لاسرسي وړ کیدی شي. ما د هغې له پریزنټشن څخه ډیر څه زده کړل، لکه څنګه چې موږ ټول وکړل، او زموږ د ویب پاڼې د بیا ډیزاین برخې په توګه، د بصري معلولیت لرونکو خلکو لپاره زموږ د محتوياتو د لاسرسي لپاره د هغې سپارښتنې تصویب کړې.

لکه څنګه چې موږ زموږ راتلونکي سمندري لارو انټرنټونو ته ګورو، موږ غواړو نور فرصتونه وړاندې کړو. موږ هڅه کوو چې معلومه کړو چې څنګه ډاډ ترلاسه کړو چې زموږ ټول انٹرنشپونه د لاسرسي وړ دي. دا څه مانا لري؟ په یوه برخه کې، دا پدې مانا ده چې د وبا د درسونو سره، موږ کولی شو د پام وړ خنډ له منځه یوسو چې د DC په ساحه کې د کور لوړ لګښت لخوا نمایندګي کوي د انټرنشپونو په جوړولو سره چې د لیرې او شخصي ترکیب دی، د کور سبسایډي. ، یا د نورو ستراتیژیو سره راځي.

د لاسرسي وړ غونډې: یو درس چې موږ ټول کولی شو له وبا څخه لرې کړو هغه دا چې آنلاین راټولول د هرې غونډې لپاره د سفر کولو په پرتله لږ ګران او لږ وخت مصرفوي. زه هیله مند یم چې په راتلونکو غونډو کې به یوه برخه شامله وي چې خلکو ته اجازه ورکوي چې په حقیقت کې ګډون وکړي - او پدې توګه د هغو کسانو وړتیا لوړه کړي چې لږې سرچینې لري ګډون وکړي.

TOF د DEI سپانسر و او د 2020 د چاپیریال زده کړې لپاره د شمالي امریکا ټولنې ملي کنفرانس لپاره د ډاکټر آیانا الیزابیت جانسن لخوا کلیدي وینا سپانسر کړه، کوم چې په حقیقت کې ترسره شو. ډاکټر جانسن یوازې د کتاب ترمیم پای ته ورساوه ټول موږ کولی شو خوندي کړود "د اقلیم د غورځنګ په سر کې د میرمنو هڅوونکي او روښانه مقالې په توګه تشریح شوي چې د حقیقت ، زړورتیا او حلونو څخه کار اخلي ترڅو د انسانیت پرمخ وړي."

لکه څنګه چې ما وویل، هغه سیمې چې بدلون ته اړتیا لري ډیری دي. موږ د دې مسلو په اړه د پوهاوي زیاتوالي څخه ګټه پورته کړه. د کنفلونس فلانتروپی د بورډ د رییس په توګه زما په رول کې، یوه اداره چې کار کوي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې د پانګې اچونې پورټ فولیو زموږ خورا عادلانه ټولنیز ارزښتونه منعکس کوي، ما په پورټو ریکو کې زموږ د 2020 غونډې لپاره ټینګار وکړ، ترڅو پانګه اچوونکو او نورو ته په لومړي سر کې نظر ورکړم چې څنګه. د پورتوریکن امریکایانو سره د مالي، دولتي او خیریه بنسټونو لخوا ناوړه چلند شوی، چې د دوه ناورین طوفانونو او زلزلې وروسته رامینځته شوي ننګونې لا پسې پراخوي. لږ وروسته، موږ "د پانګونې په صنعت کې د نژادي مساواتو د پرمختګ لپاره بلنه" پیل کړه، د هپ هاپ کاکس سره ملګرتیا (اوس د لاسلیک کونکو سره چې د مدیریت لاندې شتمنیو کې $ 1.88 ټریلیون استازیتوب کوي).

موږ دا هم هڅه کوو چې ډاډ ترلاسه کړو چې د سمندري ستونزو حل د دوی په سرچینه کې د مساوات سره پیل کیږي. په دې اړه، موږ د یو نوي مستند فلم ملاتړ کوو چې په لنډ ډول د #PlasticJustice په نوم یادیږي چې موږ هیله لرو د تعلیمي وسیلې په توګه کار وکړي او پالیسي جوړونکي هڅوي چې اقدام وکړي. د یوې بېلګې په توګه، د یوې بلې پروژې لپاره، موږ څخه وغوښتل شو چې د پلاستیک ککړتیا په نښه کولو لپاره د ملي قانون مسوده ولیکو. دا د راتلونکي زیان د تشخیص او مخنیوي لپاره عالي فرصتونه کیدی شي — پدې توګه موږ ډاډ ترلاسه کړ چې د نورو پالیسیو په مینځ کې د زیان منونکو ټولنو ته د اضافي زیان مخنیوي لپاره د نورو پالیسیو په مینځ کې د پلاستیک تولید تاسیساتو ته نږدې ټولنو لپاره د چاپیریال د عدالت اړخونو ته د رسیدو لپاره مادې شاملې کړو.

ځکه چې د سمندر فاؤنڈیشن یو نړیوال سازمان دی، زه باید په نړیوال شرایطو کې د DEIJ په اړه هم فکر وکړم. موږ باید نړیوال کلتوري پوهاوی ته وده ورکړو، په شمول د سیمه ایزو خلکو ښکیلتیا ترڅو وګورو چې څنګه د دوی اړتیاوې او دودیز پوهه زموږ په کار کې یوځای کیږي. پدې کې ستاسو په کار کې د مرستې لپاره د محلي پوهې کارول شامل دي. موږ کولی شو پوښتنه وکړو چې آیا هغه حکومتونه چې په بهر کې مستقیمې مرستې چمتو کوي ایا دوی په هغو هیوادونو کې چې موږ کار کوو د DEIJ ملاتړ کوي یا کمزوري کوي - د بشري حقونو او DEIJ اصول اساسا یو شان دي. او، چیرته چې TOF شتون لري (لکه په مکسیکو کې) ایا موږ یوازې د اشرافو لخوا کارمندان لرو، یا موږ د کارمندانو یا قراردادیانو په ګمارلو کې د DEIJ لینس کارولی دی؟ په نهایت کې ، لکه څنګه چې مختلف سیاستوال د شنه نوي معاملې په اړه خبرې کوي / بیرته ښه جوړونه / د بیرته بلور جوړول (یا زموږ خپل نیلي بدلونژبه) ایا موږ یوازې د لیږد په اړه کافي فکر کوو؟ دا ډول لیږدونه دا تضمینوي چې کومې دندې له مینځه وړل کیږي د پرتله کولو معاش شوي دندې لخوا بدلیږي، او دا چې ټولې ټولنې دواړه د اقلیم بدلون، د هوا او اوبو کیفیت ښه کولو، او زهرجن محدودولو هڅو کې رول لري او ګټه پورته کوي.

د TOF د نړیوال سمندر تیزابیت نوښت ټیم وکولی شو په ټوله افریقا کې د ګډون کونکو لپاره د OA نظارت او کمولو روزنې ته دوام ورکړي. ساینس پوهان روزل شوي چې څنګه د خپلو هیوادونو په اوبو کې د سمندر کیمیاوي څارنه وکړي. د هغو هیوادونو څخه د پالیسۍ پریکړه کونکي هم روزل شوي چې څنګه پالیسي ډیزاین کړي او پروګرامونه پلي کړي چې د دوی په اوبو کې د سمندر د تیزابیت اغیزې په نښه کولو کې مرسته کوي، ډاډ ترلاسه کوي چې حلونه په کور کې پیل کیږي.

د نیمګړتیاوو د سمولو، د تېروتنو د راپرځولو او د حقیقي برابرۍ او عدل او انصاف د ځای پرځای کولو لپاره اوږده لاره په مخ کې ده.

دا د TOF د اوبو لاندې کلتوري میراث پروګرام د رول برخه ده ترڅو د کلتوري او طبیعي میراثونو ترمنځ اړیکه روښانه کړي، په شمول په نړیواله سوداګرۍ کې د سمندر رول او د انسانیت په وړاندې تاریخي جرمونه. د نومبر په 2020 کې، د TOF لوړ پوړی فیلو اولی ورمر په ګډه یوه مقاله لیکلې چې عنوان یې دی "د ملي حاکمیت څخه هاخوا سیمو کې د اتلانتیک سمندري ساحل کې د مینځنۍ تیریدو یادونه" مقاله وړاندیز کوي چې د سمندري حوزې یوه برخه په نقشه او چارټونو کې د اټکل شوي 1.8 ملیون افریقیانو لپاره د مجازی یادګار په توګه په نښه شي چې د اتلانتیک غلامانو سوداګرۍ په جریان کې په بحر کې خپل ژوند له لاسه ورکړی او 11 ملیون چې سفر یې بشپړ کړی و او پلورل شوي و. غلامي دا ډول یادګار د تیرو بې عدالتیو د یادونې په توګه کار کوي او د عدالت په دوامداره تعقیب کې مرسته کوي.

د اوشین فاونډیشن د رییس په توګه زما دنده د ارتباطاتو، روڼتیا، او حساب ورکونې ساتل دي او کار کول دي ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې DEIJ واقعیا د کراس کټ کولو هڅه ده ترڅو موږ واقعیا زموږ په ټولنه او زموږ کار کې DEIJ ته وده ورکړو. ما هڅه کړې چې د سختو کیسو په مقابل کې د انعطاف رامینځته کولو باندې تمرکز وکړم ، او د خوشبینۍ رامینځته کول کله چې ښه خبرونه راشي ، او ډاډ ترلاسه کړم چې موږ ټول کارمندان د دواړو په اړه خبرې کوو. زه تر دې دمه په DEIJ کې زموږ په لاسته راوړنو ویاړم ، په ځانګړي توګه زموږ د بورډ تنوع کولو لپاره زموږ ژمنې ، زموږ کارمندانو ، او د ځوانو بحر فعالینو لپاره موجود فرصتونه.

زه زموږ د DEIJ کمیټې غړو له صبر څخه مننه کوم چې ما ته یې په زده کړه کې مرسته وکړه، او ما سره یې په دې پوهیدلو کې مرسته وکړه چې زه نشم پوهیدم چې دا واقعیا زموږ په هیواد کې د رنګ لرونکي کس په څیر دی، مګر زه دا پیژنم چې دا یوه ننګونه کیدی شي. هره ورځ، او زه دا پیژنم چې دا هیواد د پخوا په پرتله ډیر سیسټمیک او بنسټیز تعصب لري. او، دا چې دا سیسټمیک نژاد پرستۍ د پام وړ ټولنیز، اقتصادي او چاپیریال زیانونه رامینځته کړي. زه د هغو کسانو څخه زده کولی شم چې کولی شي د خپلو تجربو سره خبرې وکړي. دا زما په اړه نده، یا هغه څه چې زه کولی شم په موضوع کې "لوستل" وکړم حتی که زه ارزښتناکه سرچینې ومومئ چې په لاره کې یې زما سره مرسته کړې.

لکه څنګه چې TOF خپلې دریمې لسیزې ته ګوري، موږ د عمل لپاره یو چوکاټ چمتو کړی چې دواړه د DEIJ سره ژمنتیا سره یوځای کوي او د دې له لارې ښودل کیږي:

• زموږ د کار په ټولو اړخونو کې د مساوي طرزالعملونو پلي کول، د تمویل او ویش څخه د ساتنې کړنو پورې.
• په هغو ټولنو کې چې موږ کار کوو د برابرۍ او شمولیت لپاره ظرفیت لوړول، د متحده ایالاتو څخه بهر د ساحلي سیمو سره په خورا لوی اړتیا کې د پروژو تمرکز.
• د سمندري لارې د انټرنشپ برنامې پراخول او د نورو سره ملګرتیا کول ترڅو د دوی انٹرنشپونو ته لاسرسی ښه کړي.
• د مالي سپانسرشپ پروژې انکیوبټر پیل کول چې د راپورته کیدونکي مشرانو نظرونو ته وده ورکوي چې ممکن د نورو پروژو په پرتله سرچینو ته لږ لاسرسی ولري چې موږ یې کوربه توب کړی.
• د DEIJ مسلو په اړه زموږ د پوهاوي د حل او ژورولو لپاره منظم داخلي روزنه، د منفي چلندونو محدودولو لپاره ظرفیت رامینځته کول، او ریښتینې مساوات او شمولیت ته وده ورکول.
• د مدیرانو بورډ، کارمندانو، او د مشاورینو بورډ ساتل چې زموږ ارزښتونه منعکس کوي او وده ورکوي.
• زموږ په برنامو کې د عادلانه او مساوي مرستو مدغم کول او دا د انسان دوستو شبکو له لارې ګټه پورته کول.
• د ساینس ډیپلوماسۍ ته وده ورکول، په بیله بیا د کلتوري او نړیوالې پوهې شریکول، ظرفیت لوړول، او د سمندري ټیکنالوژۍ لیږد.

موږ به پدې سفر کې خپل پرمختګ اندازه او شریک کړو. زموږ د کیسې د ویلو لپاره موږ به د DEIJ لپاره زموږ معیاري نظارت، ارزونه، او زده کړه پلي کړو ځینې میټریکونه به پخپله تنوع (جنډر، BIPOC، معلولیت) او همدارنګه کلتوري او جغرافیایي تنوع هم شامل وي. برسېره پر دې، موږ غواړو د مختلفو خلکو د کارمندانو ساتل اندازه کړو، او د دوی د مسؤلیت کچه ​​اندازه کړو (د مشرتابه / څارونکي پوستونو ته وده ورکول) او ایا TOF زموږ د کارمندانو "لوستلو" سره مرسته کوي، او همدارنګه زموږ په ساحه کې خلک (په داخلي یا بهر کې) .

د نیمګړتیاوو د سمولو، د تېروتنو د راپرځولو او د حقیقي برابرۍ او عدل او انصاف د ځای پرځای کولو لپاره اوږده لاره په مخ کې ده.

که تاسو په دې اړه کوم نظر لرئ چې د TOF ټولنه څنګه کولی شي په مثبت کې مرسته وکړي او منفي تقویه نه کړي، مهرباني وکړئ ما ته ولیکئ یا ایډي لیو ته زموږ د DEIJ کمیټې رییس په توګه ولیکئ.