د تشې بندول: د شنه 2.0 د تادیې مساوي ژمنې ته زموږ ژمنتیا

دجګړې:

زموږ سازمان ژمن دی چې لاندې ګامونه پورته کړي، د تادیې مساوي ژمنې سره د یوځای کیدو د یوې برخې په توګه: 

1. د کارکونکو د خسارې د معاوضې تحلیل ترسره کول ترڅو د نژاد، توکم او جنسیت په اړه د خسارې توپیر وګوري؛
2. د اړوندو معلوماتو راټولول او تحلیل کول؛ او
3. د معاشونو د توپیر د حل لپاره اصلاحي ګامونه پورته کړئ. 

TOF به د 30 د جون تر 2023 پورې د ژمنې ټول پړاوونه بشپړولو لپاره کار وکړي، او زموږ د پرمختګ په اړه به په منظمه او صادقانه توګه زموږ د کارمندانو او ګرین 2.0 سره اړیکه ونیسي. زموږ د ژمنې په پایله کې، TOF به: 

• د استخدام، فعالیت، پرمختګ، او جبران په شاوخوا کې د جبران شفاف سیسټمونه او هدف میټریکونه رامینځته کړئ ترڅو د ژمنې څخه هاخوا ثبات یقیني کړي؛
• د خسارې د سیسټم په اړه ټول تصمیم نیونکي روزل، او دوی ته دا ور زده کړئ چې څنګه په سمه توګه د پریکړو مستند کړي؛ او
• په قصدي او فعاله توګه مساوي معاش زموږ د کلتور یوه برخه جوړوي. 

د TOF د تادیې مساوات تحلیل به د DEIJ کمیټې او د بشري سرچینو ټیم غړو لخوا رهبري شي.