تړل شوی - د وړاندیز لپاره غوښتنه: تجربه لرونکی تنوع، مساوات، شمولیت، او عدالت (DEIJ) مشاور

د ستراتیژیک او سازماني مساوات ارزونه او اړونده روزنه د سمندر فاؤنڈیشن (TOF) تنوع، مساوات، شمولیت، او عدالت (DEIJ) هڅو ژورولو لپاره.

پیژندنه / لنډیز: 

د اوقیانوس بنسټ د DEIJ تجربه لرونکي مشاور په لټه کې دی چې زموږ د سازمان سره د تشو په پیژندلو، پالیسیو، کړنو، پروګرامونو، بنچمارکونو، او سازماني چلندونو کې کار وکړي چې مستند تنوع، مساوات، شمولیت، او عدالت په کورنی او نړیواله کچه، او داخلي او بهرنۍ وده کوي. د یو نړیوال سازمان په توګه، موږ باید د داسې ارزښتونو په اړه خپله پوهه ژوره کړو ترڅو سمدستي، منځمهاله او اوږدمهاله اقداماتو او اهدافو ته وده ورکړي ترڅو ټولو ټولنو ته ښه خدمت وکړي. د دې "تفتیش" په پایله کې، TOF به مشاور ته د لاندې پوښتنو په ځوابولو کې ښکیل کړي:

• د داخلي ودې او/یا بدلون لپاره پنځه مهمې برخې کومې دي چې TOF باید په ګوته کړي ترڅو زموږ په اداره کې د DEIJ څلور اصلي ارزښتونه په بشپړ ډول منعکس کړي؟
• TOF څنګه کولی شي د متفاوت ټیم او بورډ غړي په ښه توګه استخدام او وساتي؟
• TOF څنګه کولی شي مخکښ رول ولوبوي، د سمندري ساتنې په ځای کې د نورو سره چې د DEIJ ارزښتونو او کړنو ته وده او ژورولو کې لیوالتیا لري؟ 
• د TOF کارمندانو او بورډ غړو لپاره کوم داخلي روزنې وړاندیز کیږي؟
• TOF څنګه کولی شي کلتوري وړتیا نندارې ته وړاندې کړي پداسې حال کې چې په مختلفو ټولنو، سیمه ایزو ټولنو او نړیواله کچه کار کوي؟

مهرباني وکړئ په یاد ولرئ چې د لومړنیو خبرو اترو وروسته، دا پوښتنې ممکن بدلون ومومي. 

د TOF او DEIJ پس منظر په اړه:  

د سمندر لپاره د ټولنې یوازینۍ بنسټ په توګه، د اوشین فاؤنڈیشن 501 (c) (3) ماموریت د هغو سازمانونو ملاتړ، پیاوړتیا او وده ده چې په ټوله نړۍ کې د سمندر چاپیریال د ویجاړولو رجحان بیرته راګرځولو لپاره وقف شوي. موږ خپل ټولیز تخصص په راپورته کیدونکي ګواښونو باندې تمرکز کوو ترڅو د پلي کولو لپاره غوره حلونه او غوره ستراتیژۍ رامینځته کړو.

د اوقیانوس بنسټ د DEIJ کراس کټ کولو ارزښتونه او د هغې مدیریت اداره، د DEIJ کمیټه، د جولای په 1 کې تاسیس شوه^st2016. د کمیټې لومړنۍ موخې د بنسټیزو ارزښتونو په توګه تنوع، مساوات، شمولیت او عدالت ته وده ورکول، د ولسمشر سره د دې ارزښتونو د بنسټیز کولو لپاره د نویو پالیسیو او طرزالعملونو په پراختیا او پلي کولو کې مرسته کول، د سازمان د پرمختګ ارزونه او راپور ورکول دي. په دې برخه کې، او د ټولو ټولنو او افرادو لپاره یو پلیټ فارم چمتو کړئ ترڅو په مساوي توګه د ګډ خنډونو، وروستیو بریاوو، او هغو سیمو په اړه غږ وکړي چې بدلونونه کیدی شي. د سمندر بنسټ کې، تنوع، مساوات، شمولیت، او عدالت اصلي ارزښتونه دي. دوی همدارنګه اړتیا او بیړنۍ اړتیا ته وده ورکوي چې دا مسله په ټوله کې د سمندري ساتنې پراخه سکتور ته حل کړي. یوه وروستۍ مقاله د سمندري ساتنې په برخه کې او له لارې ټولنیز مساوات ته وده ورکول (Bennett et al، 2021) دا اړتیا هم مني چې DEIJ د ډسپلین په توګه د سمندري محافظت مخکښې ته راوړي. د سمندر بنسټ په دې ځای کې مشر دی. 

د TOF د DEIJ کمیټې زموږ د متقابل ارزښتونو لپاره لاندې تمرکز ساحې او اهداف وټاکل:

1. د پروسو او طرزالعملونو رامینځته کول چې په سازماني کړنو کې DEIJ ته وده ورکوي.
2. د TOF د ساتنې ستراتیژیو کې د DEIJ غوره تمرینونه شاملول.
3. د DEIJ مسلو په اړه د TOF د بسپنه ورکوونکو، شریکانو او مرسته کونکو له لارې په بهر کې د پوهاوي لوړول. 
4. د مشرتابه وده کول چې د سمندري محافظت ټولنې کې DEIJ ته وده ورکوي.

د اوشین فاونډیشن لخوا تر نن نیټې پورې ترسره شوي فعالیتونو کې د سمندري لارې د انټرنشپ کوربه توب ، د DEIJ مرکزي روزنې او ګردي میزونو ترسره کول ، د ډیموګرافیک معلوماتو راټولول ، او د DEIJ راپور رامینځته کول شامل دي. پداسې حال کې چې په ټوله اداره کې د DEIJ مسلو په نښه کولو حرکت شتون لري، زموږ د ودې لپاره ځای شتون لري. د TOF وروستی هدف دا دی چې زموږ سازمان او کلتور هغه ټولنې منعکس کړي چیرې چې موږ کار کوو. که دا په مستقیم ډول د بدلونونو رامینځته کولو معنی لري یا د سمندري محافظت په ټولنه کې زموږ د ملګرو او همکارانو سره کار کول دي ترڅو دا بدلونونه رامینځته کړي ، موږ هڅه کوو چې خپله ټولنه په هره کچه متنوع ، مساوي ، ټول شموله او عادلانه کړو. دلته لاړ شئ د TOF د DEIJ نوښت په اړه نور معلومات ترلاسه کولو لپاره. 

د کار ساحه / مطلوب تحویلي: 

مشاور به د Ocean Foundation مشرتابه او د هغې د DEIJ کمیټې رییس سره کار وکړي ترڅو لاندې کارونه ترسره کړي:

1. زموږ د سازمان پالیسي، پروسې، او پروګرامونه وپلټئ ترڅو د ودې لپاره ساحې وپیژني.
2. د متنوع ټیم غړو د ګمارلو څرنګوالي په اړه وړاندیزونه چمتو کړئ او د پرمختلونکي سازماني کلتور وده وکړئ. 
3. د DEIJ سپارښتنو، فعالیتونو، او زموږ ستراتیژۍ (هدفونه او معیارونه) منظمولو لپاره د کاري پلان او بودیجې په جوړولو کې د کمیټې سره مرسته وکړئ.
4. لارښود بورډ او د کارمندانو غړو ته د پروسې له لارې لارښود کړئ ترڅو د DEIJ پایلې وپیژني ترڅو زموږ په کار کې شامل شي او زموږ لپاره په عملونو کې د ګډ کار کولو لپاره راتلونکي ګامونه مشخص کړي.
5. د کارمندانو او بورډ لپاره د DEIJ تمرکز روزنې سپارښتنې.

اړتیاوې: 

بریالي وړاندیزونه به د مشاور په اړه لاندې څرګندونې وکړي:

1. د وړو یا متوسطو سازمانونو (د 50 څخه کم کارمندانو - یا د اندازې ځینې تعریف) د مساواتو ارزونو یا ورته راپورونو ترسره کولو تجربه وکړئ.
2. مشاور د نړیوالو چاپیریال سازمانونو سره کار کولو مهارت لري ترڅو د دوی په برنامو، څانګو، پروژو، او نوښتونو کې DEIJ ته وده ورکړي.
3. مشاور د سازماني کلتور په اړه د ژور فکر کولو وړتیا ښیې او دا فکر او تحلیل د پلي کولو لپاره په مرحلې متمرکز ، د عمل وړ پلانونو ته واړوي
4. د تمرکز ګروپونو او مشرتابه مرکو ته د اسانتیا ښودلو تجربه. 
5. د غیر شعوري تعصب په ساحه کې تجربه او تخصص.
6. د کلتوري وړتیا په برخه کې تجربه او تخصص.
7. د نړیوال DEIJ تجربه  

ټول وړاندیزونه باید وسپارل شي [ایمیل خوندي شوی] Attn DEIJ مشاور، او باید پکې شامل وي:

1. د مشاور او بیا پیلولو عمومي کتنه
2. یو لنډ وړاندیز چې پورته معلومات په ګوته کوي
3. د کار ساحه او وړاندیز شوي تحویلي
4. د 28 فبروري 2022 پورې د تحویلۍ بشپړولو لپاره مهال ویش
5. بودیجه د ساعتونو او نرخونو په شمول
6. د مشاورینو د اړیکو لومړني معلومات (نوم، پته، بریښنالیک، د تلیفون شمیره)
7. د پخوانیو ورته ارزونو یا راپورونو مثالونه، د پخوانیو پیرودونکو محرمیت ساتلو لپاره د مناسبو په توګه اصلاح شوي. 

وړاندیز شوی مهال ویش: 

• RFP خپور شوی: د سپتمبر 30، 2021
• سپارښتنې تړل: د نومبر 1، 2021
• مرکې: نومبر نومبر 8-12، 2021
• مشاور ټاکل شوی: د نومبر 12، 2021
• کار پیل کیږي: د نومبر ۱۵، ۲۰۲۱ – د فبروري ۲۸، ۲۰۲۲

وړاندیز شوې بودیجه: 

د 20,000 ډالرو څخه ډیر نه وي

د اړیکې معلومات: 

ایډي مینه
د پروګرام مدیر | د DEIJ کمیټې رییس
202-887-8996 X XUMUM
[ایمیل خوندي شوی]