Eforturile pentru diversitate, echitate, incluziune și justiție din 2020

Fundația Ocean a fost mult timp dedicată principiilor Diversității, Echității, Incluziunii și Justiției (DEIJ). Consiliul nostru de administrație a recunoscut că DEIJ este o călătorie și am definit călătoria TOF pe site-ul nostru. Am muncit pentru a respecta acest angajament în recrutare, în programele noastre și prin străduința pentru corectitudine și înțelegere de bază.

Cu toate acestea, nu se simte că facem suficient – ​​evenimentele din 2020 au fost o memento a cât de mult trebuie schimbat. Recunoașterea rasismului este abia un prim pas. Rasismul structural are multe fațete care fac dificilă răsturnarea în fiecare domeniu al activității noastre. Și totuși trebuie să ne dăm seama cum și încercăm să facem o treabă mai bună tot timpul. Încercăm să ne îmbunătățim pe plan intern și extern. Aș dori să vă împărtășesc câteva momente importante ale muncii noastre.

stagii: Programul Marine Pathways oferă stagii plătite studenților de culoare care petrec vara sau un semestru învățând despre munca de conservare a oceanelor pe care o facem și, de asemenea, despre modul în care funcționează o organizație non-profit. Fiecare stagiar întreprinde, de asemenea, un proiect de cercetare — cel mai recent stagiar a cercetat și a pregătit o prezentare despre modalitățile în care TOF poate fi mai accesibil persoanelor cu deficiențe vizuale, fizice sau de altă natură. Am învățat multe din prezentarea ei, la fel ca noi toți și, ca parte a reproiectării site-ului nostru, am adoptat recomandările ei pentru a face conținutul nostru mai accesibil persoanelor cu deficiențe de vedere.

Pe măsură ce ne uităm la următorii noștri stagiari Marine Pathways, dorim să oferim mai multe oportunități. Încercăm să ne dăm seama cum să ne asigurăm că toate stagiile noastre sunt mai accesibile. Ce înseamnă acest lucru? În parte, înseamnă că, odată cu lecțiile pandemiei, putem fi capabili să depășim obstacolul semnificativ reprezentat de costul ridicat al locuințelor în zona DC prin crearea de stagii care sunt o combinație de la distanță și în persoană, subvenționând locuința. , sau venind cu alte strategii.

Adunări accesibile: O lecție pe care o putem lua cu toții din pandemie este că adunarea online este mai puțin costisitoare și necesită mai puțin timp decât călătoria pentru fiecare întâlnire. Am speranța că toate adunările viitoare vor include o componentă care le permite oamenilor să participe virtual și, astfel, să sporească capacitatea celor cu mai puține resurse de a participa.

TOF a fost sponsorul DEI și a sponsorizat discursul dr. Ayana Elizabeth Johnson pentru conferința națională din 2020 a Asociației Nord-Americane pentru Educație pentru Mediu, care a avut loc virtual. Dr. Johnson tocmai a terminat de editat cartea Tot ce putem salva, descris ca fiind „eseuri provocatoare și iluminatoare ale femeilor aflate în fruntea mișcării climatice care valorifică adevărul, curajul și soluțiile pentru a conduce omenirea înainte”.

După cum am spus, domeniile care au nevoie de schimbare sunt multe. Am ajuns să valorificăm creșterea gradului de conștientizare cu privire la aceste probleme. În rolul meu de președinte al consiliului de administrație al Confluence Philanthropy, o organizație care lucrează pentru a se asigura că portofoliile de investiții reflectă cele mai echitabile valori ale noastre societale, am făcut eforturi ca reuniunea noastră din 2020 să aibă loc în Puerto Rico, pentru a oferi investitorilor și altora o privire directă asupra modului în care Americanii de origine portoricană au fost maltratați de instituțiile financiare, guvernamentale și filantropice, exacerbând provocările generate de consecințele a două uragane catastrofale și a unui cutremur. La scurt timp după aceea, am lansat „A Call to Advance Racial Equity in the Investment Industry”, un parteneriat cu Hip Hop Caucus (acum cu semnatari reprezentând 1.88 trilioane USD în active gestionate).

De asemenea, încercăm să ne asigurăm că soluțiile la problemele oceanului încep cu echitatea la sursă. În legătură cu aceasta, susținem un nou documentar numit provizoriu #PlasticJustice, care sperăm că va servi drept instrument educațional și va motiva factorii de decizie să ia măsuri. Ca un exemplu, pentru un proiect diferit, ni s-a cerut să scriem un proiect de legislație națională pentru a aborda poluarea cu plastic. Acestea pot fi oportunități grozave de a diagnostica și de a preveni daunele viitoare - prin urmare, ne-am asigurat că includem clauze pentru a aborda aspectele de justiție a mediului ale expunerii pentru comunitățile din apropierea unităților de producție de plastic, printre alte politici pentru a preveni daune suplimentare pentru comunitățile vulnerabile.

Pentru că The Ocean Foundation este o organizație internațională, trebuie să mă gândesc la DEIJ și în context global. Trebuie să promovăm înțelegerea culturală internațională, inclusiv angajarea popoarelor indigene pentru a vedea cum nevoile și cunoștințele lor tradiționale sunt integrate în activitatea noastră. Aceasta include utilizarea cunoștințelor locale pentru a vă ajuta în munca dvs. Ne putem întreba dacă guvernele care oferă asistență directă în străinătate, indiferent dacă susțin sau subminează DEIJ în națiunile în care lucrăm – drepturile omului și principiile DEIJ sunt fundamental aceleași. Și, acolo unde TOF are o prezență (cum ar fi în Mexic), suntem ocupați doar de elită sau am aplicat o lentilă DEIJ în angajarea personalului sau a contractorilor? În cele din urmă, în timp ce diverși politicieni vorbesc despre Green New Deal / Building Back Better / Building Back Bluer (sau a noastră Schimbare albastrălimbaj) ne gândim suficient la doar tranziții? Astfel de tranziții asigură că toate locurile de muncă eliminate sunt înlocuite cu locuri de muncă plătite comparabil și că toate comunitățile au un rol și beneficiază de eforturile de a aborda schimbările climatice, de a îmbunătăți calitatea aerului și a apei și de a limita toxinele.

Echipa TOF International Ocean Acidification Initiative a reușit să-și continue cursurile de monitorizare și atenuare a OA practic pentru participanții din toată Africa. Oamenii de știință sunt instruiți în modul de a monitoriza chimia oceanelor în apele țărilor lor. Factorii de decizie politică din acele țări sunt, de asemenea, instruiți în modul de proiectare a politicilor și de implementare a programelor care ajută la abordarea efectelor acidificării oceanelor în apele lor, asigurându-se că soluțiile încep acasă.

Există un drum lung înainte pentru a corecta defectele, a inversa greșelile și pentru a integra egalitatea, echitatea și justiția reală.

Face parte din rolul programului de patrimoniu cultural subacvatic al TOF de a evidenția interconexiunea dintre moștenirea culturală și naturală, inclusiv rolul oceanului în comerțul internațional și crimele istorice împotriva umanității. În noiembrie 2020, TOF Senior Fellow Ole Varmer a fost coautor al unei piese intitulate „Memorializarea Pasajului de Mijloc de pe fundul mării Atlanticului în zonele dincolo de jurisdicția națională.” Articolul propune ca o porțiune a fundului mării să fie marcată pe hărți și hărți ca un memorial virtual al celor 1.8 milioane de africani care și-au pierdut viața pe mare în timpul comerțului transatlantic cu sclavi și celor 11 milioane care au finalizat călătoria și au fost vânduți în robie. Un astfel de memorial este menit să servească ca o amintire a nedreptății trecute și să contribuie la urmărirea continuă a justiției.

Sarcina mea ca președinte al Fundației Ocean este să mențin comunicarea, transparența și responsabilitatea și să lucrez pentru a mă asigura că DEIJ este un efort cu adevărat transversal, astfel încât să promovăm DEIJ în comunitatea noastră și în activitatea noastră. Am încercat să mă concentrez pe construirea rezistenței în fața poveștilor dificile și pe construirea optimismului atunci când vin vești bune și să mă asigur că toți membrii personalului vorbim despre ambele. Sunt mândru de realizările noastre la DEIJ până în prezent, în special de angajamentul nostru de a diversifica consiliul nostru, personalul nostru și oportunitățile disponibile pentru tinerii potențiali activiști oceanici.

Sunt recunoscător pentru răbdarea membrilor comitetului nostru DEIJ care m-au ajutat să mă educ și m-au ajutat să recunosc că nu pot înțelege cum este cu adevărat să fii o persoană de culoare în țara noastră, dar pot recunoaște că poate fi o provocare. în fiecare zi și pot recunoaște că această țară are mult mai multe prejudecăți sistemice și instituționalizate decât mi-am dat seama până acum. Și că acest rasism sistemic a generat daune sociale, economice și de mediu considerabile. Pot învăța de la cei care pot vorbi despre experiențele lor. Nu este vorba despre mine sau despre ceea ce pot „citi” pe acest subiect, chiar dacă găsesc resurse valoroase care m-au ajutat pe parcurs.

În timp ce TOF se apropie de al treilea deceniu, am stabilit un cadru de acțiune pe care se bazează și care integrează un angajament față de DEIJ, care va fi demonstrat prin:

• Implementarea practicilor echitabile în toate aspectele muncii noastre, de la finanțare și distribuție până la acțiuni de conservare.
• Construirea capacității pentru echitate și incluziune în comunitățile în care lucrăm, concentrându-ne pe proiecte în afara Statelor Unite, cu zonele de coastă care au cea mai mare nevoie.
• Extinderea programului de stagii Marine Pathways și parteneriatul cu alții pentru a îmbunătăți accesibilitatea stagiilor lor.
• Lansarea unui incubator de proiecte de sponsorizare fiscală care hrănește ideile liderilor emergenti care ar putea avea mai puțin acces la resurse decât alte proiecte pe care le-am găzduit.
• Instruire internă regulată pentru a aborda și a aprofunda înțelegerea noastră a problemelor DEIJ, pentru a construi capacitatea de a limita comportamentele negative și pentru a promova adevărata echitate și incluziune.
• Menținerea unui consiliu de administrație, personal și consiliu de consilieri care reflectă și promovează valorile noastre.
• Integrarea acordării de granturi juste și echitabile în programele noastre și valorificând acest lucru prin rețele filantropice.
• Promovarea diplomației științifice, precum și a schimbului de cunoștințe interculturale și internaționale, a dezvoltării capacităților și a transferului de tehnologie marine.

Vom măsura și vom împărtăși progresele noastre în această călătorie. Pentru a ne spune povestea, vom aplica standardele noastre de monitorizare, evaluare și învățare la DEIJ. Unele metrici vor include diversitatea în sine (gen, BIPOC, dizabilități), precum și diversitatea culturală și geografică. În plus, dorim să măsurăm retenția personalului diverselor popoare și să măsurăm nivelurile de responsabilitate ale acestora (promovare în poziții de conducere/supervizare) și dacă TOF ne ajută să ne „ridică” personalul, precum și oamenii din domeniul nostru (intern sau extern) .

Există un drum lung înainte pentru a corecta defectele, a inversa greșelile și pentru a integra egalitatea, echitatea și justiția reală.

Dacă aveți idei despre modul în care comunitatea TOF poate sau ar trebui să contribuie la pozitiv și nu la întărirea negativului, vă rugăm să scrieți mie sau lui Eddie Love în calitate de președinte al Comitetului DEIJ.