Создание волн перемен XNUMX июня и позже

В четверг, 17 июня 2021 года, президент Джо Байден подписал закон, официально объявляющий 19 июня федеральным праздником. 

«Июньское» и его значение были признаны чернокожими общинами США с 1865 года, но лишь недавно превратились в национальное исчисление. И хотя признание июньского праздника — это шаг в правильном направлении, более глубокие разговоры и инклюзивные действия должны происходить каждый божий день. 

Что такое июнь?

В 1865 году, через два с половиной года после прокламации президента Авраама Линкольна об освобождении рабов, генерал США Гордон Грейнджер стоял на земле Галвестона, штат Техас, и читал Общий приказ № 3: «Народ Техаса проинформирован о том, что в соответствии с Прокламацией исполнительной власти Соединенные Штаты, все рабы свободны».

250,000 июня — старейшее общенациональное празднование конца порабощенных людей в Соединенных Штатах. В тот день XNUMX XNUMX рабов объявили, что они свободны. Полтора века спустя традиция XNUMX-го июня продолжает звучать по-новому, и XNUMX-е июня показывает нам, что, хотя изменения возможны, изменения — это также медленный прогресс, к которому мы все можем двигаться небольшими шагами. 

Сегодня июньское празднует образование и достижения. Как подчеркивалось в Juneteenth.com, XNUMX июня — это «день, неделя, а в некоторых районах месяц, отмеченный празднованиями, приглашенными докладчиками, пикниками и семейными собраниями. Это время для размышлений и радости. Это время для оценки, самосовершенствования и планирования будущего. Его растущая популярность свидетельствует об уровне зрелости и достоинства в Америке… В городах по всей стране люди всех рас, национальностей и религий берутся за руки, чтобы искренне признать период нашей истории, который сформировал и продолжает влиять на наше общество сегодня. Только прислушиваясь к условиям и опыту других, мы сможем добиться значительных и устойчивых улучшений в нашем обществе».

Официальное признание XNUMX июня национальным праздником является шагом в правильном направлении, но, очевидно, многое еще предстоит сделать.

XNUMX июня следует проводить с таким же уважением и подлинностью, как и другие праздники. И июньское больше, чем просто выходной; Речь идет о признании того, что системы современного общества создали невыгодное положение для чернокожих американцев, и держать это в центре нашего внимания. Ежедневно мы можем признавать бедственное положение чернокожих американцев, вместе отмечать все вклады и достижения, а также уважать и поддерживать друг друга, особенно тех, кто подвергался угнетению.

Что мы все можем сделать, чтобы поддержать сообщество BIPOC (черных, коренных и цветных людей) и ежедневно практиковать инклюзивность??

Даже самые незначительные изменения в нашей практике, политике и взглядах могут изменить статус-кво и привести к более справедливым результатам для маргинализированных людей. И когда в компаниях и организациях принимаются справедливые решения, важно предоставить соответствующие ресурсы для обеспечения устойчивого успеха за рамками участия вашей организации.

У всех нас есть свои взгляды и предубеждения, основанные на том, откуда мы родом и кем мы себя окружаем. Но когда вы включаете разнообразие во все, что вы делаете, лично или профессионально, мы все пожинаем плоды. Это может происходить в различных формах, от проведения тренингов и круглых столов до расширения вашей сети при размещении вакансий, до погружения в различные группы или мнения. Проще говоря, из любопытства, расширения кругозора и практики инклюзивности маленькими, но действенными способами не может получиться ничего, кроме пользы. 

Хотя крайне важно активно участвовать в разговорах, также важно знать, когда сделать шаг назад и выслушать. Признание того, что всем нам есть чему поучиться, и принятие мер для продвижения вперед станет движущей силой перемен. 

Некоторые полезные ресурсы и инструменты:

Благотворительные организации и организации для поддержки.

• ACLU. «ACLU осмеливается создать более совершенный союз — помимо одного человека, партии или стороны. Наша миссия состоит в том, чтобы реализовать это обещание Конституции Соединенных Штатов для всех и расширить сферу действия ее гарантий».
• Национальная ассоциация содействия прогрессу цветного населения. «Мы являемся домом для массовой активности за гражданские права и социальную справедливость. У нас более 2,200 единиц по всей стране, в которых задействовано более 2 миллионов активистов. В наших городах, школах, компаниях и залах суда мы являемся наследием УЭБ Дюбуа, Иды Б. Уэллс, Тергуда Маршалла и многих других гигантов гражданских прав».
• Фонд правовой защиты и образования NAACP, "Через судебные процессы, защиту интересов и общественное просвещение LDF добивается структурных изменений для расширения демократии, устранения неравенства и достижения расовой справедливости в обществе, которое выполняет обещание о равенстве для всех американцев».
• НБЦДИ. «Национальный институт развития чернокожих детей (NBCDI) был в авангарде привлечения лидеров, политиков, специалистов и родителей к решению критических и своевременных проблем, которые непосредственно затрагивают чернокожих детей и их семьи». 
• Благородный, "С 1976 года Национальная организация чернокожих сотрудников правоохранительных органов (NOBLE) служит совестью правоохранительных органов, стремясь к правосудию своими действиями».
• ЛУЧ. «BEAM — это национальная организация по обучению, созданию движения и предоставлению грантов, посвященная исцелению, оздоровлению и освобождению чернокожих и маргинализированных сообществ».
• SurfearНЕГРА. «SurfearNEGRA — это организация 501c3, нацеленная на привнесение культурного и гендерного разнообразия в серфинг. Благодаря стратегическому партнерству и круглогодичным программам SurfearNEGRA дает детям во всем мире возможность #диверсифицировать линейку!»
• Черный в морской науке. «Черный в морской науке начался как неделя, чтобы подчеркнуть и усилить голоса чернокожих в этой области и поощрить молодые поколения, а также пролить свет на отсутствие разнообразия в морской науке… Мы создали сообщество чернокожих морских ученых, которое было очень необходимо во время изоляция, вызванная пандемией COVID-19. После успешного участия в #BlackinMarineScienceWeek мы решили, что пришло время создать некоммерческую организацию и продолжить достижение нашей цели — выделять и усиливать голоса чернокожих!»

Внешние ресурсы.

• Juneteenth.com. Ресурс для изучения истории, влияния и важности XNUMX июня, в том числе о том, как отпраздновать и отметить. 
• История и смысл июня. Список образовательных ресурсов на июньское издание из информационного центра Департамента образования Нью-Йорка.
• Инструменты расовой справедливости. Библиотека из более чем 3,000 ресурсов, посвященных просвещению об организационной и социальной динамике расовой интеграции и справедливости. 
• #HireЧерный. Инициатива, созданная с целью «помочь 10,000 XNUMX чернокожих женщин пройти обучение, нанять и продвинуть по службе».
• Говоря о расе. Онлайн-портал Национального музея афроамериканской истории и культуры, содержащий упражнения, подкасты, видео и другие ресурсы для всех возрастов, чтобы узнать о таких темах, как антирасизм, забота о себе и история расы.

Ресурсы The Ocean Foundation.

• Зеленый 2.0: черпаем силу из сообщества с Эдди Лавом. Менеджер программы и председатель комитета DEIJ Эдди Лав рассказал Green 2.0 о том, как использовать организационные ресурсы для продвижения справедливости и как не беспокоиться о неудобных разговорах.
• Солидарность: университетский призыв к действию. Обязательство Ocean Foundation сделать больше для создания справедливого и инклюзивного движения, а также наш призыв проявить солидарность с чернокожим сообществом, поскольку в нашем океанском сообществе нет места ненависти или фанатизму. 
• Реальные и необработанные размышления: личный опыт работы с DEIJ. Чтобы способствовать нормализации разговоров DEIJ в экологическом секторе, руководитель программы и председатель комитета DEIJ Эдди Лав провел интервью и пригласил ряд влиятельных лиц в этом секторе, чтобы поделиться проблемами, с которыми они столкнулись, текущими проблемами, с которыми они столкнулись, и поделиться словами вдохновения. для других, которые отождествляют себя с ними. 
• Наша страница «Разнообразие, равенство, справедливость и инклюзивность». Разнообразие, равенство, инклюзивность и справедливость являются ключевыми организационными ценностями The Ocean Foundation, независимо от того, связаны ли они с океаном и климатом или с нами как с людьми и коллегами. Наша работа как ученых, защитников морской среды, педагогов, коммуникаторов и просто людей состоит в том, чтобы помнить, что океан служит всем и что не все решения везде выглядят одинаково.