Во всех дисциплинах, от спорта до охраны природы, устранение гендерного разрыва в оплате труда было важной проблемой с самого начала цивилизации. 59 лет спустя Закон о равной оплате труда был подписан в качестве закона (10 июня 1963 г.), пробел все еще существует, поскольку передовой опыт игнорируется.

В 1998 году Винус Уильямс начала свою кампанию за равную оплату труда в Женской теннисной ассоциации. успешно защищал для женщин, чтобы получить равные денежные призы на турнирах Большого шлема. По иронии судьбы, на Уимблдонском чемпионате 2007 года Уильямс был первым получателем равной оплаты труда на турнире Большого шлема, который стал первым, кто решил эту проблему. Однако даже в 2022 году несколько других турниров еще не последовали этому примеру, что подчеркивает острую необходимость в постоянной защите интересов.

Экологический сектор не является исключением из этого вопроса. И разрыв в оплате труда еще больше для цветных людей, особенно для цветных женщин. Цветные женщины зарабатывают значительно меньше, чем их коллеги и сверстники, что негативно сказывается на усилиях по созданию позитивной организационной культуры. Имея это в виду, The Ocean Foundation взял на себя обязательство Залог равенства в оплате труда Green 2.0, кампания по повышению справедливости в оплате труда цветных людей.

Обязательство по равной оплате труда Green 2.0 от Ocean Foundation. Наша организация обязуется провести анализ справедливой оплаты труда сотрудников, чтобы выявить различия в оплате труда в зависимости от расы, этнической принадлежности и пола, собрать и проанализировать соответствующие данные и принять меры по устранению различий в оплате труда.

«Экологические организации не могут продвигать разнообразие, равенство, инклюзивность или справедливость, если они по-прежнему платят своим цветным сотрудникам, особенно цветным женщинам, меньше, чем их белые коллеги или мужчины».

Зеленый 2.0

Залог:

Наша организация обязуется предпринять следующие шаги в рамках присоединения к программе Pay Equity Pledge: 

  1. Проведение анализа справедливой оплаты вознаграждения персонала для изучения различий в вознаграждении в зависимости от расы, этнической принадлежности и пола;
  2. Собирать и анализировать соответствующие данные; и
  3. Примите меры по устранению неравенства в оплате труда. 

TOF будет работать над тем, чтобы выполнить все этапы обязательства к 30 июня 2023 года, и будет регулярно и честно сообщать нашим сотрудникам и Green 2.0 о нашем прогрессе. В результате нашего обязательства TOF будет: 

  • Создайте прозрачные системы вознаграждения и объективные показатели в отношении найма, производительности, продвижения по службе и вознаграждения, чтобы обеспечить последовательность, выходящую за рамки обещания;
  • Обучите всех лиц, принимающих решения, системе вознаграждения и научите их правильно документировать решения; и
  • Намеренно и активно сделать справедливую оплату труда частью нашей культуры. 

Анализ справедливости в оплате труда TOF будет проводиться членами комитета DEIJ и отдела кадров. 

Узнать больше

Вращающаяся Земля с надписью «Ее не зря называют голубой планетой».
,

Земля — голубая планета

Отпразднуйте День Земли вместе с нами, отдав дань уважения тому, почему Землю называют голубой планетой — океаном! Океан, занимающий 71 процент нашей планеты, кормит миллионы…

Гуамские детеныши зеленых морских черепах

Объявление о стипендии Бойда Лайона 2024 года

Победителем Фонда морских черепах Бойда Лайона в 2024 году стал Хайме Рестрепо.

Соединяя прошлое и настоящее: подводное культурное наследие на конференции ООН по Десятилетию океана 2024 года

Фонд океана был рад принять участие в конференции Десятилетия океана Организации Объединенных Наций 2024 года в Барселоне, Испания. Конференция собрала вместе ученых, политиков, молодежь, коренные народы и местные сообщества…