ЗАКРЫТ – Запрос предложений: опытный консультант по разнообразию, равенству, инклюзивности и справедливости (DEIJ)

Оценка стратегической и организационной справедливости и соответствующие тренинги для углубления усилий Фонда океана (TOF) в области разнообразия, справедливости, интеграции и справедливости (DEIJ).

Введение/Резюме: 

Ocean Foundation ищет опытного консультанта DEIJ для совместной работы с нашей организацией по выявлению пробелов, разработке политики, практики, программ, контрольных показателей и организационного поведения, которые способствуют подлинному разнообразию, равенству, инклюзивности и справедливости внутри страны и за рубежом, внутри страны и за ее пределами. Как международная организация, мы должны углубить наше понимание таких ценностей, чтобы разработать немедленные, промежуточные и долгосрочные действия и цели, чтобы лучше служить всем сообществам. В результате этого «аудита» TOF привлечет консультанта к ответу на следующие вопросы:

• Каковы пять наиболее важных областей внутреннего роста и/или изменений, которые должен решить TOF, чтобы полностью отразить четыре основные ценности DEIJ в нашей организации?
• Как TOF может лучше набирать и удерживать разнообразную команду и членов правления?
• Как TOF может играть ведущую роль среди других специалистов в области сохранения морской среды, которые заинтересованы в развитии и углублении ценностей и практики DEIJ? 
• Какие внутренние тренинги рекомендуются для сотрудников TOF и членов правления?
• Как TOF может проявить культурную компетентность, работая в различных сообществах, коренных общинах и на международном уровне?

Обратите внимание, что после первоначального обсуждения эти вопросы могут измениться. 

Информация о TOF и DEIJ:  

Миссия The Ocean Foundation 501(c)(3) как единственного общественного фонда, посвященного океану, состоит в том, чтобы поддерживать, укреплять и продвигать те организации, которые стремятся обратить вспять тенденцию разрушения океанской среды во всем мире. Мы концентрируем наш коллективный опыт на возникающих угрозах, чтобы создавать передовые решения и лучшие стратегии для реализации.

Сквозные ценности DEIJ Ocean Foundation и его управляющий орган, Комитет DEIJ, были созданы 1 июля.^st, 2016. Основными задачами комитета являются продвижение разнообразия, равенства, инклюзивности и справедливости в качестве основных организационных ценностей, помощь президенту в разработке и внедрении новых политик и процедур для институционализации этих ценностей, оценка и отчет о прогрессе организации. в этой области и предоставить платформу для всех сообществ и отдельных лиц, чтобы в равной степени озвучить общие препятствия, с которыми пришлось столкнуться, недавние победы и области, в которых можно внести изменения. Основными ценностями The Ocean Foundation являются разнообразие, равенство, инклюзивность и справедливость. Они также пропагандируют необходимость и безотлагательность обращения к этому вопросу с более широким сектором охраны морской среды в целом. Недавняя статья Продвижение социальной справедливости в сфере охраны морской среды и посредством нее (Bennett et al, 2021) также признает необходимость вывести DEIJ на передний план сохранения морской среды как дисциплины. Ocean Foundation является лидером в этой области. 

Комитет DEIJ TOF выбрал следующие основные направления и цели для наших сквозных ценностей:

1. Установление процессов и процедур, которые продвигают DEIJ в организационной практике.
2. Включение передового опыта DEIJ в стратегии сохранения TOF.
3. Повышение осведомленности о проблемах DEIJ извне через доноров, партнеров и грантополучателей TOF. 
4. Содействие лидерству, которое продвигает DEIJ в сообществе по сохранению морской среды.

Мероприятия, предпринятые The Ocean Foundation на сегодняшний день, включают организацию стажировки в рамках программы «Морские тропы», проведение тренингов и круглых столов, посвященных DEIJ, сбор демографических данных и подготовку отчета DEIJ. Несмотря на то, что в организации наблюдается движение по решению проблем DEIJ, нам есть куда расти. Конечная цель TOF состоит в том, чтобы наша организация и культура отражали сообщества, в которых мы работаем. Будь то непосредственное введение изменений или работа с нашими друзьями и коллегами в сообществе по охране морской среды для внесения этих изменений, мы стремимся сделать наше сообщество более разнообразным, справедливым, инклюзивным и просто на всех уровнях. Посетите здесь чтобы узнать больше об инициативе TOF DEIJ. 

Объем работ/желаемые результаты: 

Консультант будет работать с руководством The Ocean Foundation и председателем его комитета DEIJ, чтобы выполнить следующее:

1. Проведите аудит политик, процессов и программ нашей организации, чтобы определить области для роста.
2. Предоставление рекомендаций о том, как нанимать разных членов команды и развивать прогрессивную организационную культуру. 
3. Помочь комитету в разработке плана действий и бюджета для рационализации рекомендаций, деятельности и нашей стратегии DEIJ (цели и ориентиры).
4. Руководство советом и сотрудниками по процессу определения результатов DEIJ для включения в нашу работу и конкретных следующих шагов для совместной работы над действиями.
5. Рекомендации DEIJ по проведению специализированных тренингов для персонала и правления.

Требования: 

Успешные предложения продемонстрируют следующее о консультанте:

1. Опыт проведения оценок капитала или аналогичных отчетов малых или средних организаций (менее 50 сотрудников или определенного размера).
2. Консультант имеет опыт работы с международными экологическими организациями для продвижения DEIJ через их программы, отделы, проекты и инициативы.
3. Консультант демонстрирует способность глубоко размышлять об организационной культуре и превращать это мышление и анализ в пошаговые, действенные планы реализации.
4. Подтвержденный опыт проведения фокус-групп и интервью с руководителями. 
5. Опыт и знания в области бессознательных предубеждений.
6. Опыт и знания в области культурной компетентности.
7. Мировой опыт DEIJ  

Все предложения должны быть представлены [электронная почта защищена] Attn DEIJ Consultant, и должен включать:

1. Обзор консультанта и резюме
2. Краткое предложение, касающееся приведенной выше информации.
3. Объем работ и предлагаемые результаты
4. Срок выполнения работ до 28 февраля 2022 г.
5. Бюджет, включая количество часов и ставки
6. Основная контактная информация консультантов (имя, адрес, электронная почта, номер телефона)
7. Примеры предыдущих аналогичных оценок или отчетов, отредактированных соответствующим образом для защиты конфиденциальности предыдущих клиентов. 

Предлагаемый график: 

• Выпущен запрос предложений: 30 сентября, 2021
• Прием заявок закрыт: 1 ноября 2021
• Интервью: Ноябрь 8-12, 2021
• Консультант выбран: 12 ноября 2021
• Начало работы: 15 ноября 2021 г. - 28 февраля 2022 г.

Предлагаемый бюджет: 

Не более 20,000 XNUMX долларов США

Контактная информация: 

Эдди Лав
Менеджер программы | Председатель комитета DEIJ
202-887-8996 х 1121
[электронная почта защищена]