جون ٽيهين ۽ ان کان پوءِ تبديليءَ جون لهرون پيدا ڪرڻ

خميس، 17 جون، 2021 تي، صدر جو بائيڊن هڪ بل تي دستخط ڪيو جيڪو رسمي طور تي 19 جون کي وفاقي موڪل جي طور تي نامزد ڪيو ويو. 

”جونٽيهين“ ۽ ان جي اهميت کي آمريڪا ۾ ڪاري برادري 1865ع کان تسليم ڪيو آهي، پر تازو ئي اهو قومي حساب ڪتاب ۾ تبديل ٿي چڪو آهي. ۽ جڏهن ته جونٽينٿ کي موڪل جي طور تي تسليم ڪرڻ صحيح هدايت ۾ هڪ قدم آهي، هر هڪ ڏينهن تي گهڻيون ڳالهيون ۽ جامع ڪارناما ٿيڻ گهرجن. 

Juneteenth ڇا آهي؟

1865ع ۾ صدر ابراهام لنڪن جي آزاديءَ جي اعلان کان اڍائي سال پوءِ، آمريڪي جنرل گورڊن گرينجر گالوسٽن، ٽيڪساس جي سرزمين تي بيٺو ۽ جنرل آرڊر نمبر 3 پڙهيو: ”ٽيڪساس جي عوام کي خبر پئي ته ايگزيڪيوٽو آف ايگزيڪيوٽو جي هڪ اعلان مطابق. آمريڪا، سڀ غلام آزاد آهن.

جونٽينٿ آمريڪا ۾ غلامن جي خاتمي جي سڀ کان پراڻي قومي يادگار آهي. ان ڏينهن، 250,000 غلام ماڻهن کي ٻڌايو ويو ته اهي آزاد آهن. اڌ صدي کان پوءِ به، جون ٽينٿ جي روايتن نون طريقن سان گونجندي رهي آهي، ۽ جونٽينٿ اسان کي ڏيکاري ٿو ته تبديلي ممڪن آهي، پر تبديلي به هڪ سست ترقي آهي، جنهن ڏانهن اسان سڀ ننڍا ننڍا قدم کڻي سگهون ٿا. 

اڄ جونيٿ، تعليم ۽ حاصلات جو جشن ملهايو ويو آهي. جيئن تي زور ڏنو ويو آهي Juneteenth.com, Juneteenth آهي "هڪ ڏينهن، هڪ هفتي، ۽ ڪجهه علائقن ۾ هڪ مهينو جشن، مهمان ڳالهائيندڙ، پکنڪ ۽ خانداني گڏجاڻين سان نشان لڳل آهي. اهو عڪس ۽ خوشي جو وقت آهي. اهو وقت آهي تشخيص، خود سڌارڻ ۽ مستقبل جي منصوبابندي لاءِ. ان جي وڌندڙ مقبوليت آمريڪا ۾ پختگي ۽ وقار جي سطح جي نشاندهي ڪري ٿي... سڄي ملڪ جي شهرن ۾، سڀني نسلن، قوميتن ۽ مذهبن جا ماڻهو اسان جي تاريخ جي هڪ اهڙي دور کي سچائيءَ سان تسليم ڪرڻ لاءِ هٿ ملائي رهيا آهن، جيڪو اڄ به اسان جي سماج جي شڪل اختيار ڪري ٿو ۽ ان تي اثر انداز ٿي رهيو آهي. ٻين جي حالتن ۽ تجربن سان حساس ٿي، تڏهن ئي اسان پنهنجي سماج ۾ اهم ۽ پائيدار سڌارا آڻي سگهون ٿا.

رسمي طور تي قومي موڪلن جي طور تي جونٽينٿ کي تسليم ڪرڻ صحيح هدايت ۾ هڪ قدم آهي، پر واضح طور تي گهڻو ڪجهه ڪرڻو آهي.

جون جي ڏهاڙي کي به ساڳئي سلسلي ۾ ملهائڻ گهرجي ۽ ٻين موڪلن وانگر ساڳيو احترام ۽ صداقت ڏني وڃي. ۽ Juneteenth صرف هڪ ڏينهن کان وڌيڪ آهي. اهو تسليم ڪرڻ جي باري ۾ آهي ته اڄ جي سماج ۾ سسٽم ڪاري آمريڪن لاء هڪ نقصان پيدا ڪيو آهي، ۽ اهو اسان جي ذهنن جي سامهون رکندي آهي. روزاني جي بنياد تي، اسان ڪارو آمريڪن جي سامهون واري حالت کي سڃاڻي سگهون ٿا، سڀني تعاونن ۽ ڪاميابين کي اتحاد ۾ ملهائي سگهون ٿا، ۽ هڪ ٻئي جو احترام ۽ ترقي ڪري سگهون ٿا - خاص طور تي جيڪي مظلوم آهن.

اسان سڀ ڇا ڪري سگهون ٿا BIPOC (ڪارو، مقامي ۽ رنگ جا ماڻهو) ڪميونٽي جي حمايت ڪرڻ ۽ هر روز شموليت جي مشق?

جيتوڻيڪ اسان جي عملن، پاليسين ۽ نقطه نظر ۾ ننڍيون ننڍيون تبديليون اسٽيٽس ڪو کي تبديل ڪري سگهن ٿيون ۽ پسمانده ماڻهن لاءِ وڌيڪ منصفانه نتيجا آڻي سگهن ٿيون. ۽ جڏهن ڪمپنين ۽ تنظيمن ۾ منصفانه فيصلا ڪيا ويندا آهن، اهو ضروري آهي ته توهان جي تنظيم جي شموليت کان ٻاهر مسلسل ڪاميابي کي يقيني بڻائڻ لاء مناسب وسيلا مهيا ڪن.

اسان سڀني جا پنهنجا پنهنجا نقطه نظر ۽ تعصب آهن جن جي بنياد تي اسان ڪٿي آهيون ۽ جيڪو اسان پاڻ سان گڏ آهيون. پر جڏهن توهان هر ڪم ۾ تنوع شامل ڪندا آهيو، ذاتي طور تي يا پيشه ورانه، اسان سڀ فائدا حاصل ڪندا آهيون. اهو مختلف شڪلن ۾ اچي سگهي ٿو، ٽريننگ ۽ گول ميز بحثن کي منعقد ڪرڻ کان، توهان جي نيٽ کي وڌائڻ تائين جڏهن نوڪري جي افتتاحي پوسٽ ڪرڻ، پاڻ کي مختلف گروپن يا راءن ۾ غرق ڪرڻ لاء. صرف ڳالهائڻ، پرجوش ٿيڻ، اسان جي نقطه نظر کي وڌائڻ ۽ ننڍڙن پر طاقتور طريقن سان شموليت جي مشق ڪرڻ کان سواء ٻيو ڪجهه به نه ٿو اچي. 

جڏهن ته ڳالهه ٻولهه ۾ فعال طور تي مشغول ٿيڻ لاءِ نازڪ آهي، اهو پڻ ڄاڻڻ ضروري آهي ته ڪڏهن هڪ قدم واپس وٺو ۽ ٻڌو. اهو تسليم ڪرڻ ته اسان سڀني کي سکڻ لاءِ شيون آهن، ۽ اڳتي وڌڻ لاءِ قدم کڻڻ، تبديليءَ لاءِ هڪ محرڪ قوت هوندي. 

ڪجھ مددگار وسيلا ۽ اوزار:

خيرات ۽ تنظيمون مدد لاء.

• ACLU. "ACLU هڪ وڌيڪ مڪمل يونين ٺاهڻ جي جرئت ڪري ٿو - هڪ شخص، پارٽي، يا پاسي کان ٻاهر. اسان جو مشن سڀني لاءِ گڏيل قومن جي آئين جي هن واعدي کي محسوس ڪرڻ ۽ ان جي ضمانتن جي پهچ کي وڌائڻ آهي.
• اين اي سي پي. ”اسان شهري حقن ۽ سماجي انصاف لاءِ گراس روٽ سرگرميءَ جو گهر آهيون. اسان وٽ سڄي ملڪ ۾ 2,200 کان وڌيڪ يونٽ آهن، جن کي 2 ملين کان وڌيڪ ڪارڪنن جي طاقت آهي. اسان جي شهرن، اسڪولن، ڪمپنين ۽ عدالتن ۾، اسان WEB Dubois، Ida B. Wells، Thurgood Marshall ۽ ٻين ڪيترن ئي شهري حقن جي ورثي ۾ آهيون.
• NAACP جي قانوني دفاع ۽ تعليمي فنڊ. "مقدمو، وکالت، ۽ عوامي تعليم ذريعي، LDF جمهوريت کي وڌائڻ، تفاوت کي ختم ڪرڻ، ۽ هڪ سماج ۾ نسلي انصاف حاصل ڪرڻ لاء تعميراتي تبديلين جي طلب ڪري ٿو جيڪو سڀني آمريڪن لاء برابري جو واعدو پورو ڪري ٿو.
• NBCDI. "نيشنل بليڪ چائلڊ ڊولپمينٽ انسٽيٽيوٽ (NBCDI) اهم ۽ بروقت مسئلن جي باري ۾ اڳواڻن، پاليسي سازن، پيشه ور ۽ والدين کي مشغول ڪرڻ ۾ اڳڀرو رهيو آهي جيڪي ڪارو ٻارن ۽ انهن جي خاندانن تي سڌو سنئون اثر انداز ڪن ٿا." 
• سڳوري. "1976 کان وٺي، نيشنل آرگنائيزيشن آف بليڪ لا انفورسمينٽ ايگزيڪيوٽوز (NOBLE) قانون لاڳو ڪندڙ ادارن جي ضمير جي طور تي ڪم ڪيو آهي عمل سان انصاف لاءِ پرعزم.
• بي ايم. "BEAM هڪ قومي تربيت، تحريڪ جي تعمير ۽ گرانٽ ٺاهڻ واري تنظيم آهي جيڪا ڪارو ۽ پسمانده برادرين جي شفا، فلاح ۽ آزاديء لاء وقف آهي."
• سرفرنيگرا. "SurfearNEGRA هڪ 501c3 تنظيم آهي جيڪا ثقافتي ۽ صنفي تنوع کي سرف جي راند ۾ آڻڻ تي مرکوز آهي. اسٽريٽجڪ پارٽنرشپ ۽ سال جي دور جي پروگرامنگ ذريعي، SurfearNEGRA ٻارن کي هر جڳهه تي بااختيار بڻائي رهيو آهي #diversifythelineup!"
• بحري سائنس ۾ ڪارو. ”بليڪ ان مئرين سائنس هڪ هفتي جي طور تي شروع ڪئي ته جيئن فيلڊ ۾ ڪاري آوازن کي اجاگر ۽ وڌايو وڃي ۽ نوجوان نسلن کي همٿايو وڃي، جڏهن ته سامونڊي سائنس ۾ تنوع جي کوٽ تي پڻ روشني وڌي رهي آهي... اسان بليڪ مئرين سائنسدانن جي هڪ ڪميونٽي ٺاهي جنهن جي تمام گهڻي ضرورت هئي. COVID-19 جي وبائي مرض جي ڪري اڪيلائي. #BlackinMarineScienceWeek جي انعامي ٽرن آئوٽ کان پوءِ اسان فيصلو ڪيو ته اهو وقت آهي هڪ غير منافع بخش بڻائڻ ۽ جاري رکڻ جي اسان جي مقصد کي اجاگر ڪرڻ ۽ بليڪ آوازن کي وڌائڻ!

ٻاهرين وسيلن.

• Juneteenth.com. تاريخ، اثر ۽ جونٽينٿ جي اهميت بابت سکڻ جو هڪ وسيلو، بشمول جشن ۽ يادگار ڪيئن ملهايو وڃي. 
• جونٽينٿ جي تاريخ ۽ معنيٰ. NYC ڊپارٽمينٽ آف ايجوڪيشن جي معلوماتي مرڪز کان تعليمي جونٽينٿ وسيلن جي هڪ فهرست.
• نسلي برابري جا اوزار. 3,000 کان وڌيڪ وسيلن جي هڪ لائبريري نسلي شموليت ۽ برابري جي تنظيمي ۽ سماجي متحرڪات بابت تعليم ڏيڻ لاءِ وقف ڪئي وئي آهي. 
• #HireBlack. هڪ شروعات جنهن جي مقصد سان ٺاهي وئي آهي "10,000 ڪارين عورتن کي تربيت ڏيڻ، نوڪري حاصل ڪرڻ ۽ ترقي ڪرڻ ۾ مدد ڏيڻ."
• نسل جي باري ۾ ڳالهائڻ. نيشنل ميوزيم آف آفريڪن آمريڪن هسٽري اينڊ ڪلچر جو آن لائن پورٽل، جنهن ۾ هر عمر لاءِ مشقون، پوڊ ڪاسٽ، وڊيوز ۽ ٻيا وسيلا شامل آهن موضوعن جي باري ۾ سکڻ لاءِ جيئن نسل پرستي جي خلاف هجڻ، خود سنڀال فراهم ڪرڻ، ۽ نسل جي تاريخ.

The Ocean Foundation کان وسيلا.

• گرين 2.0: ڊرائنگ جي طاقت ڪميونٽي کان ايدي محبت سان. پروگرام مئنيجر ۽ DEIJ ڪميٽي جي چيئر ايڊي محبت گرين 2.0 سان ڳالهايو ته تنظيمي وسيلن کي ڪيئن استعمال ڪجي برابري کي فروغ ڏيڻ لاءِ، ۽ ڪيئن نه پريشان ٿيڻ واري ڳالهه ٻولهه جي باري ۾.
• استحڪام ۾ بيٺل: هڪ يونيورسٽي ڪال ٽو ايڪشن. اوشن فائونڊيشن جو واعدو آهي ته هڪ برابري ۽ شموليت واري تحريڪ جي تعمير لاءِ وڌيڪ ڪم ڪرڻ لاءِ، ۽ اسان جو سڏ ڪارو برادري سان يڪجهتي ۾ بيهڻ لاءِ- جيئن اسان جي سامونڊي برادري ۾ نفرت يا تعصب جي ڪا به جاءِ يا گنجائش نه آهي. 
• حقيقي ۽ خام عڪس: DEIJ سان ذاتي تجربا. ماحولياتي شعبي ۾ DEIJ گفتگو کي معمول تي آڻڻ جي حوصلا افزائي ڪرڻ لاءِ، پروگرام مئنيجر ۽ DEIJ ڪميٽي جي چيئر ايڊي ليو انٽرويو ڪيو ۽ هن شعبي ۾ ڪيترن ئي طاقتور ماڻهن کي دعوت ڏني ته اهي انهن چيلينجز کي شيئر ڪن جيڪي انهن کي درپيش آهن، موجوده مسئلن جو انهن تجربو ڪيو آهي، ۽ الهام جا لفظ پيش ڪن ٿا. ٻين لاءِ جيڪي انهن سان سڃاڻن ٿا. 
• اسان جو تنوع، برابري، انصاف ۽ شموليت وارو صفحو. تنوع، برابري، شموليت ۽ انصاف اوشن فائونڊيشن ۾ اهم تنظيمي قدر آهن، چاهي سمنڊ ۽ آبهوا سان لاڳاپيل هجي يا اسان کي انسانن ۽ ساٿين جي حيثيت ۾. جيئن سائنسدان، سامونڊي تحفظ پسند، تعليم ڏيندڙ، ڪميونيڪيشن ۽ ماڻهو، اهو اسان جو ڪم آهي ياد رکڻ ته سمنڊ سڀني جي خدمت ڪري ٿو - ۽ اهو ناهي ته سڀئي حل هر هنڌ هڪجهڙا نظر اچن ٿا.