حقيقي ۽ خام عڪس: DEIJ سان ذاتي تجربا

تبديلي پيدا ڪرڻ جي ڪوشش ۾، هر تنظيم کي پنهنجي وسيلن کي استعمال ڪرڻ گهرجي تنوع، برابري، شموليت، ۽ انصاف (DEIJ) سان چيلنجن کي سڃاڻڻ لاء. ماحولياتي تنظيمن جي اڪثريت سڀني سطحن ۽ شعبن ۾ تنوع جي کوٽ آهي. تنوع جو اهو فقدان قدرتي طور تي هڪ غير شموليت وارو ڪم ماحول پيدا ڪري ٿو، اهو انتهائي ڏکيو بڻائي ٿو پسمانده گروهن لاءِ انهن جي تنظيم ۽ صنعت ٻنهي ۾ خوش آمديد يا احترام محسوس ڪرڻ. موجوده ۽ اڳوڻي ملازمن کان شفاف راءِ حاصل ڪرڻ لاءِ اندروني طور تي ماحولياتي تنظيمن جي آڊيٽنگ ڪم جي جڳهن ۾ تنوع وڌائڻ لاءِ اهم آهي.

آمريڪا ۾ هڪ افريقي-آمريڪي ماڻهوءَ جي حيثيت سان، مان چڱيءَ طرح ڄاڻان ٿو ته توهان جي آواز ٻڌڻ جا نتيجا اڪثر خاموش رهڻ کان وڌيڪ نقصانڪار هوندا آهن. انهي سان گڏ چيو پيو وڃي، پسمانده گروهن کي محفوظ ماحول فراهم ڪرڻ لاءِ انهن جا تجربا، نقطه نظر ۽ چيلينج انهن کي منهن ڏيڻ ضروري آهي. 

ماحولياتي شعبي ۾ DEIJ گفتگو کي معمول تي آڻڻ جي حوصلا افزائي ڪرڻ لاءِ، مون انٽرويو ڪيو ۽ ان شعبي ۾ ڪيترن ئي طاقتور ماڻهن کي دعوت ڏني ته اهي انهن چيلنجز کي شيئر ڪن، جيڪي انهن کي درپيش آهن، موجوده مسئلن جو انهن تجربو ڪيو آهي، ۽ ٻين لاءِ الهام جا لفظ پيش ڪن ٿا جيڪي انهن سان سڃاڻن ٿا. اهي ڪهاڻيون اسان جي اجتماعي صنعت کي بهتر ڄاڻڻ، بهتر ٿيڻ ۽ بهتر ڪم ڪرڻ لاءِ آگاهي، آگاهي، ۽ حوصلا افزائي ڪرڻ لاءِ آهن. 

اعتبار سان،

ايدي محبت، پروگرام مئنيجر ۽ DEIJ ڪميٽي چيئر