بند ٿيل - تجويز لاءِ درخواست: تجربيڪار تنوع، برابري، شموليت، ۽ انصاف (DEIJ) صلاحڪار

هڪ اسٽريٽجڪ ۽ تنظيمي برابري جو جائزو ۽ لاڳاپيل تربيتون اوشن فائونڊيشن جي (TOF) تنوع، برابري، شموليت، ۽ انصاف (DEIJ) جي ڪوششن کي وڌيڪ مضبوط ڪرڻ لاء.

تعارف / خلاصو: 

Ocean Foundation هڪ تجربيڪار DEIJ صلاحڪار جي ڳولا ڪري رهيو آهي اسان جي تنظيم سان ڪم ڪرڻ لاءِ خلا جي نشاندهي ڪرڻ، پاليسين، عملن، پروگرامن، معيارن، ۽ تنظيمي رويي کي ترقي ڪرڻ لاءِ جيڪي مستند تنوع، برابري، شموليت، ۽ انصاف کي فروغ ڏين ٿا گهريلو ۽ بين الاقوامي طور تي، ۽ اندروني طور تي ۽ ٻاهرين طور. هڪ بين الاقوامي تنظيم جي حيثيت سان، اسان کي لازمي طور تي اهڙن قدرن جي ڄاڻ کي وڌيڪ مضبوط ڪرڻ گهرجي ته جيئن فوري، وچولي، ۽ ڊگهي مدي وارا ڪارناما ۽ مقصد سڀني برادرين جي بهتر خدمت ڪن. ھن "آڊٽ" جي نتيجي ۾، TOF ھيٺين سوالن جا جواب ڏيڻ ۾ صلاحڪار کي مشغول ڪندو:

• اسان جي تنظيم ۾ چار بنيادي DEIJ قدرن کي مڪمل طور تي ظاهر ڪرڻ لاءِ اندروني ترقي ۽/يا تبديلي جا مٿين پنج نازڪ علائقا ڪهڙا آهن جن کي TOF کي پتو ڏيڻ گهرجي؟
• ڪيئن TOF هڪ متنوع ٽيم ۽ بورڊ جي ميمبرن کي بهتر طور تي ڀرتي ۽ برقرار رکي سگهي ٿو؟
• ڪيئن TOF هڪ اڳواڻي ڪردار ادا ڪري سگهي ٿو، ٻين سان گڏ سامونڊي ڪنزرويشن اسپيس ۾ جيڪي DEIJ قدرن ۽ عملن کي ترقي ۽ مضبوط ڪرڻ ۾ دلچسپي رکن ٿا؟ 
• TOF اسٽاف ۽ بورڊ جي ميمبرن لاء ڪهڙي اندروني تربيت جي سفارش ڪئي وئي آهي؟
• TOF ڪئين مختلف برادرين، مقامي برادرين ۽ بين الاقوامي طور تي ڪم ڪرڻ دوران ثقافتي صلاحيت کي ڪيئن ظاهر ڪري سگهي ٿو؟

مهرباني ڪري نوٽ ڪريو ته ابتدائي بحثن کان پوءِ، اهي سوال تبديل ٿي سگهن ٿا. 

TOF ۽ DEIJ پس منظر بابت:  

سمنڊ لاءِ واحد ڪميونٽي فائونڊيشن جي طور تي، Ocean Foundation جو 501(c)(3) مشن انهن تنظيمن کي سپورٽ ڪرڻ، مضبوط ڪرڻ ۽ فروغ ڏيڻ آهي جيڪي پوري دنيا ۾ سامونڊي ماحول جي تباهي جي رجحان کي رد ڪرڻ لاءِ وقف آهن. اسان پنهنجي اجتماعي مهارت کي اڀرندڙ خطرن تي مرکوز ڪريون ٿا ته جيئن جديد حل ۽ عمل درآمد لاءِ بهتر حڪمت عمليون پيدا ڪريون.

اوشن فائونڊيشن جي DEIJ ڪراس ڪٽنگ ويلز ۽ ان جي انتظامي اداري، DEIJ ڪميٽي، 1 جولاءِ تي قائم ڪئي وئي^st2016. ڪميٽي جا بنيادي مقصد تنوع، برابري، شموليت، ۽ انصاف کي بنيادي تنظيمي قدرن جي طور تي فروغ ڏيڻ، صدر جي مدد ڪرڻ ۽ نئين پاليسين ۽ طريقيڪار جي ترقي ۽ عمل ۾ انهن قدرن کي ادارتي بڻائڻ، تنظيم جي ترقي جو جائزو وٺڻ ۽ رپورٽ ڪرڻ. هن علائقي ۾، ۽ سڀني برادرين ۽ فردن لاءِ هڪ پليٽ فارم مهيا ڪرڻ لاءِ هڪجهڙائي سان عام رڪاوٽن کي منهن ڏيڻ، تازيون ڪاميابيون، ۽ علائقن ۾ جتي تبديليون آڻي سگهجن ٿيون. اوشن فائونڊيشن تي، تنوع، برابري، شموليت، ۽ انصاف بنيادي قدر آهن. اهي هن مسئلي کي حل ڪرڻ جي ضرورت ۽ تڪڙي کي فروغ ڏين ٿا ته جيئن وسيع سامونڊي تحفظ واري شعبي کي مڪمل طور تي. تازو ڪاغذ سامونڊي تحفظ ۾ ۽ ان جي ذريعي سماجي برابري کي وڌائڻ (Bennett et al، 2021) پڻ تسليم ڪري ٿو DEIJ کي هڪ نظم جي طور تي سامونڊي تحفظ جي اڳيان اڳيان آڻڻ جي ضرورت. اوشن فائونڊيشن هن خلا ۾ هڪ اڳواڻ آهي. 

TOF جي DEIJ ڪميٽي اسان جي ڪراس ڪٽڻ واري قدرن لاءِ هيٺين ڌيان وارن علائقن ۽ مقصدن کي چونڊيو:

1. تنظيمي عملن ۾ DEIJ کي فروغ ڏيڻ وارا عمل ۽ طريقا قائم ڪرڻ.
2. TOF جي تحفظ واري حڪمت عملي ۾ DEIJ بهترين طريقا شامل ڪرڻ.
3. TOF جي ڊونرز، ڀائيوارن، ۽ گرانٽيز ذريعي خارجي طور تي DEIJ مسئلن جي شعور کي وڌائڻ. 
4. قيادت کي فروغ ڏيڻ جيڪا DEIJ کي بحري تحفظ واري ڪميونٽي ۾ ترقي ڪري ٿي.

The Ocean Foundation پاران اڄ تائين ڪيل سرگرمين ۾ Marine Pathways internship جي ميزباني، DEIJ سينٽرڪ ٽريننگز ۽ گول ٽيبلز کي منظم ڪرڻ، ڊيموگرافڪ ڊيٽا گڏ ڪرڻ، ۽ DEIJ رپورٽ تيار ڪرڻ شامل آھن. جڏهن ته تنظيم ۾ DEIJ مسئلن کي خطاب ڪندي تحريڪ ڪئي وئي آهي، اتي اسان جي ترقي لاء ڪمرو آهي. TOF جو حتمي مقصد اهو آهي ته اسان جي تنظيم ۽ ثقافت انهن برادرين جي عڪاسي ڪن جتي اسان ڪم ڪريون ٿا. ڇا ان جو مطلب سڌي طرح تبديلين کي قائم ڪرڻ يا بحري تحفظ واري ڪميونٽي ۾ پنهنجن دوستن ۽ ساٿين سان گڏ ڪم ڪرڻ آهي انهن تبديلين کي قائم ڪرڻ لاءِ، اسان ڪوشش ڪري رهيا آهيون ته پنهنجي ڪميونٽي کي وڌيڪ متنوع، برابري واري، جامع، ۽ هر سطح تي صرف. هتي وڃو TOF جي DEIJ جي شروعات بابت وڌيڪ ڄاڻڻ لاء. 

ڪم جو دائرو / گهربل پهچائڻ: 

صلاحڪار هيٺ ڏنل ڪم ڪرڻ لاءِ Ocean Foundation جي قيادت ۽ ان جي DEIJ ڪميٽي جي چيئر سان ڪم ڪندو:

1. اسان جي تنظيم جي پاليسين، عملن، ۽ پروگرامنگ جي آڊيٽ ڪريو ترقي لاءِ علائقن جي نشاندهي ڪرڻ لاءِ.
2. مختلف ٽيمن جي ميمبرن کي ڪيئن ڀرتي ڪرڻ ۽ ترقي پسند تنظيمي ڪلچر کي وڌائڻ بابت سفارشون ڏيو. 
3. DEIJ سفارشون، سرگرميون، ۽ اسان جي حڪمت عملي (مقصد ۽ معيار) کي منظم ڪرڻ لاءِ ايڪشن پلان ۽ بجيٽ تيار ڪرڻ ۾ ڪميٽي جي مدد ڪريو.
4. اسان جي ڪم ۾ شامل ڪرڻ لاءِ DEIJ جي نتيجن کي سڃاڻڻ لاءِ هڪ عمل ذريعي بورڊ ۽ عملي جي ميمبرن کي رهنمائي ڪريو ۽ اسان لاءِ ڪمن تي گڏجي ڪم ڪرڻ لاءِ ايندڙ قدم کنيا.
5. عملي ۽ بورڊ لاءِ DEIJ مرڪوز ٽريننگ جون سفارشون.

گه: 

ڪامياب تجويزون مشير جي باري ۾ هيٺيان ڏيکاريا ويندا:

1. تجربو ڪريو برابري جي تشخيص يا ننڍي يا وچولي تنظيمن جي ساڳي رپورٽون (50 ملازمن کان گهٽ- يا سائيز جي ڪجهه تعريف).
2. صلاحڪار کي بين الاقوامي ماحولياتي تنظيمن سان ڪم ڪرڻ جي صلاحيت حاصل آهي ته جيئن DEIJ کي انهن جي پروگرامن، شعبن، منصوبن ۽ شروعاتن ۾ اڳتي وڌايو وڃي.
3. صلاحڪار تنظيمي ڪلچر جي باري ۾ تمام گهڻي سوچڻ جي صلاحيت ڏيکاري ٿو ۽ ان سوچ ۽ تجزيي کي قدم تي مبني، قابل عمل منصوبن تي عملدرآمد لاءِ تبديل ڪري ٿو.
4. فوڪس گروپن ۽ قيادت جي انٽرويو کي سهولت فراهم ڪرڻ جو تجربو. 
5. غير شعوري تعصب جي علائقي ۾ تجربو ۽ ماهر.
6. ثقافتي صلاحيت جي شعبي ۾ تجربو ۽ ماهر.
7. گلوبل DEIJ تجربو  

سڀني تجويزن کي پيش ڪيو وڃي [ايميل محفوظ ٿيل] Attn DEIJ صلاحڪار، ۽ شامل ٿيڻ گھرجي:

1. صلاحڪار ۽ ٻيهر شروع جو جائزو
2. هڪ جامع تجويز جيڪا مٿي ڄاڻايل معلومات کي خطاب ڪري ٿي
3. ڪم جو دائرو ۽ تجويز ڪيل پهچائڻ
4. 28 فيبروري 2022 تائين پهچائڻ جي مڪمل ٿيڻ لاءِ ٽائم لائن
5. ڪلاڪ ۽ قيمتن جو تعداد سميت بجيٽ
6. صلاحڪارن جي بنيادي رابطي جي معلومات (نالو، پتو، اي ميل، فون نمبر)
7. اڳئين ساڳئي جائزي يا رپورٽن جا مثال، اڳئين گراهڪن جي رازداري کي بچائڻ لاء مناسب طور تي رد ڪيو ويو. 

تجويز ڪيل ٽائيم لائن: 

• آر ايف پي جاري ڪيو: سيپٽمبر 30، 2021
• موڪلون بند ڪريو: نومبر 1، 2021
• گڏجاڻي: نومبر 8-12، 2021
• صلاحڪار چونڊيو: نومبر 12، 2021
• ڪم شروع ٿئي ٿو: نومبر 15، 2021 - فيبروري 28، 2022

تجويز ڪيل بجيٽ: 

$ 20,000 کان وڌيڪ نه

رابطي جي معلومات: 

ايدي پيار
پروگرام مئنيجر | DEIJ ڪميٽي جو چيئرمين
202-887-8996 X 1121
[ايميل محفوظ ٿيل]