විවිධත්වය, සමානාත්මතාවය සහ ඇතුළත් කිරීම සත්‍ය වශයෙන්ම ලුහුබැඳීම: ලෝකය වෙනස් කිරීමේ පළමු පියවර.

ඔබ ලෝකය වෙනස් කරන්නෙක්ද?¹? 
මම දිනපතා මගෙන් අසන භයානක ප්‍රශ්නය මෙයයි.

ඇලබාමා හි තරුණ කළු මිනිසෙකු ලෙස හැදී වැඩුණු මම ජාතිවාදය, නූතන වෙන් කිරීම සහ ඉලක්ක කිරීම අත්විඳිමි. එය වූයේද:

• තම දරුවන්ට වර්ණවත් පුද්ගලයෙකු මිතුරෙකු ලෙස සිටීමෙන් තම දෙමාපියන් අපහසුතාවයට පත්වීම නිසා ළමා කාලයේ මිත්‍රත්වයේ වියෝව අත්විඳීම.
• මගේ වගේ මෝටර් රථයක් මා සතුව ඇතැයි ඔවුන් විශ්වාස නොකළ නිසා පොලිස් නිලධාරීන් මට මුහුණ දීමට සිදු විය.
• ජාතික විවිධත්ව සමුළුවකදී වහලෙකු ලෙස හැඳින්වීම, මම ආරක්ෂිත යැයි සිතූ ස්ථාන කිහිපයෙන් එකකි.
• පිටස්තරයින් සහ වෙනත් අය ප්‍රකාශ කිරීම අසා මම ටෙනිස් පිටියකට අයත් නොවන්නේ එය “අපේ” ක්‍රීඩාව නොවන බැවිනි.
• කාර්ය මණ්ඩලය සහ අනුග්‍රාහකයන් යන දෙපිරිස විසින්ම ආපනශාලා හෝ දෙපාර්තමේන්තු ගබඩාවලදී සිදුවන හිරිහැර විඳදරාගැනීම, හුදෙක් මා අයිති වූවාක් මෙන් “පෙනුණේ” නැති නිසා.

මෙම අවස්ථා ලෝකය පිළිබඳ මගේ අවබෝධය නාටකාකාර ලෙස වෙනස් කළ අතර දේවල් වඩාත් කළු සහ සුදු ලෙස බැලීමට මා පොළඹවයි.

විවිධත්වය, සමානාත්මතාවය සහ ඇතුළත් කිරීම් (DEI) සඳහා ඇති බාධක ආමන්ත්‍රණය කිරීම අපේ රට මුහුණ දෙන ඉහළම අවස්ථාවන් අතර වන අතර එය නිවැරදිය. කෙසේ වෙතත්, DEI ගැටළු අපගේ ප්‍රාදේශීය, කලාපීය සහ ජාතික විෂය පථයෙන් ඔබ්බට විහිදෙන බව හඳුනා ගැනීම වැදගත් වේ. කාලයාගේ ඇවෑමෙන්, මෙම ගැටළු සාකච්ඡා කරන බොහෝ අය සිටින බව මම ඉගෙන ගතිමි, නමුත් ඉතා සුළු පිරිසක් වෙනසක් සඳහා නායකත්වය දෙන බව.

මම ලෝකය වෙනස් කරන්නෙකු වීමට අපේක්ෂා කරන බැවින්, විශේෂයෙන් පාරිසරික සංරක්ෂණ අංශය තුළ වෙනස්කම් කිරීම, අසමානතාවය සහ බැහැර කිරීම සක්‍රීය කරන කාවැද්දූ සමාජකරණයට එරෙහිව සටන් කරමින් මගේ ගමන ආරම්භ කිරීමට මම මෑතකදී තීරණය කළෙමි. පළමු පියවර ලෙස, මම ඊළඟ මට්ටම සඳහා වඩාත් හොඳින් සූදානම් වන ප්‍රශ්න මාලාවක් ආවර්ජනය කිරීමට සහ ඇසීමට පටන් ගතිමි.

• නායකයෙකු වීම යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද?
• මට වැඩිදියුණු කළ හැක්කේ කොතැනින්ද?
• මෙම ගැටළු පිළිබඳව මට වඩාත් ඵලදායී ලෙස දැනුවත් කළ හැක්කේ කොතැනින්ද?
• මම කළ දේ ඊළඟ පරම්පරාවට විඳදරාගැනීමට සිදු නොවන බව සහතික කරන්නේ කෙසේද?
• මම ආදර්ශයෙන් නායකත්වය දෙන අතර අන් අය තුළ පැලපදියම් කිරීමට මා කැමති සාරධර්ම අනුගමනය කරනවාද?

ස්වයං ආවර්ජනය...
මම ගැඹුරු සිතිවිල්ලක ගිලී සිටි අතර මගේ එක් එක් අතීත අත්දැකීම් කෙතරම් වේදනාකාරීද යන්න සහ DEI ගෙන ඒම සඳහා විසඳුම් හඳුනා ගැනීම කෙතරම් හදිසිද යන්න සෙමෙන් හඳුනා ගතිමි. මම මෑතකදී RAY සමුද්‍ර සංරක්ෂණ විවිධත්ව සහයෝගීතාවයට සහභාගී වූ අතර, එහිදී පාරිසරික අංශයේ ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය, ජාතිය සහ අනෙකුත් අඩු නියෝජනය කරන කණ්ඩායම් අතර විෂමතාවන් සියැසින් දැක ගැනීමට මට හැකි විය. මෙම අවස්ථාව මා දිරිමත් කළා පමණක් නොව පාරිසරික නායකත්ව වැඩසටහන (ELP) වෙත මා ගෙන ගියේය.

අත්දැකීම්… 
ELP යනු නැගී එන පාරිසරික සහ සමාජ විපර්යාස නායකයින්ගේ විවිධ ප්‍රජාවක් ගොඩනැගීමට කටයුතු කරන සංවිධානයකි. ELP වැඩසටහනට සහභාගී වන අය සඳහා පරිවර්තනීය වන අතර ඔවුන්ගේ කාර්යක්ෂමතාව ඉහළ නැංවීම සඳහා ඔවුන්ගේ පවතින කුසලතා මත ගොඩනැගීමට සැලසුම් කර ඇත. ELP විසින් ප්‍රාදේශීය සහයෝගිතා කිහිපයක් සහ රිය පැදවීම සහ වෙනසක් සඳහා ප්‍රබෝධමත් කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ යාන්ත්‍රණය ලෙස සේවය කරන ජාතික සහයෝගීතාවයක් පවත්වයි.

සෑම කලාපීය සහයෝගීතාවයක්ම නව උත්සාහයන් දියත් කිරීමට, නව ජයග්‍රහණ අත්කර ගැනීමට සහ නව නායකත්ව තනතුරුවලට නැගීම සඳහා අවශ්‍ය සහය සහ මගපෙන්වීම සමඟ නැගී එන නායකයින්ට ලබා දීමෙන් වෙනස්කම් උත්ප්‍රේරණය කිරීම අරමුණු කරයි. සියලුම ප්‍රාදේශීය සහයෝගිතා වසර පුරා පසුබැසීම් තුනක් පවත්වන අතර පහත සඳහන් දෑ සැපයීමට සූදානම් වේ:

• නායකත්ව හැකියාව වැඩි කිරීමට පුහුණු සහ ඉගෙනුම් අවස්ථා
• කලාපීය සහ ජාතික ජාල හරහා මිතුරන් සමඟ මිතුරන් සම්බන්ධ කිරීම.
• පළපුරුදු පාරිසරික නායකයින් සමඟ මිතුරන් සම්බන්ධ කරන්න
• ඊළඟ පරම්පරාවේ නායකයින් සංවර්ධනය කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න.

මුලදී, මම සංවෘත මනසකින් මෙම අවස්ථාවට ප්‍රවේශ වූ අතර එය ඉටු කරන අරමුණ ගැන අවිනිශ්චිත විය. මම අයදුම් කිරීමට පසුබට වූ නමුත්, Ocean Foundation හි මගේ සගයන්ගෙන් මෙන්ම මගේ සම වයසේ මිතුරන්ගෙන් මඳක් ඒත්තු ගැන්වීමත් සමඟ, මම වැඩසටහනට තනතුරක් භාර ගැනීමට තීරණය කළෙමි. පළමු පසුබැසීමෙන් පසුව, වැඩසටහනේ වැදගත්කම මට වහාම වැටහුණි.

පළමු පසුබැසීමෙන් පසුව, මම මගේ සම වයසේ මිතුරන්ගෙන් දිරිමත් වූ අතර ආශ්වාදයක් ලබා ගත්තෙමි. වැදගත්ම දෙය නම්, සපයා ඇති කුසලතා සහ මෙවලම්වලට ස්තූතිවන්ත වෙමින් ඕනෑම ගැටලුවකට මුහුණ දීමට මට පූර්ණ ලෙස දැනීමයි. සමූහය සමන්විත වන්නේ විශාල වශයෙන් වෙනස් පසුබිම් සහිත ඉහළ, මධ්‍යම සහ ප්‍රවේශ මට්ටමේ සේවකයින්ගෙනි. අපගේ සහයෝගීතාව අතිශයින් සහයෝගය, උද්‍යෝගිමත්, සැලකිලිමත් සහ අප ජීවත් වන ලෝකය වෙනස් කිරීමට අධිෂ්ඨාන කර ගත් අතර එක් එක් සහයෝගීතා සාමාජිකයින් සමඟ සම්බන්ධතාවයක් ගොඩනඟා ගැනීම සහයෝගීතාවයෙන් ඔබ්බට විහිදේ. අප සියල්ලන්ම වර්ධනය වෙමින් වෙනසක් සඳහා සටන් කරන විට, අපි අපගේ සබඳතා පවත්වා ගෙන යන්නෙමු, කණ්ඩායම සමඟ ඕනෑම අදහසක් හෝ අරගලයක් බෙදා ගන්නෙමු, සහ එකිනෙකාට සහයෝගය දක්වන්නෙමු. මෙය මා බලාපොරොත්තුවෙන් සහ ප්‍රීතියෙන් පිරුණු ඇස් ඇරෙන අත්දැකීමක් වූ අතර මගේ ජාල සමඟ බෙදා ගැනීමට පාඩම් කිහිපයක්.

පාඩම්…
වෙනත් සාමාජිකත්වයන් මෙන් නොව, ඔබට වෙනසක් කළ හැකි ආකාරය ගැන විවේචනාත්මකව සිතීමට මෙය ඔබට අභියෝග කරයි. එය සෑම දෙයක්ම පරිපූර්ණයි යන සිතුවිල්ල පිළිගැනීමට හෝ ඉඩ නොතබයි, නමුත් වර්ධනය සඳහා සෑම විටම ඉඩ ඇති බව පිළිගැනීමට.

සෑම පසුබැසීමක්ම ඔබේ වෘත්තීයභාවය සහ නායකත්ව කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා විවිධ සහ අනුපූරක මාතෘකා තුනක් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි.

• පසුබැසීම 1 - විවිධත්වය, සමානාත්මතාවය සහ ඇතුළත් කිරීමේ වැදගත්කම
• Retreat 2 - ඉගෙනුම් සංවිධාන නිර්මාණය කිරීම
• Retreat 3 - පුද්ගලික නායකත්වය සහ ශක්තීන් ගොඩනැගීම

• විවිධත්වය
• අපි විවිධාකාර සහ විවිධ කාර්ය මණ්ඩලය, මණ්ඩල සාමාජිකයින් සහ මැතිවරණ කොට්ඨාස බඳවා ගන්නවාද?
• අපි විවිධත්වය, සමානාත්මතාවය සහ සියල්ල ඇතුළත් කිරීමට උත්සාහ කරන සංවිධානවලට සහයෝගය දක්වන්නේද නැතහොත් හවුල්කරුවන්ද?
• කොටස්
• අපි ගැහැණු පිරිමි දෙපාර්ශවයටම තරඟකාරී වැටුප් ලබා දෙනවාද?
• කාන්තාවන් සහ අනෙකුත් අඩු නියෝජනය සහිත කණ්ඩායම් නායකත්ව භූමිකාවන්හි සිටිනවාද?
• ඇතුළත් කිරීම
• අපි විවිධ ඉදිරිදර්ශන මේසයට ගෙන එනවා මිස බහුතරය ඉවතට තල්ලු නොකරමුද?
• ප්‍රජාවන් DEI ප්‍රයත්නවලට සම්පූර්ණයෙන්ම ඇතුළත් කර තිබේද?
• අපි හැමෝටම හඬක් නැගීමට ඉඩ දෙනවාද?

මිත්‍රත්වය අවසන් වන විට, මට මගේ සම වයසේ මිතුරන්ගෙන් සහය ලැබී ඇති අතර මෙම සටනේදී මා තනිවම නොවන බව සැබවින්ම දැකගත හැකිය. සටන දිගු හා දුෂ්කර විය හැකි නමුත් ලෝකය වෙනස් කරන්නන් ලෙස අපට වෙනසක් කිරීමට සහ නිවැරදි දේ වෙනුවෙන් පෙනී සිටීමට අවස්ථාවක් තිබේ. DEI ගැටළු සංකීර්ණ විය හැකි නමුත් කෙටි හා දිගු කාලීන බලපෑම් ගැන සිතන විට සලකා බැලීම අතිශයින් වැදගත් වේ. පාරිසරික අංශය තුළ, අපගේ කාර්යය යම් ආකාරයක හෝ විලාසිතාවකින් විවිධ ප්රජාවන්ට බලපායි. ඒ නිසා සෑම පියවරකදීම එම ප්‍රජාවන් අපගේ සාකච්ඡාවලට සහ තීරණවලට ඇතුළත් කර ගැනීමට වගබලා ගැනීම අප සතුය.

ඔබ මගේ අත්දැකීම් ආවර්ජනය කරන විට ඔබ ඔබෙන්ම අසනු ඇතැයි මම බලාපොරොත්තු වෙමි, ඔබ ලෝකය වෙනස් කරන්නෙකු වනු ඇත්ද නැතහොත් රැල්ල පදින්නේද? හරි දේ සඳහා කතා කරන්න සහ ඔබේ අදාළ ආයතන තුළ චෝදනාවට නායකත්වය දෙන්න.

Ocean Foundation හි විවිධත්වය, සමානාත්මතාවය සහ ඇතුළත් කිරීමේ මුලපිරීම ගැන වැඩිදුර දැන ගැනීමට, අපගේ වෙබ් අඩවියට පිවිසෙන්න.

¹ලෝකය සෑදීමට දායක වීමට ගැඹුරු අභ්‍යන්තර ආශාවක් ඇති පුද්ගලයෙකි වඩා හොඳ තැනක්දේශපාලන මාර්ගයෙන් වේවා, යටිතල, තාක්ෂණය හෝ සමාජ විද්‍යාත්මක ප්‍රගතිය, සහ එවැනි වෙනසක් කෙතරම් කුඩා වුවත් යථාර්ථයක් වනු දැකීම සඳහා එවැනි ආවේගයන් ක්‍රියාවට නංවයි.