පරතරය වසා දැමීම: Green 2.0 හි කොටස් ප්‍රතිඥාව ගෙවීමට අපගේ කැපවීම

ප්‍රති ledge ාව:

අපගේ සංවිධානය වැටුප් කොටස් ප්‍රතිඥාවට සම්බන්ධ වීමේ කොටසක් ලෙස පහත පියවර ගැනීමට කැපවී සිටී: 

1. ජාතිය, වාර්ගිකත්වය සහ ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය සම්බන්ධයෙන් වන්දිවල වෙනස්කම් සොයා බැලීම සඳහා කාර්ය මණ්ඩල වන්දිවල වැටුප් සමානතා විශ්ලේෂණයක් පැවැත්වීම;
2. අදාළ දත්ත එකතු කිරීම සහ විශ්ලේෂණය කිරීම; සහ
3. වැටුප් විෂමතා ඉවත් කිරීමට නිවැරදි ක්‍රියාමාර්ග ගන්න. 

TOF 30 ජුනි 2023 වන විට ප්‍රතිඥාවේ සියලුම පියවර සම්පූර්ණ කිරීමට ක්‍රියා කරනු ඇති අතර අපගේ ප්‍රගතිය සම්බන්ධයෙන් අපගේ සේවකයින් සහ Green 2.0 සමඟ නිතිපතා හා අවංකව සන්නිවේදනය කරනු ඇත. අපගේ කැපවීමේ ප්‍රතිඵලයක් ලෙස, TOF වනුයේ: 

• පොරොන්දුවෙන් ඔබ්බට අනුකූලතාව සහතික කිරීම සඳහා බඳවා ගැනීම්, කාර්ය සාධනය, ප්‍රගතිය සහ වන්දි පිළිබඳව විනිවිද පෙනෙන වන්දි පද්ධති සහ වෛෂයික ප්‍රමිතික නිර්මාණය කිරීම;
• වන්දි ක්‍රමය පිළිබඳව සියලුම තීරණ ගන්නන් පුහුණු කරන්න, සහ තීරණ නිසි ලෙස ලේඛනගත කරන්නේ කෙසේදැයි ඔවුන්ට උගන්වන්න; සහ
• චේතනාන්විතව සහ ක්‍රියාශීලීව සමාන වැටුප් අපේ සංස්කෘතියේ කොටසක් බවට පත් කරන්න. 

TOF හි වැටුප් කොටස් විශ්ලේෂණය DEIJ කමිටුවේ සහ මානව සම්පත් කණ්ඩායමේ සාමාජිකයින් විසින් මෙහෙයවනු ලැබේ.