වෙනසක් ඇති කිරීමට උත්සාහ කිරීමේදී, සෑම ආයතනයක්ම විවිධත්වය, සමානාත්මතාවය, ඇතුළත් කිරීම සහ යුක්තිය (DEIJ) සමඟ ඇති අභියෝග හඳුනා ගැනීමට එහි සම්පත් භාවිතා කළ යුතුය. පරිසර සංවිධාන බහුතරයකට සියලු මට්ටම් සහ දෙපාර්තමේන්තු හරහා විවිධත්වයක් නොමැත. මෙම විවිධත්වයේ ඌනතාවය ස්වභාවිකවම ඇතුළත් නොවන වැඩ පරිසරයක් නිර්මාණය කරයි, ආන්තික කණ්ඩායම්වලට ඔවුන්ගේ සංවිධානය සහ කර්මාන්තය යන දෙකෙහිම පිළිගැනීමක් හෝ ගෞරවයක් දැනීම අතිශයින් දුෂ්කර කරයි. වත්මන් සහ හිටපු සේවකයින්ගෙන් විනිවිද පෙනෙන ප්‍රතිපෝෂණ ලබා ගැනීම සඳහා අභ්‍යන්තරව පාරිසරික සංවිධාන විගණනය කිරීම සේවා ස්ථානවල විවිධත්වය වැඩි කිරීම සඳහා ඉතා වැදගත් වේ.

එක්සත් ජනපදයේ සිටින අප්‍රිකානු-ඇමරිකානු මිනිසෙකු ලෙස, ඔබේ කටහඬ ඇසීමට සැලැස්වීමේ ප්‍රතිවිපාක බොහෝ විට නිහඬව සිටීමට වඩා හානිකර බව මම හොඳින් දනිමි. එසේ පැවසීමත් සමඟම, ආන්තික කණ්ඩායම්වලට ඔවුන් මුහුණ දී ඇති අත්දැකීම්, ඉදිරිදර්ශන සහ අභියෝග බෙදා ගැනීමට ආරක්ෂිත පරිසරයක් සැපයීම අත්‍යවශ්‍ය වේ. 

පාරිසරික අංශය හරහා DEIJ සංවාද සාමාන්‍යකරණය කිරීම දිරිමත් කිරීම සඳහා, මම ඔවුන් මුහුණ දී ඇති අභියෝග, ඔවුන් අත්විඳින වත්මන් ගැටළු බෙදාහදා ගැනීමට සහ ඔවුන් සමඟ හඳුනා ගන්නා අන් අයට ආශ්වාදයක් ලබා දෙන වචන ඉදිරිපත් කිරීමට ක්ෂේත්‍රයේ ප්‍රබල පුද්ගලයන් ගණනාවක් සම්මුඛ සාකච්ඡා කර ආරාධනා කළෙමි. මෙම කතන්දර අපගේ සාමූහික කර්මාන්තය වඩා හොඳින් දැන ගැනීමට, වඩා හොඳ වීමට සහ වඩා හොඳ කිරීමට දැනුවත් කිරීම, දැනුවත් කිරීම සහ ප්‍රබෝධමත් කිරීමට අදහස් කෙරේ. 

ගෞරවයෙන්

Eddie Love, වැඩසටහන් කළමනාකරු සහ DEIJ කමිටු සභාපති