Vytváranie vĺn zmien na Juneteenth and Beyond

Vo štvrtok 17. júna 2021 prezident Joe Biden podpísal zákon, ktorý formálne určil 19. jún za federálny sviatok. 

„Juneteenth“ a jeho význam uznávajú černošské komunity v USA od roku 1865, ale len nedávno sa zmenil na národné zúčtovanie. A hoci uznanie júnového dňa ako sviatku je krok správnym smerom, hlbšie rozhovory a inkluzívne akcie by sa mali odohrávať každý jeden deň. 

Čo je Juneteenth?

V roku 1865, dva a pol roka po vyhlásení o emancipácii prezidenta Abrahama Lincolna, stál americký generál Gordon Granger na texaskej pôde v Galvestone a prečítal všeobecný rozkaz číslo 3: „Obyvatelia Texasu sú informovaní, že v súlade s vyhlásením exekutívy Spojené štáty, všetci otroci sú slobodní."

Juneteenth je najstaršou celonárodne oslavovanou spomienkou na koniec zotročených ľudí v Spojených štátoch. V ten deň bolo 250,000 XNUMX zotročeným ľuďom povedané, že sú slobodní. O storočie a pol neskôr tradícia Juneteenth naďalej rezonuje novými spôsobmi a Juneteenth nám ukazuje, že hoci zmena je možná, zmena je tiež pomalým pokrokom, ku ktorému môžeme všetci urobiť malé kroky. 

Dnes Juneteenth oslavuje vzdelanie a úspech. Ako je zdôraznené v Juneteenth.com, JuneXNUMXth je „deň, týždeň a v niektorých oblastiach aj mesiac, ktorý sa vyznačuje oslavami, hosťami, piknikmi a rodinnými stretnutiami. Je to čas premýšľania a radosti. Je to čas hodnotenia, sebazdokonaľovania a plánovania budúcnosti. Jeho rastúca popularita znamená v Amerike úroveň zrelosti a dôstojnosti... V mestách po celej krajine si ľudia všetkých rás, národností a náboženstiev podávajú ruky, aby pravdivo uznali obdobie v našej histórii, ktoré formovalo a naďalej ovplyvňuje našu dnešnú spoločnosť. Citliví voči podmienkam a skúsenostiam iných, len tak môžeme dosiahnuť významné a trvalé zlepšenia v našej spoločnosti.“

Formálne uznanie júnového dňa ako štátneho sviatku je krok správnym smerom, ale zjavne je potrebné urobiť viac.

Jún by sa mal konať v rovnakom ohľade a mal by sa mu venovať rovnaký rešpekt a autentickosť ako ostatné sviatky. A Juneteenth je viac než len voľný deň; Ide o to uvedomiť si, že systémy v dnešnej spoločnosti vytvorili nevýhodu pre čiernych Američanov, a udržať to v popredí našej mysle. Na dennej báze dokážeme rozpoznať ťažkú ​​situáciu, ktorej čelia čierni Američania, spoločne oslavovať všetky príspevky a úspechy a navzájom sa rešpektovať a povznášať – najmä tých, ktorí boli utláčaní.

Čo môžeme všetci urobiť, aby sme podporili komunitu BIPOC (čierni, domorodci a ľudia inej farby pleti) a aby sme každý deň praktizovali inkluzívnosť?

Dokonca aj tie najmenšie zmeny v našich postupoch, politikách a perspektívach môžu zmeniť status quo a viesť k spravodlivejším výsledkom pre marginalizovaných ľudí. A keď sa v spoločnostiach a organizáciách prijímajú spravodlivé rozhodnutia, je dôležité poskytnúť vhodné zdroje na zabezpečenie trvalého úspechu nad rámec zapojenia vašej organizácie.

Všetci máme svoje vlastné perspektívy a predsudky založené na tom, odkiaľ sme a kým sa obklopujeme. Ale keď zahrniete rozmanitosť do všetkého, čo robíte, či už osobne alebo profesionálne, všetci budeme žať výhody. Môže to mať rôzne formy, od organizovania školení a diskusií za okrúhlym stolom, cez rozširovanie siete pri zverejňovaní pracovných ponúk až po ponorenie sa do rôznych skupín alebo názorov. Jednoducho povedané, zo zvedavosti, rozširovania našich perspektív a praktizovania inkluzivity malými, ale účinnými spôsobmi nemôže prísť nič iné ako dobro. 

Aj keď je dôležité aktívne sa zapájať do konverzácií, je tiež dôležité vedieť, kedy urobiť krok späť a počúvať. Uvedomenie si, že všetci sa máme čo učiť, a podniknutie krokov, aby sme sa posunuli vpred, bude hnacou silou zmeny. 

Niektoré užitočné zdroje a nástroje:

Charity a organizácie na podporu.

• ACLU. „ACLU sa odváži vytvoriť dokonalejšie spojenie – mimo jednej osoby, strany alebo strany. Naším poslaním je realizovať tento sľub ústavy Spojených štátov pre všetkých a rozšíriť dosah jej záruk.“
• NAACP. „Sme domovom ľudového aktivizmu za občianske práva a sociálnu spravodlivosť. V celej krajine máme viac ako 2,200 2 jednotiek, ktoré poháňajú viac ako XNUMX milióny aktivistov. V našich mestách, školách, spoločnostiach a súdnych sieňach sme dedičstvom WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall a mnohých ďalších gigantov občianskych práv.“
• Fond právnej ochrany a vzdelávania NAACP. "Prostredníctvom súdnych sporov, advokácie a verejného vzdelávania sa LDF snaží o štrukturálne zmeny na rozšírenie demokracie, odstránenie rozdielov a dosiahnutie rasovej spravodlivosti v spoločnosti, ktorá spĺňa prísľub rovnosti pre všetkých Američanov.“
• NBCDI. „Národný inštitút pre rozvoj čiernych detí (NBCDI) bol v popredí pri zapájaní lídrov, politikov, odborníkov a rodičov do kritických a aktuálnych problémov, ktoré priamo ovplyvňujú čierne deti a ich rodiny. 
• NOBLE. "Od roku 1976 slúži ako svedomie orgánov činných v trestnom konaní Národná organizácia presadzovania práva v čiernej farbe (NOBLE) tým, že sa zaväzuje konať pred spravodlivosťou.“
• BEAM. "BEAM je národná vzdelávacia, pohybová a grantová organizácia, ktorá sa venuje liečeniu, wellness a oslobodeniu čiernych a marginalizovaných komunít."
• SurfearNEGRA. „SurfearNEGRA je organizácia 501c3 zameraná na vnášanie kultúrnej a rodovej rozmanitosti do športu surfovania. Prostredníctvom strategických partnerstiev a celoročného programovania umožňuje SurfearNEGRA deťom na celom svete #diverzifikovať zostavu!“
• Čierna v námornej vede. „Black In Marine Science sa začal ako týždeň na zdôraznenie a zosilnenie černošských hlasov v teréne a povzbudenie mladších generácií a zároveň objasnil nedostatok rozmanitosti v námornej vede... Vytvorili sme komunitu čiernych morských vedcov, ktorí boli veľmi potrební počas izolácie spôsobenej pandémiou COVID-19. Po úspešnej účasti na #BlackinMarineScienceWeek sme sa rozhodli, že je čas založiť neziskovú organizáciu a pokračovať v našom cieli zvýrazniť a zosilniť černošské hlasy!“

Vonkajšie zdroje.

• Juneteenth.com. Zdroj informácií o histórii, vplyve a význame Juneteenth, vrátane toho, ako ho oslavovať a pripomínať. 
• História a význam Juneteenth. Zoznam vzdelávacích zdrojov Juneteenth z informačného centra ministerstva školstva NYC.
• Nástroje rasovej rovnosti. Knižnica s viac ako 3,000 XNUMX zdrojmi venovanými vzdelávaniu o organizačnej a spoločenskej dynamike rasovej inklúzie a rovnosti. 
• #HireBlack. Iniciatíva vytvorená s cieľom „pomôcť 10,000 XNUMX černošským ženám získať vzdelanie, zamestnať sa a povýšiť“.
• Rozprávanie o rase. Online portál Národného múzea afroamerickej histórie a kultúry, ktorý obsahuje cvičenia, podcasty, videá a ďalšie zdroje pre všetky vekové kategórie, kde sa dozviete o témach, ako je boj proti rasizmu, poskytovanie starostlivosti o seba a história rasy.

Zdroje od The Ocean Foundation.

• Green 2.0: Čerpanie sily z komunity s Eddie Love. Programový manažér a predseda výboru DEIJ Eddie Love hovoril s Green 2.0 o tom, ako využiť organizačné zdroje na podporu rovnosti a ako sa nestarať o nepríjemné rozhovory.
• Solidarita: Výzva univerzity k akcii. Záväzok Ocean Foundation urobiť viac pre vybudovanie spravodlivého a inkluzívneho hnutia a naša výzva byť solidárni s černošskou komunitou – keďže v našej oceánskej komunite nie je miesto ani priestor pre nenávisť alebo bigotnosť. 
• Skutočné a surové úvahy: Osobné skúsenosti s DEIJ. S cieľom podporiť normalizáciu rozhovorov DEIJ naprieč environmentálnym sektorom, programový manažér a predseda výboru DEIJ Eddie Love viedli rozhovory s množstvom silných jednotlivcov v sektore a pozvali ich, aby sa podelili o výzvy, ktorým čelili, o aktuálne problémy, ktoré zažili, a ponúkli slová inšpirácie. pre ostatných, ktorí sa s nimi stotožňujú. 
• Naša stránka o rozmanitosti, rovnosti, spravodlivosti a začlenení. Rozmanitosť, rovnosť, začlenenie a spravodlivosť sú kľúčovými organizačnými hodnotami v The Ocean Foundation, či už súvisia s oceánom a klímou, alebo s nami ako ľuďmi a kolegami. Ako vedci, ochrancovia morí, pedagógovia, komunikátori a ľudia je našou úlohou pamätať na to, že oceán slúži všetkým – a že nie všetky riešenia vyzerajú všade rovnako.