V vseh disciplinah, od športa do ohranjanja narave, je bilo odpravljanje razlik v plačilu med spoloma pomembno vprašanje že od začetka civilizacije. 59 let po Zakon o enakem plačilu je bil podpisan v zakon (10. junij 1963), vrzel še vedno obstaja – saj so spregledane najboljše prakse.

Leta 1998 je Venus Williams začela svojo kampanjo za enako plačilo v Ženski teniški zvezi in uspešno zagovarjal za ženske, da prejmejo enake denarne nagrade na dogodkih za Grand Slam. Ironično je, da je bil Williams na prvenstvu v Wimbledonu leta 2007 prvi prejemnik enakega plačila na turnirjih za grand slam, ki se je prvi lotil tega vprašanja. Vendar tudi leta 2022 več drugih turnirjev še ni sledilo temu, kar poudarja kritično potrebo po nadaljnjem zagovarjanju.

Okoljski sektor ni izvzet iz tega vprašanja. In razlika v plačilu je še večja za temnopolte ljudi – zlasti temnopolte ženske. Barvne ženske zaslužijo bistveno manj kot njihove kolegice in vrstniki, kar negativno vpliva na prizadevanja za ustvarjanje pozitivne organizacijske kulture. S tem v mislih se je The Ocean Foundation zavezala, da bo Green 2.0's Pay Equity Pledge, kampanja za povečanje pravičnosti plačila za temnopolte ljudi.

Zaveza fundacije Ocean Green 2.0 Pay Equity. Naša organizacija se zavezuje, da bo izvedla analizo pravičnosti plačila osebja, da bi preučila razlike v plačilu glede na raso, etnično pripadnost in spol, zbrala in analizirala ustrezne podatke ter sprejela korektivne ukrepe za odpravo plačilnih neskladij.

"Okoljske organizacije ne morejo spodbujati raznolikosti, enakosti, vključevanja ali pravičnosti, če še vedno plačujejo svoje temnopolte osebje, zlasti temnopolte ženske, manj kot svoje bele ali moške kolege."

Zelena 2.0

Pledge:

Naša organizacija se zavezuje, da bo sprejela naslednje korake kot del pridružitve Pay Equity Pledge: 

  1. Izvajanje analize pravičnosti plačila nadomestil osebja, da bi ugotovili razlike v nadomestilih glede na raso, etnično pripadnost in spol;
  2. Zberite in analizirajte ustrezne podatke; in
  3. Sprejmite korektivne ukrepe za odpravo plačilnih nesorazmerij. 

TOF si bo prizadeval dokončati vse korake obljube do 30. junija 2023 in bo redno in pošteno komuniciral z našimi zaposlenimi in Green 2.0 glede našega napredka. Kot rezultat naše zaveze bo TOF: 

  • Ustvarite pregledne sisteme nagrajevanja in objektivne meritve glede zaposlovanja, uspešnosti, napredovanja in nagrajevanja, da zagotovite doslednost, ki presega obljubo;
  • Usposobiti vse odločevalce o sistemu nadomestil in jih naučiti pravilnega dokumentiranja odločitev; in
  • Namerno in proaktivno naj bo pravično plačilo del naše kulture. 

Analizo pravičnosti plačila TOF bodo vodili člani odbora DEIJ in ekipe za človeške vire. 

Preberi več

Vrteča se Zemlja z besedilom »Z razlogom se imenuje modri planet«
,

Zemlja je modri planet

Praznujte dan Zemlje z nami in počastite razlog, zakaj Zemljo imenujejo modri planet – ocean! Ocean pokriva 71 odstotkov našega planeta in hrani milijone ...

Mladiči guamske zelene morske želve

Razglašamo štipendista Boyda Lyona 2024

Zmagovalec Boyd Lyon Sea Turtle Fund leta 2024 je bil Jaime Restrepo.

Premostitev preteklosti in sedanjosti: podvodna kulturna dediščina na konferenci ZN o oceanskem desetletju leta 2024

Fundacija Ocean je bila navdušena nad sodelovanjem na konferenci Združenih narodov o desetletju oceanov leta 2024 v Barceloni v Španiji. Na konferenci so se zbrali znanstveniki, oblikovalci politik, mladina, domorodci in lokalne skupnosti …