Sida Dhabta Ah U Raadinta Kala Duwanaanshaha, Sinnaanta, iyo Ka mid noqoshada: Talaabada Koowaad ee Beddelka Adduunka.

Ma waxaad tahay qof adduunka wax ka beddela¹? 
Tani waa su'aasha murugada leh ee aan is weydiiyo maalin kasta.

Anigoo nin madow ah oo da'yar oo Alabama ah ku soo koray, waxaan la kulmay oo aan goob joog u ahaa cunsuriyadda, kala soocida maalinta casriga ah, iyo beegsiga. Hadday ahayd:

• La kulma burburka saaxiibtinimada caruurnimada oo ay sabab u tahay waalidkood oo aan ku raaxaysanayn caruurtooda oo leh qof midab leh oo saaxiib ah.
• Lahaanshaha bilayska ayaa iga horyimid sababtoo ah waxay si fudud u rumaysnayn inaan leeyahay baabuur sida kayga oo kale.
• In lagugu yeedho addoon shir qaran oo kala duwan, mid ka mid ah meelaha dhawrka ah ee aan u maleeyay in aan nabad geli doono.
• Maqalka dadka ka baxsan iyo kuwa kale waxay sheegaan inaanan ka tirsanayn maxkamada teniska sababtoo ah maaha "ciyaarteena".
• U adkaysiga dhibaataynta makhaayadaha ama dukaamada waaxyaha ee shaqaalaha iyo macaamiishuba, sababtoo ah "uma eegi" sidii inaan ka tirsanahay.

Xilliyadani waxay si weyn u beddeleen aragtidayda adduunka taasoo igu kalliftay inaan wax u arko inay yihiin caddaan iyo madow badan.

Wax ka qabashada caqabadaha hortaagan kala duwanaanshaha, sinnaanta, iyo ka mid noqoshada (DEI) ayaa ka mid ah fursadaha ugu sarreeya ee waddankeenna wajahaya, iyo sida saxda ah. Si kastaba ha ahaatee, waxaa muhiim ah in la aqoonsado in arrimaha DEI ay ka sii balaarayaan baaxadda deegaan, gobol, iyo heer qaran. Muddo ka dib, waxaan ogaaday inay jiraan dad badan oo arrimahan ka hadlaya, haddana aad u yar ayaa hormuud ka ah hoggaanka isbeddelka.

Anigoo ku haminaaya inaan noqdo beddelka adduunka, waxaan dhowaan go'aansaday inaan bilaabo safarkayga anigoo la dagaallamaya bulsho-wadaagga ku dhex jira ee suurtageliya takoorka, sinnaan la'aanta, iyo ka saarista, gaar ahaan qaybta ilaalinta deegaanka. Talaabadii ugu horeysay, waxaan bilaabay inaan dib u milicsado oo aan weydiiyo su'aalo taxane ah oo sida ugu wanaagsan iigu diyaari doona heerka xiga.

• Maxay ka dhigan tahay hoggaamiye?
• Halkee baan ku hagaajin karaa?
• Halkee ayaan si wax ku ool ah ugu wacyigelin karaa arrimahan?
• Sideen ku hubin karaa in jiilka soo socdaa aanay u adkaysan doonin waxa aan sameeyay?
• Miyaan ku hogaaminayaa tusaale oo ma raacayaa qiyamka aan jeclaan lahaa in aan ku dhex beero kuwa kale?

Is-milicsiga…
Naftayda waxaan ku dhex milmay fikir qoto dheer oo waxaan si tartiib ah u aqoonsaday sida ay u xanuun badan tahay mid kasta oo ka mid ah waayo-aragnimadaydii hore, iyo sida degdegga ah ee ay tahay in aan aqoonsanno xalalka lagu keenayo DEI. Waxaan dhawaan ka qaybqaatay RAY Marine Conservation Fellowship, halkaas oo aan awooday inaan marqaati u ahaado faraqa u dhexeeya jinsiga, jinsiga, iyo kooxaha kale ee aan matalayn ee qaybta deegaanka. Fursadani ima dhiiri galin oo kaliya balse waxay igu hogaamisay Barnaamijka Hogaaminta Deegaanka (ELP).

Waayo-aragnimada… 
ELP waa urur u dejiya dhisidda bulsho kala duwan oo ah hoggaamiyeyaasha isbeddelka deegaanka iyo bulshada ee soo baxaya. ELP waxay wax ka beddeshaa kuwa ka qaybqaata barnaamijka waxaana loogu talagalay in lagu dhiso xirfadahooda jira si kor loogu qaado waxtarkooda. ELP waxay martigelisaa dhowr is-weheshiyo heer gobol ah iyo is-weheshi heer qaran ah oo u adeega habkooda wadista iyo dhiirigelinta isbeddelka.

Isbahaysiga gobol kastaa wuxuu higsanayaa inuu kiciyo isbeddelka iyadoo la siinayo hoggaamiyeyaasha soo baxaya taageerada iyo hagidda loo baahan yahay si ay u bilaabaan dadaallo cusub, loo gaaro guulo cusub, iyo kor loogu qaado jagooyinka hoggaanka cusub. Dhammaan isbahaysiyada gobolku waxay martigeliyaan saddex dib-u-noqosho sannadka oo dhan waxayna dejiyeen inay bixiyaan kuwan soo socda:

• Tababar iyo fursado waxbarasho si kor loogu qaado awoodda hoggaaminta
• Ku xidhida asxaabta iyo asxaabta iyada oo loo marayo shabakadaha gobolka iyo qaranka.
• Ku xidh asxaabta iyo hogaamiyayaasha deegaanka ee khibrada leh
• Fiiro gaar ah u yeelo horumarinta hoggaamiyeyaasha jiilka soo socda.

Markii hore, waxaan fursaddan ugu soo dhawaaday maskax xiran oo aan hubin ujeedada ay u adeegi doonto. Waan ka warwareegay in aan codsado, laakiin aniga oo wax yar ka qanciyay asxaabteyda The Ocean Foundation iyo sidoo kale asaageyga, waxaan go'aansaday in aan boos ka helo barnaamijka. Dib-u-noqoshodii ugu horreysay ka dib, waxaan isla markiiba fahmay muhiimadda barnaamijka.

Dib-u-noqoshodii ugu horreysay ka dib, waxaan noqday mid dhiirri-galiyay oo dhiirigelin ka helay asaageyga. Tan ugu muhiimsan, waxaan ka tagay anigoo si buuxda ugu qalabaysan inaan wajaho arin kasta iyada oo ay ugu wacan tahay xirfadaha iyo agabka la bixiyay. Kooxdu waxay ka kooban tahay shaqaale heer sare, dhexe, iyo heer-gelis leh oo asalkoodu aad u kala duwan yahay. Kooxdayadu waxay ahayd mid aad u taageerta, xamaasad leh, daryeel leh, oo ay go'aansatay inay beddelaan adduunka aan ku noolnahay oo ay dhisaan xiriirka xubin kasta oo kooxeed ah oo ka baxsan wehelnimada. Sida aan dhammaanteen u sii wadno korriinka oo aan u dagaallamayno isbeddelka, waxaan sii wadi doonnaa xiriirkeenna, waxaan la wadaagi doonnaa fikrad kasta ama halgan kasta oo kooxda ah, oo aan is taageerno midba midka kale. Tani waxay ahayd waayo-aragnimo indho fur oo iga buuxisay rajo iyo farxad, iyo casharro dhawr ah oo aan la wadaago shabakadahayda.

Casharradii…
Si ka duwan is-weheshiyada kale, kani wuxuu kugu adkeynayaa inaad si dhab ah uga fikirto sida aad isbeddel u samayn karto. Kuuma ogola ama kuuma daynayso meel aad ku aqbasho fikirka ah in wax walba ay kaamil yihiin, laakiin taa beddelkeeda inaad qirato inay mar walba boos u banaan tahay koritaanka.

Dib-u-noqosho kastaa wuxuu diiradda saarayaa saddex mawduuc oo kala duwan oo dhammaystir ah si kor loogu qaado xirfaddaada iyo xirfadahaaga hoggaamineed.

• Dib-u-noqoshada 1- Ahmiyadda Kala-duwanaanshaha, Sinnaanta, iyo Isku-dhafka
• Dib u gurasho 2 - Abuurista Ururada Waxbarashada
• Dib-u-noqoshada 3 - Dhisida Hogaaminta Shakhsiyeed iyo Awoodaha

• Kala duwanaanta
• Miyaynu kala duwannahay oo ma shaqaaleysiinaa shaqaale kala duwan, xubnaha guddiga, iyo degaannada?
• Miyaynu taageernaa ama la shaqaynaa ururada u halgamaya inay noqdaan kuwo kala duwan, loo siman yahay, oo loo wada dhan yahay?
• Equity
• Ma waxaan bixinaa mushaar tartan ah rag iyo dumarba?
• Haweenka iyo kooxaha kale ma ku jiraan door hoggaamineed?
• Inclusion
• Miiska ma keenaynaa aragtiyo kala duwan oo aynaan iska riixin inta badan?
• Bulshooyinka si buuxda ma loogu daray dadaallada DEI?
• Ma ogolnahay in qof walba uu cod yeesho?

Markay isweheshigu soo dhawaato, waxaan taageero ka helay asxaabtayda oo runtii waxaan arki karaa inaan kaligay ahayn dagaalkan. Dagaalku wuxuu noqon karaa mid dheer oo adag, laakiin waxaan haysanaa fursad aan isbedel ku sameyn karno oo aan u istaagno waxa saxda ah. Arrimaha DEI waxay noqon karaan kuwo adag laakiin aad ayay muhiim u tahay in la tixgeliyo marka laga fekerayo saameynta dhow iyo tan fog. Qaybta deegaanka, shaqadeenu waxay saamaysaa bulshooyin kala duwan qaab ama qaab. Sidaa darteed, anaga ayay ku xiran tahay inaan hubinno in tallaabo kasta, aan ku darno beelahaas doodahayaga iyo go'aannadayada.

Waxaan rajeynayaa in marka aad dib u milicsato waayo-aragnimadayda aad naftaada waydiiso, ma noqon doontaa mid wax ka beddela adduunka mise si fudud ayaad mawjada u fuulaysaa? U hadal waxa saxda ah oo ku hogaami masuuliyada gudaha ururadaaga.

Si aad wax badan uga barato Kala duwanaanshaha, Sinnaanta, iyo Hindisaha ka mid noqoshada Mu'asasada Ocean, booqo bartayada internetka.

¹Qofka leh rabitaan qoto dheer oo gudaha ah inuu wax ku biiriyo samaynta aduunka meel ka fiicanha ahaato mid siyaasadeed kaabayaasha, farsamada ama horumarinta cilmiga bulshada, oo ku dhaqaaqa dhiirigelintaas ficil si loo arko isbeddelka noocaas ahi inuu noqdo mid dhab ah, haba yaraatee.