Dhammaan qaybaha kala duwan, laga bilaabo ciyaaraha ilaa ilaalinta, xidhitaanka farqiga mushaharka jinsiga ayaa ahaa arrin caan ah ilaa bilowgii ilbaxnimada. 59 sano kadib Sharciga Mushaharka Siman waxaa la saxiixay sharciga (June 10, 1963), farqiga ayaa weli jira - sida ku dhaqanka ugu wanaagsan waa la ilduufay.

Sannadkii 1998-kii, Venus Williams waxay bilawday ololaheeda ku aaddan mushaar isku mid ah dhammaan Ururka Tennis-ka Haweenka, iyo si guul leh loogu dooday Haweenka si ay u helaan lacag abaal-marin ah oo isku mid ah Munaasabadaha Grand Slam. Si la yaab leh, 2007dii Wimbledon Championship, Williams wuxuu ahaa qaataha ugu horreeya ee mushahar isku mid ah Grand Slam oo noqday kii ugu horreeyay ee wax ka qabta arrintan. Si kastaba ha ahaatee, xitaa sanadka 2022, dhowr tartan oo kale ayaan wali raacin, taas oo muujineysa baahida muhiimka ah ee loo qabo u doodista sii socota.

Qaybta deegaanka kama baxsanayso arrinta. Iyo, farqiga mushaharka ayaa xitaa ka sii ballaaran dadka midabka leh - gaar ahaan dumarka midabka leh. Haweenka midabka leh waxay aad uga yar yihiin asxaabtooda iyo asxaabtooda, taas oo si xun u saamaysa dadaalka lagu abuurayo dhaqamo urureed togan. Iyada oo tan maskaxda lagu hayo, Ururka Badbaadada Badbaadada ayaa ballan qaaday Ballanqaadka Sinaanta Mushaharka ee Cagaaran 2.0, olole lagu kordhinayo sinnaanta mushaharka ee dadka midabka leh.

Ballanqaadka Sinaanta Mushahar bixinta Cagaar 2.0 ee Mu'asasada Ocean Ururkayagu waxa uu ballan qaadayaa in uu sameeyo falanqaynta sinnaanta mushaharka ee magdhawga shaqaalaha si loo eego kala duwanaanshaha magdhowga ee la xidhiidha jinsiyadda, qoomiyadda, iyo jinsiga, si loo ururiyo loona falanqeeyo xogta la xidhiidha, iyo in la qaado tallaabooyin lagu saxayo si loo saxo farqiga u dhexeeya mushaharka.

"Ururada deegaanku ma horumarin karaan kala duwanaanshaha, sinnaanta, ka mid noqoshada, ama caddaaladda haddii ay weli bixinayaan mushaharka shaqaalahooda midabka, iyo gaar ahaan haweenka midabka leh, oo ka yar asxaabtooda cad ama ragga."

Cagaaran 2.0

Wacadka The:

Ururkayagu waxa uu ballan qaadayaa in uu qaado tillaabooyinka soo socda, iyada oo qayb ka ah ku biirista Ballanqaadka Sinaanta Mushaharka: 

  1. Samaynta falanqaynta sinnaanta mushaharka ee magdhowga shaqaalaha si loo eego kala duwanaanshaha magdhowga ee khuseeya jinsiyadda, qowmiyadda, iyo jinsiga;
  2. Aruurinta iyo falanqaynta xogta ku habboon; iyo
  3. Qaado talaabooyinka saxda ah si aad u saxdo farqiga u dhexeeya mushaharka. 

TOF waxay ka shaqayn doontaa dhamaystirka dhammaan tillaabooyinka ballan qaadka marka la gaaro Juun 30, 2023, waxayna si joogto ah oo daacad ah ula xiriiri doontaa shaqaalaheenna iyo Green 2.0 ee ku saabsan horumarkayada. Ballanqaadkayaga, TOF waxay: 

  • Abuur nidaamyo magdhow ah oo hufan iyo qiyaaso ujeedo ah oo ku saabsan qorista, waxqabadka, horumarinta, iyo magdhowga si loo hubiyo joogtaynta ka baxsan ballan qaadka;
  • Tababar dhammaan go'aan-qaadayaasha nidaamka magdhowga, oo baro sida habboon ee loo diiwaangeliyo go'aamada; iyo
  • Si ula kac ah oo firfircoon uga dhig mushaharka loo siman yahay qayb ka mid ah dhaqankeena. 

Falanqaynta Sinaanta Mushaharka ee TOF waxaa hogaamin doona xubno ka tirsan Guddiga DEIJ iyo Kooxda Kheyraadka Aadanaha.