Muaji i krenarisë së aftësisë së kufizuar: Festimi dhe reflektimi për 32 vjet

Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara (ADA) u miratua më 26 korrik 1990 për të ndaluar diskriminimin ndaj personave me aftësi të kufizuara dhe sfidat e shëndetit mendor. Titulli I i ADA trajton diskriminimin në vendin e punës dhe kërkon që punëdhënësit të bëjnë përshtatje të arsyeshme për punonjësit me aftësi të kufizuara. Mbi një miliard njerëz në të gjithë globin vlerësohet se përjetojnë aftësi të kufizuara dhe përballen me sfida të përditshme si:

• Aksesueshmëria në objekte dhe transport;
• Vështirësi në përdorimin e teknologjisë, materialeve, burimeve ose politikave për të përmbushur nevojat;
• Dyshimet dhe stigmatizimi i punëdhënësve;
• Dhe me shume…

Në të gjithë fushën e ruajtjes detare, ende ekzistojnë sfida dhe mundësi për përfshirje dhe akses. Ndërsa dëmtimet fizike janë periodikisht temë e diskutimit, ka disa aftësi të tjera të kufizuara që sektori mund të trajtojë dhe të përshtatet për të krijuar një mjedis më gjithëpërfshirës.

Flamuri Disability Pride i projektuar nga Ann Magill dhe i paraqitur në kokën e mësipërme, përmban elementë që simbolizojnë një pjesë të ndryshme të komunitetit të aftësisë së kufizuar:

1. Fusha e Zezë: Përfaqëson individë që kanë humbur jetën, jo vetëm nga sëmundja, por edhe nga neglizhenca dhe eugjenika.

2. Ngjyrat: Çdo ngjyrë përfaqëson një aspekt të ndryshëm të paaftësisë ose dëmtimit:
   • e kuqe: Paaftësi fizike
   • E verdhe: Aftësi të kufizuara njohëse dhe intelektuale
   • e bardhë: Aftësi të kufizuara të padukshme dhe të padiagnostikuara 
   • blu: Paaftësitë e shëndetit mendor
   • e gjelbër: Paaftësi të perceptimit ndijor
     
     
3. Linjat Zig Zagged: Paraqitni se si njerëzit me aftësi të kufizuara lëvizin nëpër barrierat në mënyra krijuese.

Ju lutemi vini re se flamuri Zig Zagged është thënë se krijon sfida për ata me dëmtime të shikimit. Versioni aktual është krijuar për të pakësuar shanset e efekteve të dridhjes, nxitësit e të përzierave dhe përmirësimin e dukshmërisë për verbërinë e ngjyrave.

Fusha e ruajtjes detare ka për detyrë të adresojë sfidat me të cilat përballet komuniteti i aftësisë së kufizuar në të gjithë sektorin tonë. TOF përpiqet të jetë sa më në përputhje me stafin mbështetës dhe më shumë, dhe do të vazhdojë ta bëjë këtë për vitet në vijim. Më poshtë është një listë jo shteruese e burimeve dhe shembujve që theksojnë se si organizatat tona mund të kapërcejnë hendekun:

Disa shembuj se si të adresohen pabarazitë:

• Dëgjimi dhe punësimi i shkencëtarëve me aftësi të kufizuara: Përfshirja e personave me aftësi të kufizuara në këto biseda dhe përcaktimi i aksesit prej tyre, është e vetmja mënyrë për të vendosur akomodimin e vërtetë.

• "Oqeane të aksesueshme” krijuar nga oqeanografi Amy Bowler, Leslie Smith, John Bellona. 
  • “Smith dhe të tjerët theksuan nevojën për një shoqëri të oqeanit dhe të të dhënave. “Nëse ne e bëjmë gjithçka të aksesueshme vetëm për njerëzit që mësojnë vizualisht, ose për njerëzit që kanë aftësitë e tyre të plota të vizionit, ka një pjesë të madhe të popullsisë që ne thjesht po e ndërpresim, dhe kjo nuk është e drejtë”, thotë Smith. “Nëse ne mund të gjejmë një mënyrë për ta thyer atë barrierë, atëherë mendoj se është një fitore për të gjithë.”

• Pritja e ngjarjeve? Zgjidhni objektet që janë të aksesueshme dhe kanë teknologjinë në vend për të trajtuar dëmtimet e shikimit dhe të dëgjimit; gjithashtu, siguroni akomodim transporti për të gjitha ngjarjet ose mbledhjet e kompanisë. Kjo duhet të zbatohet edhe për mjedisin tuaj të punës.

• Siguroni trajnime shtesë për punë dhe akomodime për të mbështetur rritjen dhe zhvillimin e punonjësve siç do të bënit të tjerët jashtë komunitetit të aftësisë së kufizuar. 

• Siguroni rregullime fleksibël pune për individët me aftësi të kufizuara të padukshme ose të padiagnostikuara. Siguroni leje të konsiderueshme mjekësore për t'i lejuar punonjësit të mos përdorin kohën personale ose të pushimeve për t'u rikuperuar ose për t'u marrë me sfidat.

• Ulni ndjeshëm zhurmën dhe shpërqendrimet vizuale për të mbështetur ata me aftësi të kufizuara të perceptimit shqisor.

• Këtu është një e mirë skedar podcast me informacionin përkatës.

Burimet dhe udhëzimet:

• Rrjeti i Akomodimit të Punës
• Shoqëria për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore
• Shoqata e Personave me Aftësi të Kufizuara të Padukshme 
• Komisioni i SHBA për Mundësi të Punësimit të Barabartë
• Mjete për promovimin e aksesit dhe përfshirjes së aftësisë së kufizuar
• Zyra Amerikane e Menaxhimit të Personelit
• Qendra për Përfshirjen e Aftësisë së Kufizuar
• Organizata Kombëtare e Aftësisë së Kufizuar
• Rrjeti i Asistencës së Punëdhënësit dhe Burimeve (EARN)