Përpjekjet për diversitet, barazi, përfshirje dhe drejtësi të vitit 2020

Fondacioni Ocean ka qenë prej kohësh i përkushtuar ndaj parimeve të Diversitetit, Barazisë, Përfshirjes dhe Drejtësisë (DEIJ). Bordi ynë i Drejtorëve e ka pranuar se DEIJ është një udhëtim dhe ne kemi përcaktuar udhëtimin TOF në faqen tonë të internetit. Ne kemi punuar për të përmbushur atë përkushtim në rekrutim, në programet tona dhe duke u përpjekur për drejtësi dhe mirëkuptim bazë.

Megjithatë, nuk duket sikur po bëjmë mjaftueshëm – ngjarjet e 2020-ës ishin një kujtesë se sa shumë duhet ndryshuar. Njohja e racizmit është mezi hapi i parë. Racizmi strukturor ka shumë aspekte që e bëjnë të vështirë përmbysjen në çdo fushë të punës sonë. Dhe, megjithatë, ne duhet të kuptojmë se si, dhe ne po përpiqemi të bëjmë një punë më të mirë gjatë gjithë kohës. Ne po përpiqemi të përmirësohemi brenda dhe jashtë. Do të doja të ndaja disa pika kryesore të punës sonë.

Praktikat: Programi Marine Pathways ofron praktika me pagesë për studentët me ngjyrë që kalojnë verën ose një semestër duke mësuar rreth punës së ruajtjes së oqeanit që ne bëjmë dhe gjithashtu se si funksionon një organizatë jofitimprurëse. Çdo praktikant ndërmerr gjithashtu një projekt kërkimor - praktikanti më i fundit hulumtoi dhe përgatiti një prezantim mbi mënyrat se si TOF mund të jetë më i aksesueshëm për njerëzit me dëmtime vizuale, fizike ose të tjera. Mësova shumë nga prezantimi i saj, si ne të gjithë, dhe, si pjesë e ridizajnimit të faqes sonë të internetit, miratova rekomandimet e saj për ta bërë përmbajtjen tonë më të aksesueshme për njerëzit me dëmtime shikimi.

Ndërsa shikojmë tek praktikantët tanë të ardhshëm të Rrugëve Detare, ne duam të ofrojmë më shumë mundësi. Ne po përpiqemi të kuptojmë se si të sigurojmë që të gjitha praktikat tona të jenë më të aksesueshme. Çfarë do të thotë kjo? Pjesërisht, kjo do të thotë se me mësimet e pandemisë, ne mund të jemi në gjendje të kapërcejmë pengesën e rëndësishme të përfaqësuar nga kostoja e lartë e banimit në zonën DC duke krijuar praktika që janë një kombinim i distancës dhe personalisht, duke subvencionuar strehimin. , ose duke ardhur me strategji të tjera.

Mbledhjet e aksesueshme: Një mësim që të gjithë mund ta heqim nga pandemia është se mbledhja në internet është më pak e kushtueshme dhe kërkon më pak kohë sesa të udhëtosh për çdo takim. Unë shpresoj se të gjitha mbledhjet e ardhshme do të përfshijnë një komponent që i lejon njerëzit të marrin pjesë virtualisht - dhe kështu të rrisë aftësinë e atyre që kanë më pak burime për të marrë pjesë.

TOF ishte sponsori i DEI dhe sponsorizoi fjalimin kryesor nga Dr. Ayana Elizabeth Johnson për konferencën kombëtare të Shoqatës së Amerikës së Veriut për Edukimin Mjedisor 2020, e cila u mbajt virtualisht. Dr. Johnson sapo përfundoi redaktimin e librit Gjithçka që mund të shpëtojmë, të përshkruara si "ese provokuese dhe ndriçuese nga gratë në ballë të lëvizjes klimatike, të cilat po shfrytëzojnë të vërtetën, guximin dhe zgjidhjet për ta çuar njerëzimin përpara."

Siç thashë, fushat që kanë nevojë për ndryshim janë të shumta. Ne arritëm të përfitonim nga rritja e ndërgjegjësimit për këto çështje. Në rolin tim si kryetar i bordit të Confluence Philanthropy, një organizatë që punon për të siguruar që portofolet e investimeve të pasqyrojnë vlerat tona më të drejta shoqërore, unë nxita që mbledhja jonë e vitit 2020 të mbahej në Porto Riko, për t'u dhënë investitorëve dhe të tjerëve një vështrim të drejtpërdrejtë se si Amerikanët portorikanë janë keqtrajtuar nga institucionet financiare, qeveritare dhe filantropike, duke përkeqësuar sfidat e paraqitura nga pasojat e dy uraganeve katastrofike dhe të një tërmeti. Menjëherë pas kësaj, ne lançuam "Një thirrje për të avancuar barazinë racore në industrinë e investimeve", një partneritet me Grupin e Hip Hop-it (tani me nënshkrues që përfaqësojnë 1.88 trilion dollarë në asete nën menaxhim).

Ne po përpiqemi gjithashtu të sigurohemi që zgjidhjet për problemet e oqeanit të fillojnë me barazinë në burimin e tyre. Lidhur me këtë, ne po mbështesim një dokumentar të ri të quajtur paraprakisht #PlasticJustice që shpresojmë se do të shërbejë si një mjet edukues dhe do të motivojë politikëbërësit të ndërmarrin veprime. Si një shembull, për një projekt tjetër, na u kërkua të shkruanim draft legjislacionin kombëtar për të trajtuar ndotjen plastike. Këto mund të jenë mundësi të shkëlqyera për të diagnostikuar dhe parandaluar dëmtimin e ardhshëm—kështu që ne u siguruam që të përfshijmë klauzola për të adresuar aspektet e drejtësisë mjedisore të ekspozimit për komunitetet pranë objekteve të prodhimit të plastikës, midis politikave të tjera për të parandaluar dëmtimin shtesë ndaj komuniteteve të cenueshme.

Për shkak se The Ocean Foundation është një organizatë ndërkombëtare, më duhet të mendoj për DEIJ edhe në kontekstin global. Ne duhet të promovojmë mirëkuptimin kulturor ndërkombëtar, duke përfshirë angazhimin e popujve indigjenë për të parë se si nevojat e tyre dhe njohuritë tradicionale janë integruar në punën tonë. Kjo përfshin përdorimin e njohurive lokale për të ndihmuar në punën tuaj. Ne mund të pyesim nëse qeveritë që ofrojnë ndihmë të drejtpërdrejtë jashtë shtetit nëse po mbështesin apo minojnë DEIJ në vendet ku ne punojmë—të drejtat e njeriut dhe parimet e DEIJ janë në thelb të njëjta. Dhe, ku TOF ka një prezencë (si në Meksikë) a kemi staf vetëm nga elita, apo kemi aplikuar një lente DEIJ në punësimin e stafit ose kontraktorëve? Së fundi, ndërsa politikanë të ndryshëm flasin për Marrëveshjen e Re të Gjelbër / Ndërtimi më i mirë / Building Back Blueer (ose tonën ndryshim blugjuha) a mendojmë mjaftueshëm vetëm për tranzicionet? Tranzicione të tilla sigurojnë që çdo punë e eliminuar të zëvendësohet nga punë me pagesë të krahasueshme dhe që të gjitha komunitetet të kenë një rol dhe të përfitojnë nga përpjekjet për të adresuar ndryshimet klimatike, për të përmirësuar cilësinë e ajrit dhe ujit dhe për të kufizuar toksinat.

Ekipi Ndërkombëtar i Iniciativës për Acidifikimin e Oqeanit të TOF arriti të vazhdojë trajnimet e tij të monitorimit dhe zbutjes së OA praktikisht për pjesëmarrësit në të gjithë Afrikën. Shkencëtarët janë trajnuar se si të monitorojnë kiminë e oqeanit në ujërat e vendeve të tyre. Vendimmarrësit e politikave nga ato vende janë trajnuar gjithashtu se si të hartojnë politika dhe të zbatojnë programe që ndihmojnë në adresimin e efekteve të acidifikimit të oqeanit në ujërat e tyre, duke siguruar që zgjidhjet të fillojnë në shtëpi.

Ka një rrugë të gjatë përpara për të korrigjuar të metat, për të kthyer gabimet dhe për të ngulitur barazinë, barazinë dhe drejtësinë e vërtetë.

Është pjesë e rolit të programit të Trashëgimisë Kulturore Nënujore të TOF për të theksuar ndërlidhjen midis trashëgimisë kulturore dhe natyrore, duke përfshirë rolin e oqeanit në tregtinë ndërkombëtare dhe krimet historike kundër njerëzimit. Në Nëntor 2020, kolegu i lartë i TOF-it Ole Varmer bashkëautoroi një pjesë të titulluar "Përkujtimi i Kalimit të Mesëm në shtratin e detit të Atlantikut në Zonat Përtej Juridiksionit Kombëtar.” Artikulli propozon që një pjesë e shtratit të detit të shënohet në harta dhe tabela si një memorial virtual për 1.8 milionë afrikanë që humbën jetën në det gjatë tregtisë së skllevërve transatlantik dhe 11 milionë që përfunduan udhëtimin dhe u shitën në skllavëria. Një memorial i tillë synon të shërbejë si një kujtesë e padrejtësisë së kaluar dhe të kontribuojë në ndjekjen e vazhdueshme të drejtësisë.

Detyra ime si Presidente e Fondacionit Ocean është të ruaj komunikimin, transparencën dhe llogaridhënien dhe të punoj për të siguruar që DEIJ të jetë një përpjekje vërtet e ndërthurur, në mënyrë që ne të mbështesim DEIJ në të gjithë komunitetin tonë dhe punën tonë. Jam përpjekur të fokusohem në ndërtimin e elasticitetit përballë historive të vështira dhe në ndërtimin e optimizmit kur vijnë lajme të mira dhe të sigurohem që të gjithë ne në stafin të flasim për të dyja. Unë jam krenar për arritjet tona në DEIJ deri më sot, veçanërisht për angazhimin tonë për të diversifikuar bordin tonë, stafin tonë dhe mundësitë e disponueshme për aktivistët e rinj të mundshëm të oqeanit.

Unë jam mirënjohës për durimin e anëtarëve tanë të komitetit të DEIJ-së që më ndihmuan të më edukojnë dhe që më ndihmojnë të kuptoj se nuk mund ta kuptoj se si është në të vërtetë të jesh një person me ngjyrë në vendin tonë, por mund të kuptoj se mund të jetë një sfidë çdo ditë, dhe unë mund të pranoj se ky vend ka shumë më tepër paragjykime sistematike dhe të institucionalizuara sesa kisha kuptuar ndonjëherë më parë. Dhe, se ky racizëm sistematik ka gjeneruar dëm të konsiderueshëm social, ekonomik dhe mjedisor. Mund të mësoj nga ata që mund të flasin për përvojat e tyre. Nuk ka të bëjë me mua, ose çfarë mund të "lexoj" mbi këtë temë, edhe pse po gjej burime të vlefshme që më kanë ndihmuar gjatë rrugës.

Ndërsa TOF shikon drejt dekadës së tij të tretë, ne kemi përcaktuar një kornizë për veprim që mbështetet dhe integron një angazhim ndaj DEIJ që do të demonstrohet përmes:

• Zbatimi i praktikave të barabarta në të gjitha aspektet e punës sonë, nga financimi dhe shpërndarja deri te veprimet e ruajtjes.
• Ndërtimi i kapaciteteve për barazi dhe përfshirje brenda komuniteteve ku ne punojmë, duke u fokusuar në projekte jashtë Shteteve të Bashkuara me zonat bregdetare në nevojën më të madhe.
• Zgjerimi i programit të praktikës së rrugëve detare dhe partneriteti me të tjerët për të përmirësuar aksesin e praktikave të tyre.
• Nisja e një inkubatori të projektit të sponsorizimit fiskal që ushqen idetë e liderëve në zhvillim, të cilët mund të kenë më pak akses në burime sesa projektet e tjera që ne kemi pritur.
• Trajnim i brendshëm i rregullt për të adresuar dhe thelluar kuptimin tonë për çështjet e DEIJ-së, për të ndërtuar kapacitetin për të kufizuar sjelljet negative dhe për të promovuar barazinë dhe përfshirjen e vërtetë.
• Mbajtja e një Bordi Drejtues, stafi dhe Bordi Këshilltarësh që reflekton dhe promovon vlerat tona.
• Integrimi i granteve të drejta dhe të barabarta në programet tona dhe shfrytëzimi i kësaj nëpërmjet rrjeteve filantropike.
• Nxitja e diplomacisë shkencore, si dhe shkëmbimi i njohurive ndërkulturore dhe ndërkombëtare, ndërtimi i kapaciteteve dhe transferimi i teknologjisë detare.

Ne do të masim dhe ndajmë përparimin tonë në këtë rrugëtim. Për të treguar historinë tonë, ne do të zbatojmë standardin tonë të Monitorimit, Vlerësimit dhe Mësimit në DEIJ Disa metrika do të përfshijnë vetë diversitetin (Gjinia, BIPOC, Paaftësitë) si dhe diversitetin kulturor dhe gjeografik. Përveç kësaj, ne duam të matim mbajtjen e stafit të njerëzve të ndryshëm dhe të masim nivelet e tyre të përgjegjësisë (promovimi në pozita udhëheqëse/mbikëqyrëse) dhe nëse TOF po ndihmon në "ngritjen" e stafit tonë, si dhe njerëzve në fushën tonë (brenda ose jashtë) .

Ka një rrugë të gjatë përpara për të korrigjuar të metat, për të kthyer gabimet dhe për të ngulitur barazinë, barazinë dhe drejtësinë e vërtetë.

Nëse keni ndonjë ide se si komuniteti TOF mund ose duhet të kontribuojë në pozitiven dhe jo të përforcojë negativen, ju lutemi më shkruani mua ose Eddie Love si Kryetar i Komitetit tonë të DEIJ.