Mbyllja e hendekut: Angazhimi ynë ndaj zotimit të pagesës së kapitalit të Green 2.0
Në të gjitha disiplinat, nga sporti tek konservimi, mbyllja e hendekut gjinor të pagave ka qenë një çështje e spikatur që nga fillimi i qytetërimit. 59 vjet pas Akti i pagave të barabarta u nënshkrua në ligj (10 qershor 1963), hendeku ende ekziston – pasi praktikat më të mira anashkalohen.
Në vitin 1998, Venus Williams filloi fushatën e saj për paga të barabarta në të gjithë Shoqatën e Tenisit të Grave, dhe mbrojtur me sukses që gratë të marrin para të barabarta në Grand Slam Events. Ironikisht, në Kampionatin Wimbledon 2007, Williams ishte marrësi i parë i pagës së barabartë në një Grand Slam që u bë i pari që trajtoi këtë çështje. Megjithatë, edhe në vitin 2022, disa turne të tjerë ende nuk kanë ndjekur shembullin, gjë që nxjerr në pah nevojën kritike për avokim të vazhdueshëm.
Sektori i mjedisit nuk është i përjashtuar nga kjo çështje. Dhe, hendeku i pagave është edhe më i madh për njerëzit me ngjyrë – veçanërisht gratë me ngjyrë. Gratë me ngjyrë fitojnë dukshëm më pak se kolegët dhe bashkëmoshatarët e tyre, gjë që ndikon negativisht në përpjekjet për të krijuar kultura organizative pozitive. Me këtë në mendje, The Ocean Foundation është angazhuar për të Pengu i pagës së kapitalit të pagave të Green 2.0, një fushatë për të rritur barazinë e pagave për njerëzit me ngjyrë.
“Organizatat mjedisore nuk mund të promovojnë diversitetin, barazinë, përfshirjen ose drejtësinë nëse ende paguajnë stafin e tyre me ngjyrë, dhe veçanërisht gratë me ngjyrë, më pak se kolegët e tyre të bardhë apo meshkuj.”
2.0 jeshile
pengu:
Organizata jonë po angazhohet të ndërmarrë hapat e mëposhtëm, si pjesë e bashkimit me Betimin e Kapitalit të Pagave:
- Kryerja e një analize të barazisë së pagave të kompensimit të stafit për të parë dallimet në kompensim në lidhje me racën, përkatësinë etnike dhe gjininë;
- Mblidhni dhe analizoni të dhënat përkatëse; dhe
- Merrni masa korrigjuese për të korrigjuar pabarazitë në paga.
TOF do të punojë për të përfunduar të gjitha hapat e zotimit deri më 30 qershor 2023 dhe do të komunikojë rregullisht dhe me ndershmëri me punonjësit tanë dhe Green 2.0 në lidhje me progresin tonë. Si rezultat i angazhimit tonë, TOF do të:
- Krijoni sisteme kompensimi transparente dhe metrika objektive rreth rekrutimit, performancës, avancimit dhe kompensimit për të siguruar qëndrueshmëri përtej zotimit;
- Trajnoni të gjithë vendimmarrësit për sistemin e kompensimit dhe mësoni se si të dokumentojnë siç duhet vendimet; dhe
- Bëjmë me qëllim dhe në mënyrë proaktive pagesën e barabartë pjesë të kulturës sonë.
Analiza e Kapitalit të Pagave të TOF do të drejtohet nga anëtarët e Komitetit të DEIJ dhe Ekipit të Burimeve Njerëzore.
Lexo më shumë
Toka është planeti blu
Festoni Ditën e Tokës me ne duke nderuar arsyen pse Toka quhet planeti blu - oqeani! Duke mbuluar 71 për qind të planetit tonë, oqeani ushqen miliona…
Lidhja e së kaluarës dhe e tashmes: Trashëgimia kulturore nënujore në Konferencën e Dekadës së Oqeanit të OKB-së 2024
Fondacioni Ocean ishte i emocionuar për të marrë pjesë në konferencën e Dekadës së Oqeanit të Kombeve të Bashkuara 2024 në Barcelonë, Spanjë. Konferenca mblodhi së bashku shkencëtarë, politikëbërës, të rinj, indigjenë dhe komunitete lokale…
