Reflektime reale dhe të papërpunuara: Përvoja personale me DEIJ

Në një përpjekje për të krijuar ndryshim, çdo organizatë duhet të përdorë burimet e saj për të identifikuar sfidat me diversitetin, barazinë, përfshirjen dhe drejtësinë (DEIJ). Një shumicë e organizatave mjedisore i mungon diversiteti në të gjitha nivelet dhe departamentet. Kjo mungesë diversiteti krijon natyrshëm një mjedis pune jo gjithëpërfshirës, ​​duke e bërë jashtëzakonisht të vështirë për grupet e margjinalizuara të ndihen të mirëpritur ose të respektuar si në organizatën e tyre ashtu edhe në industri. Auditimi i brendshëm i organizatave mjedisore për të marrë reagime transparente nga punonjësit aktualë dhe të mëparshëm është kritik për rritjen e diversitetit në vendet e punës.

Si një burrë afrikano-amerikan në Shtetet e Bashkuara, e di shumë mirë se pasojat e dëgjimit të zërit tuaj janë shpesh më të dëmshme sesa të heshtni. Me këtë u tha, sigurimi i një mjedisi të sigurt për grupet e margjinalizuara për të ndarë përvojat, perspektivat dhe sfidat e tyre me të cilat janë përballur është thelbësor. 

Për të inkurajuar normalizimin e bisedave të DEIJ në të gjithë sektorin mjedisor, intervistova dhe ftova një numër individësh të fuqishëm në këtë sektor për të ndarë sfidat me të cilat janë përballur, çështjet aktuale që kanë përjetuar dhe për të ofruar fjalë frymëzimi për të tjerët që identifikohen me ta. Këto histori kanë për qëllim të rrisin ndërgjegjësimin, informojnë dhe frymëzojnë industrinë tonë kolektive për të ditur më mirë, për të qenë më të mirë dhe për të bërë më mirë. 

Me respekt,

Eddie Love, Menaxher Programi dhe Kryetar i Komitetit të DEIJ