Креирање таласа промена на Јунетеентх анд Беионд

У четвртак, 17. јуна 2021., председник Џо Бајден потписао је нацрт закона којим се 19. јун формално одређује као савезни празник. 

„Јунасти“ и његов значај су црначке заједнице у САД препознале од 1865. године, али се тек недавно претворио у национални обрачун. И док је признање XNUMX. јуна као празника корак у правом смеру, дубљи разговори и инклузивне акције треба да се одвијају сваког дана. 

Шта је Јунетеентх?

Године 1865, две и по године након Прокламације о еманципацији председника Абрахама Линколна, амерички генерал Гордон Грејнџер је стајао на тлу Галвестона у Тексасу и прочитао Опште наређење број 3: „Народ Тексаса је обавештен да је у складу са прокламацијом извршне власти Сједињене Државе, сви робови су слободни.”

Јунетеентх је најстарија национално прослављена комеморација краја поробљених људи у Сједињеним Државама. Тог дана је 250,000 поробљених људи речено да су слободни. Век и по касније, традиција Јунетеентха наставља да одјекује на нове начине, а Јунетеентх нам показује да, иако је промена могућа, промена је такође спор напредак ка којем сви можемо да идемо малим корацима. 

Данас, јуни слави образовање и достигнућа. Како је наглашено у Јунетеентх.цом, јуни је „дан, седмица, а у неким областима и месец обележен прославама, гостујућим говорницима, пикницима и породичним окупљањима. Време је за размишљање и радост. Време је за процену, самоусавршавање и планирање будућности. Њена растућа популарност означава ниво зрелости и достојанства у Америци... У градовима широм земље, људи свих раса, националности и вероисповести се удружују да истински признају период у нашој историји који је обликовао и наставља да утиче на наше друштво данас. Осетљиви на услове и искуства других, само тада можемо направити значајна и трајна побољшања у нашем друштву.”

Формално признавање XNUMX. јуна као националног празника је корак у правом смеру, али очигледно има још тога да се уради.

Јунаести треба да се одржи у истом погледу и да му се придаје исто поштовање и аутентичност као и други празници. И јуни је више од слободног дана; Ради се о препознавању да су системи у данашњем друштву створили недостатак за црне Американце, и да то држимо на челу наших умова. Свакодневно можемо препознати невољу са којом се суочавају црни Американци, славити све доприносе и достигнућа унисоно, и поштовати и уздизати једни друге — посебно оне који су били потлачени.

Шта сви можемо да урадимо да подржимо заједницу БИПОЦ (црнаца, староседелаца и људи у боји) и практикујемо инклузивност сваки дан?

Чак и најмањи помаци у нашим праксама, политикама и перспективама могу променити статус кво и довести до праведнијих исхода за маргинализоване људе. А када се доносе правичне одлуке у компанијама и организацијама, важно је обезбедити одговарајуће ресурсе како би се обезбедио одржив успех ван учешћа ваше организације.

Сви имамо своје перспективе и предрасуде засноване на томе одакле смо и са ким се окружујемо. Али када у све што радите, лично или професионално, укључите различитост, сви ми уживамо у предностима. Ово може доћи у различитим облицима, од одржавања тренинга и дискусија за округлим столом, до ширења мреже приликом објављивања радних места, до урањања у различите групе или мишљења. Једноставно говорећи, ништа осим доброг не може произаћи из радозналости, ширења наших перспектива и практиковања инклузивности на мале, али моћне начине. 

Иако је кључно да се проактивно укључите у разговоре, такође је важно знати када да направите корак уназад и саслушате. Препознавање да сви имамо шта да научимо и предузимање акција да идемо напред биће покретачка снага за промене. 

Неки корисни ресурси и алати:

Добротворне организације и организације за подршку.

• АЦЛУ. „АЦЛУ се усуђује да створи савршенији синдикат - изван једне особе, странке или стране. Наша мисија је да остваримо ово обећање Устава Сједињених Држава за све и проширимо домет његових гаранција.”
• НААЦП. „Ми смо дом масовног активизма за грађанска права и социјалну правду. Имамо више од 2,200 јединица широм земље, које покреће преко 2 милиона активиста. У нашим градовима, школама, компанијама и судницама, ми смо наслеђе ВЕБ Дубоис-а, Иде Б. Веллс, Тхургоод Марсхалла и многих других гиганата грађанских права.”
• НААЦП-ов фонд за правну одбрану и образовање. 'Путем судских спорова, заступања и јавног образовања, ЛДФ тражи структурне промене како би проширио демократију, елиминисао диспаритете и постигао расну правду у друштву које испуњава обећање о једнакости за све Американце.
• НБЦДИ. „Национални институт за развој црне деце (НБЦДИ) је био на челу ангажовања лидера, креатора политике, професионалаца и родитеља око критичних и правовремених питања која директно утичу на црну децу и њихове породице. 
• НОБЛЕ. 'Од 1976. године, Национална организација црних извршних радника за спровођење закона (НОБЛЕ) служи као савест органа за спровођење закона тако што је посвећена правди кроз акцију.”
• БЕАМ. „БЕАМ је национална организација за обуку, изградњу покрета и донације посвећена исцељењу, добробити и ослобађању црначких и маргинализованих заједница.
• СурфеарНЕГРА. „СурфеарНЕГРА је 501ц3 организација фокусирана на уношење културне и родне разноликости у спорт сурфања. Кроз стратешка партнерства и програмирање током целе године, СурфеарНЕГРА оснажује децу свуда да #диверзификују линију!“
• Црно у науци о мору. „Блацк Ин Марине Сциенце почела је као седмица да истакне и појача гласове црнаца на терену и охрабри млађе генерације, истовремено расвијетливши недостатак разноликости у науци о мору… Створили смо заједницу црних морских научника која је била преко потребна током изолацију изазвану пандемијом ЦОВИД-19. Након похвалног одзива на #БлацкинМаринеСциенцеВеек, одлучили смо да је време да формирамо непрофитну организацију и наставимо са нашим циљем да истакнемо и појачамо гласове црнаца!“

Спољни ресурси.

• Јунетеентх.цом. Извор за учење о историји, утицају и важности Јунетеентх-а, укључујући како славити и обележавати. 
• Историја и значење јуна XNUMX. јуна. Листа образовних ресурса за Јунетеентх из инфо центра НИЦ Департмент оф Едуцатион.
• Алати за расну једнакост. Библиотека од преко 3,000 извора посвећених образовању о организационој и друштвеној динамици расне инклузије и једнакости. 
• #ХиреБлацк. Иницијатива створена са циљем да се „помогне 10,000 црних жена да се обуче, запосле и унапреде“.
• Говорећи о раси. Портал на мрежи Националног музеја афроамеричке историје и културе, који садржи вежбе, подкастове, видео снимке и друге ресурсе за све узрасте како би научили о темама као што су антирасиста, пружање бриге о себи и историја расе.

Ресурси из Тхе Оцеан Фоундатион.

• Греен 2.0: Црпљење снаге из заједнице са Едијем Лавом. Менаџер програма и председник ДЕИЈ комитета Еддие Лове разговарао је са Греен 2.0 о томе како користити организационе ресурсе за промовисање правичности и како не бринути о непријатним разговорима.
• Стојимо у солидарности: Универзитетски позив на акцију. Обећавање Океан фондације да ће учинити више на изградњи равноправног и инклузивног покрета и наш позив да се солидаришемо са црначком заједницом – јер нема места или места за мржњу или нетрпељивост широм наше океанске заједнице. 
• Стварне и сирове рефлексије: лична искуства са ДЕИЈ-ом. Да би подстакао нормализацију разговора ДЕИЈ-а у сектору животне средине, менаџер програма и председник ДЕИЈ комитета Еддие Лове интервјуисао је и позвао бројне моћне појединце у сектору да поделе изазове са којима су се суочили, тренутне проблеме са којима су искусили и понудили речи инспирације за друге који се идентификују са њима. 
• Наша страница о разноликости, једнакости, правди и инклузији. Разноликост, једнакост, инклузија и правда су кључне организационе вредности у Тхе Оцеан Фоундатион, било да се односе на океан и климу или на нас као људе и колеге. Као научници, заштитници мора, едукатори, комуникатори и људи, наш је посао да запамтимо да океан служи свима — и да не изгледају сва решења свуда исто.