Pridemånad för funktionshinder: Firar och reflekterar över 32 år

Americans with Disabilities Act (ADA) antogs den 26 juli 1990 för att förbjuda diskriminering av personer med funktionshinder och psykiska utmaningar. Avdelning I i ADA tar itu med diskriminering på arbetsplatsen och kräver att arbetsgivare gör rimliga anpassningar för anställda med funktionshinder. Över en miljard människor över hela världen beräknas uppleva funktionshinder och ställs inför dagliga utmaningar som:

• Tillgänglighet till lokaler och transporter;
• Svårigheter att använda teknik, material, resurser eller policyer för att tillgodose behov;
• Arbetsgivarens tvivel och stigmatisering;
• Och mer…

På området för marin bevarande finns det fortfarande utmaningar och möjligheter för inkludering och tillgänglighet. Även om fysiska funktionsnedsättningar regelbundet diskuteras, finns det flera andra funktionshinder som sektorn kan hantera och anpassa för att skapa en mer inkluderande miljö.

Disability Pride-flaggan designad av Ann Magill, och som visas i rubriken ovan, innehåller element som symboliserar en annan del av funktionshindergemenskapen:

1. Det svarta fältet: Representerar individer som har förlorat sina liv, inte bara på grund av sin sjukdom, utan också på grund av slarv och eugenik.

2. Färgerna: Varje färg representerar en annan aspekt av funktionshinder eller funktionsnedsättning:
   • Red: Fysiska nedsättningar
   • Gul: Kognitiva och intellektuella funktionsnedsättningar
   • White: Osynliga och odiagnostiserade funktionshinder 
   • Blå: Psykiska funktionshinder
   • Grön: Sensoriska perceptionsstörningar
     
     
3. The Zig Zagged Lines: Representera hur personer med funktionsnedsättning rör sig kring barriärer på kreativa sätt.

Observera att Zig Zagged Flag har sagts skapa utmaningar för personer med synnedsättning. Den nuvarande versionen är utformad för att minska risken för flimmereffekter, illamåendeutlösare och förbättra synligheten för färgblindhet.

Området för marin bevarande har en skyldighet att ta itu med utmaningar som handikappsamhället står inför i hela vår sektor. TOF strävar efter att vara så följsam som möjligt gentemot supportpersonal med mera och kommer att fortsätta göra det under de kommande åren. Nedan finns en icke-uttömmande lista med resurser och exempel som belyser hur våra organisationer kan överbrygga klyftan:

Några exempel på hur man åtgärdar skillnader:

• Att lyssna på och anställa funktionshindrade forskare: Att inkludera funktionshindrade i dessa samtal, och att få tillgängligheten bestämt av dem, är det enda sättet som verkligt boende kommer på plats.

• "Tillgängliga oceaner” skapad av oceanografen Amy Bowler, Leslie Smith, John Bellona. 
  • "Smith och andra betonade behovet av ett hav och ett datakunnigt samhälle. "Om vi ​​bara gör allt tillgängligt för människor som lär sig visuellt, eller för människor som har sina fulla synförmåga, är det en stor del av befolkningen som vi bara skär ut, och det är inte rättvist", säger Smith. "Om vi ​​kan hitta ett sätt att bryta den barriären, då tror jag att det är en vinst för alla."

• Värd för evenemang? Välj faciliteter som är tillgängliga och har teknologi på plats för att hantera syn- och hörselnedsättningar; tillhandahålla dessutom transportlogi till alla evenemang eller företagssammankomster. Detta bör även gälla din arbetsmiljö.

• Tillhandahålla ytterligare arbetsträning och boende för att stödja de anställdas tillväxt och utveckling som du skulle göra för andra utanför handikappgemenskapen. 

• Tillhandahålla flexibla arbetsarrangemang för individer med osynliga eller odiagnostiserade funktionsnedsättningar. Ge betydande sjukfrånvaro så att anställda inte kan använda personlig tid eller semester för att återhämta sig eller hantera utmaningar.

• Reducera avsevärt buller och visuella distraktioner för att stödja personer med sensoriska perceptionsstörningar.

• Här är en bra podcast-fil med relevant information.

Resurser och vägledning:

• Jobbboendenätverk
• Society for Human Resources Management
• Föreningen för osynliga handikapp 
• USA: s jämställdhetskommission
• Verktyg för att främja tillgänglighet och inkludering av funktionshinder
• US Office of Personal Management
• Centrum för funktionshindersinkludering
• Nationella handikapporganisationen
• Employer Assistance and Resource Network (EARN)