Insatser för mångfald, jämlikhet, inkludering och rättvisa 2020

Ocean Foundation har länge varit engagerad i principerna om mångfald, jämlikhet, inkludering och rättvisa (DEIJ). Vår styrelse har erkänt att DEIJ är en resa, och vi har definierat TOF-resan på vår hemsida. Vi har arbetat för att leva upp till det engagemanget vid rekrytering, i våra program och genom att sträva efter grundläggande rättvisa och förståelse.

Ändå känns det inte som att vi gör tillräckligt – händelserna 2020 var en påminnelse om hur mycket som behöver förändras. Erkännande av rasism är knappast ett första steg. Strukturell rasism har många aspekter som gör det svårt att störta på alla områden av vårt arbete. Och ändå måste vi ta reda på hur, och vi försöker göra ett bättre jobb hela tiden. Vi försöker förbättra oss internt och externt. Jag skulle vilja dela med mig av några höjdpunkter i vårt arbete.

praktik: Marine Pathways-programmet ger betalda praktikplatser till färgade studenter som tillbringar sommaren eller en termin och lär sig om det havsvårdsarbete vi gör och även om hur en ideell organisation fungerar. Varje praktikant genomför också ett forskningsprojekt - den senaste praktikanten undersökte och förberedde en presentation om hur TOF kan vara mer tillgänglig för personer med syn-, fysiska eller andra funktionshinder. Jag lärde mig mycket av hennes presentation, liksom vi alla, och som en del av vår webbdesign antog jag hennes rekommendationer för att göra vårt innehåll mer tillgängligt för personer med synnedsättning.

När vi ser till våra nästa Marine Pathways praktikanter vill vi erbjuda fler möjligheter. Vi försöker ta reda på hur vi ska säkerställa att alla våra praktikplatser är mer tillgängliga. Vad betyder det här? Delvis betyder det att vi med lärdomarna från pandemin kanske kan övervinna det betydande hinder som representeras av de höga kostnaderna för bostäder i DC-området genom att skapa praktikplatser som är en kombination av avlägsen och personligen, och subventionera bostäderna , eller komma på andra strategier.

Tillgängliga sammankomster: En lärdom vi alla kan ta med oss ​​från pandemin är att det är billigare och mindre tidskrävande att samla online än att resa för varje möte. Jag är hoppfull att alla framtida sammankomster kommer att innehålla en komponent som gör att människor kan närvara virtuellt – och därmed öka möjligheten för de med färre resurser att närvara.

TOF var DEI-sponsor och sponsrade keynoten av Dr. Ayana Elizabeth Johnson för 2020 North American Association for Environmental Educations nationella konferens, som hölls virtuellt. Dr. Johnson har precis redigerat boken Allt vi kan spara, beskrivs som "provocerande och upplysande essäer från kvinnor i framkanten av klimatrörelsen som utnyttjar sanning, mod och lösningar för att leda mänskligheten framåt."

De områden som behöver förändras är som sagt många. Vi fick dra nytta av den ökade medvetenheten om dessa frågor. I min roll som styrelseordförande för Confluence Philanthropy, en organisation som arbetar för att säkerställa att investeringsportföljer återspeglar våra mest rättvisa samhälleliga värderingar, drev jag på att vår sammankomst 2020 skulle hållas i Puerto Rico, för att ge investerare och andra en förstahandsblick på hur Puertoricanska amerikaner har blivit illa behandlade av finansiella, statliga och filantropiska institutioner, vilket förvärrar utmaningarna efter två katastrofala orkaner och en jordbävning. Kort därefter lanserade vi "A Call to Advance Racial Equity in the Investment Industry", ett partnerskap med Hip Hop Caucus (nu med undertecknare som representerar 1.88 biljoner dollar i tillgångar under förvaltning).

Vi försöker också se till att lösningar på havsproblem börjar med eget kapital vid källan. Relaterat till detta stöder vi en ny dokumentär preliminärt kallad #PlasticJustice som vi hoppas kommer att fungera som ett pedagogiskt verktyg och motivera beslutsfattare att vidta åtgärder. Som ett exempel, för ett annat projekt, ombads vi att skriva utkast till nationell lagstiftning för att ta itu med plastföroreningar. Dessa kan vara stora möjligheter att diagnostisera och förhindra framtida skador – så vi såg till att inkludera klausuler för att ta itu med miljörättsaspekterna av exponering för samhällen nära plastproduktionsanläggningar, bland annat för att förhindra ytterligare skador på utsatta samhällen.

Eftersom The Ocean Foundation är en internationell organisation måste jag tänka på DEIJ i det globala sammanhanget också. Vi måste främja internationell kulturell förståelse, inklusive att engagera ursprungsbefolkningar för att se hur deras behov och traditionella kunskaper integreras i vårt arbete. Detta inkluderar att använda lokal kunskap för att underlätta ditt arbete. Vi kan fråga om regeringar som tillhandahåller direkt bistånd utomlands oavsett om de stöder eller undergräver DEIJ i länder där vi arbetar – mänskliga rättigheter och DEIJ-principer är i grunden desamma. Och där TOF har en närvaro (som i Mexiko) är vi bara bemannade av eliten, eller har vi använt ett DEIJ-objektiv när vi anställer personal eller entreprenörer? Slutligen, eftersom olika politiker pratar om Green New Deal / Building Back Better / Building Back Bluere (eller vår egen Blått skiftspråk) tänker vi tillräckligt på bara övergångar? Sådana övergångar säkerställer att alla jobb som elimineras ersätts av jämförbart betalda jobb, och att alla samhällen både har en roll i och drar nytta av insatser för att hantera klimatförändringar, förbättra luft- och vattenkvaliteten och begränsa gifter.

TOF:s team för International Ocean Acidification Initiative lyckades fortsätta sina OA-övervaknings- och begränsningsutbildningar praktiskt taget för deltagare i hela Afrika. Forskarna är utbildade i hur man övervakar havskemin i sina länders vatten. Politiska beslutsfattare från dessa länder är också utbildade i hur man utformar policyer och implementerar program som hjälper till att ta itu med effekterna av havsförsurning i deras vatten, vilket säkerställer att lösningar börjar hemma.

Det är en lång väg framför oss för att rätta till brister, vända fel och införliva verklig jämlikhet och rättvisa och rättvisa.

Det är en del av rollen för TOF:s Underwater Cultural Heritage-program att lyfta fram kopplingen mellan kultur- och naturarv, inklusive havets roll i internationell handel och historiska brott mot mänskligheten. I november 2020 var TOF Senior Fellow Ole Varmer medförfattare till ett stycke med titeln "Minnesmärke mellan passagen på Atlantens havsbotten i områden bortom nationell jurisdiktion.” Artikeln föreslår att en del av havsbotten markeras på kartor och sjökort som ett virtuellt minnesmärke över de uppskattningsvis 1.8 miljoner afrikaner som miste livet till sjöss under den transatlantiska slavhandeln och de 11 miljoner som fullbordade resan och såldes till slaveri. Ett sådant minnesmärke är tänkt att tjäna som en påminnelse om tidigare orättvisor och bidra till den fortsatta strävan efter rättvisa.

Mitt jobb som ordförande för The Ocean Foundation är att upprätthålla kommunikation, transparens och ansvarsskyldighet och arbeta för att DEIJ är en verkligt tvärgående insats så att vi faktiskt främjar DEIJ i hela vårt samhälle och vårt arbete. Jag har försökt fokusera på att bygga motståndskraft inför svåra historier, och bygga optimism när goda nyheter kommer, och att se till att alla vi i personalen pratar om båda. Jag är stolt över våra prestationer på DEIJ hittills, särskilt vårt engagemang för att diversifiera vår styrelse, vår personal och de möjligheter som finns för unga blivande havaktivister.

Jag är tacksam för tålamodet från våra DEIJ-kommittémedlemmar att hjälpa till att utbilda mig och hjälpa mig att inse att jag inte kan förstå hur det verkligen är att vara en färgad person i vårt land, men jag kan inse att det kan vara en utmaning varje dag, och jag kan inse att detta land har mycket mer systemiska och institutionaliserade fördomar än jag någonsin hade insett tidigare. Och att denna systemiska rasism har genererat betydande sociala, ekonomiska och miljömässiga skador. Jag kan lära mig av dem som kan tala om sina erfarenheter. Det handlar inte om mig, eller vad jag kan "läsa upp" om ämnet även om jag hittar värdefulla resurser som har hjälpt mig på vägen.

När TOF ser mot sitt tredje decennium har vi lagt fram ett ramverk för handling som både vilar på och integrerar ett engagemang för DEIJ som kommer att demonstreras genom:

• Implementera rättvisa metoder i alla aspekter av vårt arbete, från finansiering och distribution till bevarandeåtgärder.
• Bygga kapacitet för rättvisa och inkludering inom samhällen där vi arbetar, med fokus på projekt utanför USA med kustområden i störst behov.
• Utöka Marine Pathways Internship-programmet och samarbeta med andra för att förbättra tillgängligheten för sina praktikplatser.
• Lansering av en inkubator för finanspolitiska sponsringsprojekt som främjar idéerna hos nya ledare som kanske har mindre tillgång till resurser än andra projekt som vi har varit värd för.
• Regelbunden intern utbildning för att ta itu med och fördjupa vår förståelse av DEIJ-frågor, för att bygga kapacitet att begränsa negativa beteenden och främja verklig rättvisa och inkludering.
• Att upprätthålla en styrelse, personal och rådgivare som återspeglar och främjar våra värderingar.
• Att integrera rättvisa och rättvisa anslag i våra program och utnyttja detta genom filantropiska nätverk.
• Främja vetenskapsdiplomati, såväl som tvärkulturellt och internationellt kunskapsutbyte, kapacitetsuppbyggnad och överföring av marin teknik.

Vi kommer att mäta och dela våra framsteg på denna resa. För att berätta vår historia kommer vi att tillämpa vår standard för övervakning, utvärdering och lärande på DEIJ. Vissa mått kommer att inkludera mångfalden i sig (kön, BIPOC, funktionshinder) såväl som kulturell och geografisk mångfald. Dessutom vill vi mäta personalbehållning för olika människor och mäta deras ansvarsnivåer (befordran till ledar-/övervakande positioner) och om TOF hjälper till att "lyfta" vår personal, såväl som människor inom vårt område (internt eller externt) .

Det är en lång väg framför oss för att rätta till brister, vända fel och införliva verklig jämlikhet och rättvisa och rättvisa.

Om du har några idéer om hur TOF-gemenskapen kan eller bör bidra till det positiva och inte förstärka det negativa, skriv till mig eller till Eddie Love som vår DEIJ-kommittéordförande.