Verkliga och råa reflektioner: Personliga upplevelser med DEIJ

I ett försök att skapa förändring måste varje organisation använda sina resurser för att identifiera utmaningarna med mångfald, rättvisa, inkludering och rättvisa (DEIJ). En majoritet av miljöorganisationer saknar mångfald på alla nivåer och avdelningar. Denna brist på mångfald skapar naturligtvis en icke-inkluderande arbetsmiljö, vilket gör det extremt svårt för marginaliserade grupper att känna sig välkomna eller respekterade i både sin organisation och branschen. Internrevision av miljöorganisationer för att få transparent feedback från nuvarande och tidigare anställda är avgörande för att öka mångfalden på arbetsplatserna.

Som en afroamerikansk man i USA vet jag alltför väl att konsekvenserna av att göra din röst hörd ofta är mer skadliga än att vara tyst. Med det sagt är det viktigt att tillhandahålla en säker miljö för marginaliserade grupper att dela sina erfarenheter, perspektiv och utmaningar de har ställts inför. 

För att uppmuntra normaliserande DEIJ-konversationer inom miljösektorn intervjuade och bjöd jag in ett antal kraftfulla individer inom sektorn för att dela de utmaningar de har ställts inför, aktuella problem de har upplevt och ge inspirationsord för andra som identifierar sig med dem. Dessa berättelser är avsedda att öka medvetenheten, informera och inspirera vår kollektiva industri att veta bättre, bli bättre och göra bättre. 

Respektfullt,

Eddie Love, programledare och ordförande för DEIJ-kommittén