ความหลากหลาย ความเสมอภาค การมีส่วนร่วม และความพยายามด้านความยุติธรรมในปี 2020

Ocean Foundation ยึดมั่นในหลักการของความหลากหลาย ความเสมอภาค การอยู่ร่วมกัน และความยุติธรรม (DEIJ) มาเป็นเวลานาน คณะกรรมการบริหารของเรารับทราบว่า DEIJ คือการเดินทาง และ เราได้กำหนดการเดินทางของ TOF บนเว็บไซต์ของเรา. เราได้ทำงานเพื่อปฏิบัติตามคำมั่นสัญญาดังกล่าวในการสรรหาบุคลากร ในโปรแกรมของเรา และผ่านการพยายามอย่างยุติธรรมและความเข้าใจขั้นพื้นฐาน

ถึงกระนั้นก็รู้สึกว่าเราทำไม่มากพอ เหตุการณ์ในปี 2020 เป็นเครื่องเตือนใจว่าต้องเปลี่ยนแปลงมากแค่ไหน การยอมรับเรื่องการเหยียดเชื้อชาติเป็นเพียงก้าวแรกเท่านั้น การเหยียดเชื้อชาติเชิงโครงสร้างมีหลายแง่มุมที่ทำให้ยากต่อการล้มล้างในทุกด้านของงานของเรา และเราต้องหาวิธี และเราพยายามทำงานให้ดีขึ้นตลอดเวลา เรากำลังพยายามปรับปรุงทั้งภายในและภายนอก ฉันต้องการแบ่งปันไฮไลท์ของงานของเรา

ฝึกงาน: โครงการ Marine Pathways มอบการฝึกงานแบบมีค่าใช้จ่ายให้กับนักเรียนผิวสีที่ใช้เวลาช่วงฤดูร้อนหรือภาคการศึกษาหนึ่งเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับงานอนุรักษ์มหาสมุทรที่เราทำ และยังเกี่ยวกับวิธีการดำเนินงานขององค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรอีกด้วย นักศึกษาฝึกงานแต่ละคนยังทำโครงการวิจัยอีกด้วย นักศึกษาฝึกงานคนล่าสุดได้ทำการค้นคว้าและเตรียมการนำเสนอเกี่ยวกับวิธีการที่ TOF สามารถเข้าถึงได้มากขึ้นสำหรับผู้ที่มีความบกพร่องทางการมองเห็น ร่างกาย หรืออื่นๆ ฉันได้เรียนรู้มากมายจากการนำเสนอของเธอ เช่นเดียวกับเราทุกคน และในฐานะส่วนหนึ่งของการออกแบบเว็บไซต์ใหม่ของเรา ได้นำคำแนะนำของเธอมาใช้เพื่อทำให้เนื้อหาของเราเข้าถึงได้มากขึ้นสำหรับผู้ที่มีความบกพร่องทางการมองเห็น

เมื่อเรามองหาผู้ฝึกงาน Marine Pathways คนต่อไป เราต้องการมอบโอกาสให้มากขึ้น เรากำลังพยายามหาวิธีเพื่อให้แน่ใจว่าการฝึกงานทั้งหมดของเราสามารถเข้าถึงได้มากขึ้น สิ่งนี้หมายความว่า? ส่วนหนึ่งหมายความว่าด้วยบทเรียนจากการระบาดใหญ่ เราอาจสามารถเอาชนะอุปสรรคสำคัญซึ่งแสดงโดยค่าที่พักที่สูงในพื้นที่ DC โดยสร้างการฝึกงานที่ผสมผสานระหว่างระยะไกลและแบบตัวต่อตัว อุดหนุนค่าที่พัก หรือคิดกลยุทธ์อื่นๆ

การชุมนุมที่สามารถเข้าถึงได้: บทเรียนหนึ่งที่เราทุกคนสามารถเรียนรู้จากโรคระบาดคือ การชุมนุมทางออนไลน์นั้นมีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าและใช้เวลาน้อยกว่าการเดินทางเพื่อประชุมทุกครั้ง ฉันหวังว่าการชุมนุมในอนาคตทั้งหมดจะมีองค์ประกอบที่ช่วยให้ผู้คนสามารถเข้าร่วมแบบเสมือนจริงได้ และเพิ่มความสามารถของผู้ที่มีทรัพยากรน้อยกว่าในการเข้าร่วม

TOF เป็นผู้สนับสนุน DEI และสนับสนุนคำปราศรัยโดย Dr. Ayana Elizabeth Johnson สำหรับการประชุมระดับชาติของสมาคมการศึกษาสิ่งแวดล้อมแห่งอเมริกาเหนือปี 2020 ซึ่งจัดขึ้นแบบเสมือนจริง ดร. จอห์นสันเพิ่งแก้ไขหนังสือเสร็จ ทั้งหมดที่เราสามารถบันทึกได้อธิบายว่าเป็น "เรียงความที่เร้าใจและให้แสงสว่างจากสตรีแถวหน้าของการเคลื่อนไหวด้านสภาพอากาศซึ่งควบคุมความจริง ความกล้าหาญ และวิธีแก้ปัญหาเพื่อนำมนุษยชาติไปข้างหน้า"

อย่างที่บอกไปครับว่าส่วนที่ต้องเปลี่ยนก็มีเยอะ เราได้ใช้ประโยชน์จากการรับรู้ที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับปัญหาเหล่านี้ ในบทบาทของฉันในฐานะประธานคณะกรรมการของ Confluence Philanthropy ซึ่งเป็นองค์กรที่ทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าพอร์ตการลงทุนสะท้อนถึงคุณค่าทางสังคมที่เท่าเทียมกันที่สุดของเรา ฉันได้ผลักดันให้มีการรวบรวมในปี 2020 ที่จะจัดขึ้นในเปอร์โตริโก เพื่อให้นักลงทุนและคนอื่นๆ ชาวอเมริกันเชื้อสายเปอร์โตริโกถูกทำร้ายโดยสถาบันการเงิน รัฐบาล และสถาบันการกุศล ทำให้ความท้าทายรุนแรงขึ้นจากผลพวงของพายุเฮอริเคนและแผ่นดินไหวรุนแรงสองครั้ง หลังจากนั้นไม่นาน เราได้เปิดตัว “A Call to Advance Racial Equity in the Investment Industry” ซึ่งเป็นความร่วมมือกับ Hip Hop Caucus (ปัจจุบันมีผู้ลงนามซึ่งมีสินทรัพย์ภายใต้การบริหารมูลค่า 1.88 ล้านล้านดอลลาร์)

นอกจากนี้ เรายังพยายามทำให้แน่ใจว่าการแก้ปัญหามหาสมุทรเริ่มต้นที่ความเสมอภาคจากแหล่งที่มา ด้วยเหตุนี้ เรากำลังสนับสนุนสารคดีเรื่องใหม่ที่มีชื่อว่า #PlasticJustice ซึ่งเราหวังว่าจะเป็นเครื่องมือให้ความรู้และกระตุ้นให้ผู้กำหนดนโยบายดำเนินการ ตัวอย่างเช่น สำหรับโครงการอื่น เราถูกขอให้เขียนร่างกฎหมายระดับชาติเพื่อจัดการกับมลพิษพลาสติก สิ่งเหล่านี้สามารถเป็นโอกาสที่ดีในการวินิจฉัยและป้องกันอันตรายในอนาคต ดังนั้นเราจึงแน่ใจว่าได้รวมข้อกำหนดเพื่อจัดการกับความยุติธรรมด้านสิ่งแวดล้อมของการสัมผัสของชุมชนใกล้กับโรงงานผลิตพลาสติก รวมถึงนโยบายอื่นๆ เพื่อป้องกันอันตรายเพิ่มเติมต่อชุมชนที่เปราะบาง

เนื่องจาก The Ocean Foundation เป็นองค์กรระหว่างประเทศ ผมต้องคิดถึง DEIJ ในบริบทของโลกด้วย เราต้องส่งเสริมความเข้าใจด้านวัฒนธรรมระหว่างประเทศ รวมถึงการมีส่วนร่วมของชนพื้นเมืองเพื่อดูว่าความต้องการและความรู้ดั้งเดิมของพวกเขาถูกรวมเข้ากับงานของเราอย่างไร ซึ่งรวมถึงการใช้ความรู้ในท้องถิ่นเพื่อช่วยในการทำงานของคุณ เราสามารถถามได้ว่ารัฐบาลที่ให้ความช่วยเหลือโดยตรงในต่างประเทศนั้นสนับสนุนหรือบ่อนทำลาย DEIJ ในประเทศที่เราทำงานอยู่หรือไม่—สิทธิมนุษยชนและหลักการ DEIJ นั้นเหมือนกันโดยพื้นฐาน และในที่ที่ TOF มีอยู่ (เช่นในเม็กซิโก) เรามีแต่พนักงานระดับหัวกะทิเท่านั้น หรือเราใช้เลนส์ DEIJ ในการจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมา ประการสุดท้าย เมื่อนักการเมืองหลายคนพูดถึงข้อตกลงใหม่ที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม / การสร้างสิ่งที่ดีกว่า / การสร้างสิ่งที่กลับมาเป็นสีฟ้า (หรือของเราเอง กะสีน้ำเงินภาษา) เราคิดถึงการเปลี่ยนผ่านเพียงพอหรือไม่ การเปลี่ยนผ่านดังกล่าวทำให้มั่นใจได้ว่างานใดๆ ที่ถูกกำจัดจะถูกแทนที่ด้วยงานที่ได้รับค่าตอบแทนใกล้เคียงกัน และชุมชนทั้งหมดต่างก็มีบทบาทและได้รับประโยชน์จากความพยายามในการจัดการกับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ ปรับปรุงคุณภาพอากาศและน้ำ และจำกัดสารพิษ

ทีมงาน International Ocean Acidification Initiative ของ TOF สามารถดำเนินการฝึกอบรมติดตามและบรรเทาผลกระทบจาก OA แบบเสมือนจริงสำหรับผู้เข้าร่วมประชุมทั่วแอฟริกา นักวิทยาศาสตร์ได้รับการฝึกฝนเกี่ยวกับวิธีตรวจสอบเคมีของมหาสมุทรในน่านน้ำของประเทศตน ผู้มีอำนาจตัดสินใจด้านนโยบายจากประเทศเหล่านั้นยังได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการออกแบบนโยบายและดำเนินโครงการที่ช่วยจัดการกับผลกระทบของกรดในมหาสมุทรในน่านน้ำของตน เพื่อให้แน่ใจว่าการแก้ปัญหาเริ่มต้นที่บ้าน

มีหนทางอีกยาวไกลข้างหน้าในการแก้ไขข้อบกพร่อง ย้อนกลับความผิด และฝังความเสมอภาค ความเสมอภาค และความยุติธรรมอย่างแท้จริง

เป็นส่วนหนึ่งของบทบาทของโครงการมรดกวัฒนธรรมใต้น้ำของ TOF เพื่อเน้นความเชื่อมโยงระหว่างมรดกทางวัฒนธรรมและธรรมชาติ รวมถึงบทบาทของมหาสมุทรในการค้าระหว่างประเทศและอาชญากรรมทางประวัติศาสตร์ต่อมนุษยชาติ ในเดือนพฤศจิกายน 2020 Ole Varmer เพื่อนอาวุโสของ TOF ได้ร่วมเขียนบทความเรื่อง “รำลึกถึงเส้นทางสายกลางในก้นทะเลแอตแลนติกในพื้นที่นอกเขตอำนาจศาลแห่งชาติ” บทความเสนอว่าส่วนหนึ่งของก้นทะเลถูกทำเครื่องหมายบนแผนที่และแผนภูมิเพื่อเป็นอนุสรณ์เสมือนจริงแก่ชาวแอฟริกันประมาณ 1.8 ล้านคนที่เสียชีวิตในทะเลระหว่างการค้าทาสข้ามมหาสมุทรแอตแลนติก และอีก 11 ล้านคนที่เสร็จสิ้นการเดินทางและถูกขายเป็น การเป็นทาส อนุสรณ์ดังกล่าวมีไว้เพื่อเป็นเครื่องเตือนใจถึงความอยุติธรรมในอดีตและสนับสนุนการแสวงหาความยุติธรรมอย่างต่อเนื่อง

งานของฉันในฐานะประธานของ The Ocean Foundation คือการรักษาการสื่อสาร ความโปร่งใส และความรับผิดชอบ และทำงานเพื่อให้แน่ใจว่า DEIJ เป็นความพยายามที่เชื่อมโยงกันอย่างแท้จริง เพื่อให้เราส่งเสริม DEIJ ทั่วทั้งชุมชนและงานของเรา ฉันได้พยายามมุ่งเน้นไปที่การสร้างความยืดหยุ่นในการเผชิญกับเรื่องราวที่ยากลำบาก และการสร้างการมองโลกในแง่ดีเมื่อมีข่าวดีเข้ามา และเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเราทุกคนในทีมได้พูดถึงทั้งสองอย่าง ฉันภูมิใจในความสำเร็จของเราใน DEIJ จนถึงปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งความมุ่งมั่นของเราในการทำให้คณะกรรมการของเรามีความหลากหลาย พนักงานของเรา และโอกาสที่มีให้สำหรับนักกิจกรรมทางทะเลรุ่นเยาว์

ฉันรู้สึกขอบคุณสำหรับความอดทนของสมาชิกคณะกรรมการ DEIJ ของเราในการช่วยให้ความรู้แก่ฉัน และช่วยให้ฉันตระหนักว่าฉันไม่เข้าใจว่าจริงๆ แล้วการเป็นคนผิวสีในประเทศของเราเป็นอย่างไร แต่ฉันรับรู้ได้ว่ามันอาจเป็นสิ่งที่ท้าทาย ทุกวัน และฉันรับรู้ได้ว่าประเทศนี้มีอคติเชิงระบบและเชิงสถาบันมากเกินกว่าที่ฉันเคยรับรู้มาก่อน และการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบนี้ได้สร้างความเสียหายต่อสังคม เศรษฐกิจ และสิ่งแวดล้อมอย่างมาก ฉันสามารถเรียนรู้จากผู้ที่สามารถบอกเล่าประสบการณ์ของพวกเขาได้ มันไม่เกี่ยวกับฉันหรือสิ่งที่ฉันสามารถ "อ่าน" ในเรื่องนี้ได้แม้ว่าฉันกำลังค้นหาแหล่งข้อมูลอันมีค่าที่ช่วยฉันในระหว่างทาง

เมื่อ TOF มุ่งสู่ทศวรรษที่สาม เราได้กำหนดกรอบการทำงานสำหรับการดำเนินการที่ยึดตามและรวมพันธสัญญาที่มีต่อ DEIJ ซึ่งจะแสดงให้เห็นผ่าน:

• ดำเนินการตามแนวทางปฏิบัติที่เท่าเทียมกันในทุกแง่มุมของงานของเรา ตั้งแต่การระดมทุนและการแจกจ่ายไปจนถึงการอนุรักษ์
• สร้างศักยภาพเพื่อความเสมอภาคและการอยู่ร่วมกันภายในชุมชนที่เราทำงานอยู่ โดยเน้นที่โครงการนอกสหรัฐอเมริกาซึ่งพื้นที่ชายฝั่งทะเลต้องการความช่วยเหลือมากที่สุด
• การขยายโครงการฝึกงาน Marine Pathways และการร่วมมือกับผู้อื่นเพื่อปรับปรุงการเข้าถึงการฝึกงานของพวกเขา
• เปิดตัวศูนย์บ่มเพาะโครงการผู้สนับสนุนทางการเงินที่บ่มเพาะแนวคิดของผู้นำหน้าใหม่ที่อาจเข้าถึงทรัพยากรได้น้อยกว่าโครงการอื่นๆ ที่เราเป็นเจ้าภาพ
• การฝึกอบรมภายในเป็นประจำเพื่อจัดการและทำความเข้าใจประเด็น DEIJ ให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น เพื่อสร้างขีดความสามารถในการจำกัดพฤติกรรมเชิงลบ และส่งเสริมความเสมอภาคและการอยู่ร่วมกันอย่างแท้จริง
• การรักษาคณะกรรมการ พนักงาน และคณะกรรมการที่ปรึกษาที่สะท้อนและส่งเสริมค่านิยมของเรา
• การรวมการให้ทุนที่ยุติธรรมและเท่าเทียมกันในโครงการของเราและใช้ประโยชน์จากเครือข่ายการกุศล
• การส่งเสริมการทูตด้านวิทยาศาสตร์ ตลอดจนการแบ่งปันความรู้ข้ามวัฒนธรรมและระหว่างประเทศ การเสริมสร้างศักยภาพ และการถ่ายทอดเทคโนโลยีทางทะเล

เราจะวัดผลและแบ่งปันความคืบหน้าในการเดินทางครั้งนี้ เพื่อบอกเล่าเรื่องราวของเรา เราจะใช้มาตรฐานการติดตาม การประเมิน และการเรียนรู้ของ DEIJ ตัวชี้วัดบางอย่างจะรวมถึงความหลากหลายในตัวมันเอง (เพศ, BIPOC, ความพิการ) รวมถึงความหลากหลายทางวัฒนธรรมและภูมิศาสตร์ นอกจากนี้ เราต้องการวัดการรักษาพนักงานของผู้คนที่หลากหลาย และวัดระดับความรับผิดชอบของพวกเขา (เลื่อนขั้นสู่ตำแหน่งผู้นำ / หัวหน้างาน) และดูว่า TOF กำลังช่วย "ยกระดับ" พนักงานของเรา รวมถึงบุคลากรในสายงานของเราหรือไม่ (ภายในหรือภายนอก) .

มีหนทางอีกยาวไกลข้างหน้าในการแก้ไขข้อบกพร่อง ย้อนกลับความผิด และฝังความเสมอภาค ความเสมอภาค และความยุติธรรมอย่างแท้จริง

หากคุณมีความคิดเห็นเกี่ยวกับวิธีที่ชุมชน TOF สามารถหรือควรมีส่วนร่วมในเชิงบวกและไม่สนับสนุนเชิงลบ โปรดเขียนถึงฉันหรือ Eddie Love ในฐานะประธานคณะกรรมการ DEIJ ของเรา