การสะท้อนจริงและดิบ: ประสบการณ์ส่วนตัวกับ DEIJ

ในความพยายามที่จะสร้างการเปลี่ยนแปลง ทุกองค์กรต้องใช้ทรัพยากรของตนเพื่อระบุความท้าทายด้วยความหลากหลาย ความเท่าเทียม การมีส่วนร่วม และความยุติธรรม (DEIJ) องค์กรด้านสิ่งแวดล้อมส่วนใหญ่ยังขาดความหลากหลายในทุกระดับและทุกแผนก การขาดความหลากหลายนี้ทำให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่แบ่งแยก ทำให้กลุ่มคนชายขอบรู้สึกว่าได้รับการต้อนรับหรือได้รับความเคารพทั้งในองค์กรและอุตสาหกรรมเป็นเรื่องยากมาก การตรวจสอบองค์กรด้านสิ่งแวดล้อมภายในเพื่อรับข้อเสนอแนะที่โปร่งใสจากพนักงานปัจจุบันและอดีตเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเพิ่มความหลากหลายในสถานที่ทำงาน

ในฐานะชายชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกันในสหรัฐอเมริกา ฉันทราบดีว่าผลสะท้อนกลับของการส่งเสียงของคุณมักจะส่งผลเสียมากกว่าการนิ่งเงียบ จากที่กล่าวมา การจัดสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยสำหรับกลุ่มคนชายขอบเพื่อแบ่งปันประสบการณ์ มุมมอง และความท้าทายที่พวกเขาเผชิญเป็นสิ่งสำคัญ 

เพื่อกระตุ้นให้การสนทนา DEIJ เป็นปกติทั่วทั้งภาคส่วนสิ่งแวดล้อม ฉันได้สัมภาษณ์และเชิญบุคคลที่มีอำนาจจำนวนมากในภาคส่วนนี้เพื่อแบ่งปันความท้าทายที่พวกเขาเผชิญ ปัญหาปัจจุบันที่พวกเขาประสบ และเสนอคำพูดที่เป็นแรงบันดาลใจสำหรับคนอื่นๆ ที่ระบุตัวตนของพวกเขา เรื่องราวเหล่านี้มีขึ้นเพื่อสร้างความตระหนัก ให้ข้อมูล และสร้างแรงบันดาลใจให้อุตสาหกรรมส่วนรวมของเรารู้ดีขึ้น เก่งขึ้น และทำได้ดีขึ้น 

นับถือ

Eddie Love ผู้จัดการโครงการและประธานคณะกรรมการ DEIJ