Tunay na Pagsusumikap sa Diversity, Equity, at Inclusion: Ang Unang Hakbang sa Pagbabago sa Mundo.

Ikaw ba ay isang mundo changer¹? 
Ito ang nakakatakot na tanong na tinatanong ko sa aking sarili araw-araw.

Lumaki bilang isang kabataang itim sa Alabama, naranasan at nasaksihan ko ang rasismo, modernong pagkakahiwalay, at pag-target. Kung ito ay:

• Nararanasan ang pagkamatay ng mga pagkakaibigan sa pagkabata dahil sa pagiging hindi komportable ng kanilang mga magulang sa kanilang mga anak na may isang taong may kulay bilang isang kaibigan.
• Ang pagharap sa akin ng mga pulis dahil hindi lang sila naniniwala na nagmamay-ari ako ng kotseng tulad ng sa akin.
• Ang pagiging isang alipin sa isang pambansang kumperensya ng pagkakaiba-iba, isa sa ilang mga lugar na naisip kong ligtas ako.
• Ang pagdinig sa mga tagalabas at iba pa ay nagsasabi na hindi ako kabilang sa isang tennis court dahil hindi ito "aming" isport.
• Ang pagtitiis ng panliligalig sa mga restaurant o department store ng parehong mga tauhan at mga parokyano, dahil lang hindi ako "tumingin" na parang ako ay kabilang.

Ang mga sandaling ito ay kapansin-pansing nagbago ng aking pananaw sa mundo na nag-udyok sa akin na tingnan ang mga bagay bilang mas itim at puti.

Ang pagtugon sa mga hadlang sa diversity, equity, and inclusion (DEI) ay kabilang sa mga nangungunang oportunidad na kinakaharap ng ating bansa, at nararapat lamang. Gayunpaman, mahalagang kilalanin na ang mga isyu ng DEI ay lumalawak nang higit sa ating lokal, rehiyonal, at pambansang saklaw. Sa paglipas ng panahon, nalaman ko na maraming tao ang tumatalakay sa mga isyung ito, ngunit kakaunti ang nangunguna sa paniningil para sa pagbabago.

Habang naghahangad akong maging isang world changer, nagpasya ako kamakailan na simulan ang aking paglalakbay sa pamamagitan ng paglaban sa naka-embed na socialization na nagbibigay-daan sa diskriminasyon, hindi pagkakapantay-pantay, at pagbubukod, partikular sa loob ng sektor ng pangangalaga sa kapaligiran. Bilang unang hakbang, nagsimula akong magmuni-muni at magtanong ng serye ng mga tanong na pinakamahusay na maghahanda sa akin para sa susunod na antas.

• Ano ang ibig sabihin ng pagiging pinuno?
• Saan ako mapapabuti?
• Saan ko pinakamabisang makakapagbigay ng kamalayan sa mga isyung ito?
• Paano ko matitiyak na hindi na kailangang tiisin ng susunod na henerasyon ang ginawa ko?
• Nangunguna ba ako sa pamamagitan ng halimbawa at pagsunod sa mga pagpapahalagang gusto kong makitang naitanim sa iba?

Pagmumuni-muni sa Sarili...
Ibinaon ko ang aking sarili sa malalim na pag-iisip at dahan-dahang nakilala kung gaano kasakit ang bawat isa sa aking mga nakaraang karanasan, at kung gaano kaapura na tumukoy tayo ng mga solusyon upang maisakatuparan ang DEI. Kamakailan ay lumahok ako sa RAY Marine Conservation Diversity Fellowship, kung saan nasaksihan ko mismo ang mga pagkakaiba sa pagitan ng kasarian, lahi, at iba pang mga grupong kulang sa representasyon sa sektor ng kapaligiran. Ang pagkakataong ito ay hindi lamang nagbigay inspirasyon sa akin ngunit humantong sa akin sa Environmental Leadership Program (ELP).

Ang karanasan… 
Ang ELP ay isang organisasyon na naglalayong bumuo ng magkakaibang komunidad ng mga umuusbong na pinuno ng pagbabago sa kapaligiran at panlipunan. Ang ELP ay transformative para sa mga lumahok sa programa at idinisenyo upang buuin ang kanilang mga umiiral na kasanayan upang mapahusay ang kanilang pagiging epektibo. Ang ELP ay nagho-host ng ilang regional fellowship at isang pambansang fellowship na nagsisilbing kanilang mekanismo para sa pagmamaneho at nagbibigay inspirasyon sa pagbabago.

Ang bawat regional fellowship ay naglalayon na pasiglahin ang pagbabago sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga umuusbong na lider ng suporta at gabay na kailangan para maglunsad ng mga bagong pagsisikap, makamit ang mga bagong tagumpay, at umakyat sa mga bagong posisyon sa pamumuno. Ang lahat ng regional fellowship ay nagho-host ng tatlong retreat sa buong taon at nakatakdang ibigay ang mga sumusunod:

• Mga pagkakataon sa pagsasanay at Pag-aaral upang mapataas ang kapasidad ng pamumuno
• Pag-uugnay ng mga kasama sa mga kapantay sa pamamagitan ng mga rehiyonal at pambansang network.
• I-link ang mga kasama sa mga may karanasang pinuno sa kapaligiran
• Ituon ang pansin sa pagbuo ng susunod na henerasyong mga pinuno.

Sa una, nilapitan ko ang pagkakataong ito nang may saradong isip at hindi sigurado sa layunin nito. Nag-aalangan akong mag-apply, ngunit sa kaunting pagkumbinsi mula sa aking mga kasamahan sa The Ocean Foundation pati na rin sa aking mga kapantay, nagpasya akong tumanggap ng isang posisyon sa programa. Kasunod ng unang retreat, naunawaan ko kaagad ang kahalagahan ng programa.

Pagkatapos ng unang pag-urong, nabuhayan ako ng loob at nakakuha ng inspirasyon mula sa aking mga kasamahan. Ang pinakamahalaga, umalis ako sa pakiramdam na kumpleto sa kagamitan upang harapin ang anumang isyu salamat sa mga kasanayan at tool na ibinigay. Binubuo ang cohort ng mga empleyado sa itaas, kalagitnaan, at entry-level na may iba't ibang background. Ang aming cohort ay lubos na sumusuporta, madamdamin, nagmamalasakit, at determinadong baguhin ang mundong aming ginagalawan at ang pagbuo ng isang koneksyon sa bawat miyembro ng cohort ay higit pa sa fellowship. Habang patuloy tayong lumalago at lumalaban para sa pagbabago, pananatilihin natin ang ating mga relasyon, ibabahagi ang anumang ideya o pakikibaka sa grupo, at susuportahan ang isa't isa. Ito ay isang karanasan sa pagbubukas ng mata na pumupuno sa akin ng pag-asa at kagalakan, at ilang mga aral na ibabahagi sa aking mga network.

Ang mga Aralin…
Hindi tulad ng ibang mga fellowship, hinahamon ka nitong kritikal na pag-isipan kung paano ka makakagawa ng pagbabago. Hindi ito nagpapahintulot o mag-iwan ng puwang para sa iyo na tanggapin ang pag-iisip na ang lahat ay perpekto, ngunit sa halip na kilalanin na laging may puwang para sa paglago.

Ang bawat retreat ay nakatuon sa tatlong magkakaibang at komplementaryong paksa upang mapahusay ang iyong propesyonalismo at mga kasanayan sa pamumuno.

• Retreat 1 – Kahalagahan ng Diversity, Equity, at Inclusion
• Retreat 2 – Paglikha ng Learning Organizations
• Retreat 3 – Pagbuo ng Personal na Pamumuno at Mga Lakas

• Sari-saring uri
• Magkakaiba ba tayo at nagre-recruit ng magkakaibang mga kawani, miyembro ng lupon, at mga nasasakupan?
• Sumusuporta ba tayo o nakikipagtulungan sa mga organisasyong nagsusumikap tungo sa pagiging magkakaiba, pantay, at kasama?
• katarungan
• Nagbibigay ba tayo ng mapagkumpitensyang suweldo para sa mga kalalakihan at kababaihan?
• Ang mga kababaihan ba at iba pang mga grupong hindi gaanong kinakatawan sa mga tungkulin sa pamumuno?
• Pagsasama
• Dinadala ba natin ang magkakaibang pananaw sa mesa at hindi itinutulak palayo ang karamihan?
• Ang mga komunidad ba ay ganap na isinama sa mga pagsisikap ng DEI?
• Pinapayagan ba natin ang lahat na magkaroon ng boses?

Sa pagtatapos ng pagsasama, nakahanap ako ng suporta sa aking mga kasamahan at talagang nakikita ko na hindi ako nag-iisa sa labanang ito. Maaaring mahaba at mahirap ang laban ngunit mayroon tayong pagkakataon bilang mga pagbabago sa mundo na gumawa ng pagbabago at manindigan para sa kung ano ang tama. Maaaring kumplikado ang mga isyu sa DEI ngunit napakahalagang isaalang-alang kapag nag-iisip ng mga maikli at pangmatagalang epekto. Sa sektor ng kapaligiran, ang ating trabaho ay nakakaapekto sa iba't ibang komunidad sa ilang anyo o paraan. Samakatuwid, nasa atin ang pagtiyak na sa bawat hakbang, isasama natin ang mga komunidad na iyon sa ating mga talakayan at desisyon.

Sana habang iniisip mo ang aking karanasan ay tanungin mo ang iyong sarili, magiging world changer ka ba o sasakay na lang sa alon? Magsalita para sa kung ano ang tama at pangunahan ang paniningil sa loob ng iyong mga organisasyon.

Upang matuto nang higit pa tungkol sa Diversity, Equity, at Inclusion Initiative ng The Ocean Foundation, bisitahin ang aming website.

¹Isang taong may malalim na panloob na pagnanais na mag-ambag sa paggawa ng mundo mas magandang lugar, maging sa pamamagitan ng pulitika, imprastraktura, teknolohiko o sosyolohikal na mga pagsulong, at inilalagay ang gayong mga salpok sa pagkilos upang makita ang gayong pagbabago na maging isang katotohanan, gaano man kaliit.