Gerçek ve Ham Yansımalar: Jordan Williams'ın Hikayesi

Jordan Alexander Williams, hayata doğru ilerleyen ve değişimi şekillendiren bir Queer Hoodoo, dünyanın hassas ve gelecekteki atası. Ürdün sadece yukarıdakilerin hepsi ve daha fazlası değil, aynı zamanda evrensel adalet için savaşırken hayatlarını özür dilemeden yaşayan bir arkadaşım. Jordan'ın geçmişini tartışmaktan ve 30 dakikalık sohbetimizin sonucunda ortaya çıkan pek çok içgörüyü paylaşmaktan onur duydum. Hikayeni paylaştığın için teşekkürler Jordan!

Jordan Williams, deneyimleri ve çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ve adaletle ilgili koruma alanına yönelik umutları hakkında daha fazla bilgi edinmek için aşağıdaki sohbetimize dalın:

Herkesin kendini biraz tanımasına izin verir misin?

Ürdün: Ben Jordan Williams ve onlar/onlar zamirlerini kullanıyorum. Siyah olarak ırklandırıldığım için kendimi Afro kökenli bir kişi olarak tanımlıyorum ve son zamanlarda, etrafımızı saran baskın anlatıların ve uygulamaların - geleneksel "batılı" ideolojilerin - dışında ve ötesinde olan bir şeyi anlamak için Afrika soylarımı ortaya çıkarmak için çalışıyorum. 1) iklim ve ekolojik krizleri yarattı ve 2) çok daha fazlasının yanı sıra Siyahların ve beyaz olmayan insanların öldürülmesine, hapsedilmesine ve insanlıktan çıkarılmasına devam etti. Beyaz üstünlüğünün, sömürgeciliğin ve ataerkilliğin beni ayrı tutmaya çalıştığı bilgeliği geri kazanmak ve geliştirmek için proaktif bir şekilde soylarımı daha derine iniyorum. Bu atadan kalma bilgeliğin beni ve ailemi Dünya'ya ve birbirine bağlayan şey olduğunu ve dünyayı nasıl yönlendirdiğimde her zaman merkezi bir rol oynadığını anlıyorum.

Konservasyon sektörüne dahil olmanıza ne sebep oldu? 

Ürdün: Küçüklüğümden beri çevre, doğa, açık hava ve hayvanlarla bu bağı hissettim. Çoğu hayvanın büyümesinden korkarken, yine de onları sevdim. Kaplumbağa Adası'nın Yerli halklarının bir queer ve yoldaşı olarak şimdi sorunlu bulduğum Amerika İzcileri'nin bir parçası olabildim. Bununla birlikte, izcilerde geçirdiğim zamana, beni Dünya ile bilinçli bağlantımın nerede ve ne kadar başladığı kamp yapmaya, balık tutmaya ve doğaya yakınlaştırması açısından değer veriyorum.

Çocukluktan genç yetişkinliğe geçişiniz sizi kariyeriniz için nasıl şekillendirdi? 

Ürdün: Hem lise için gittiğim yatılı okul hem de koleje gittiğim üniversite ağırlıklı olarak beyazdı ve bu da beni çevre bilimi derslerimdeki tek Siyah öğrencilerden biri olmaya hazırladı. Bu alanlarda olmak, çok fazla dağınık şey, ırkçı ve homofobik insan olduğunu fark ettim ve bu, hala yaygın olan pek çok adaletsizlik olduğu için dünyaya bakış açımı şekillendirdi. Üniversiteyi bitirirken, çevreyi hala önemsediğimi fark ettim, ancak odak noktamı çevresel adalete kaydırmaya başladım - devam eden iklim felaketi, zehirli atık, apartheid ve daha fazlasının var olan ve devam eden birbirine bağlı etkilerini nasıl anlarız? Siyah, Kahverengi, Yerli ve işçi sınıfı topluluklarını ezmek ve yerinden etmek için mi? Tüm bunlar, Kuzey Amerika olarak adlandırılan Kaplumbağa Adası'nın ilk kez kolonileştirilmesinden bu yana oluyor ve insanlar, mevcut çevre ve koruma "çözümlerinin" etkili olmadığı ve beyaz üstünlüğünün ve sömürgeciliğin devamı olduğu açıkken etkiliymiş gibi davranıyorlar.

Tartışmamız devam ederken, Jordan Williams deneyimlerini paylaşma konusunda daha tutkulu hale geldi. Takip eden sorular ve yanıtlar değerli bilgiler içerir ve her kuruluşun kendine sorması gereken birkaç soru ortaya koyar. Jordan'ın genç yaşta yaşadığı deneyimler, hayattaki gidişatını büyük ölçüde etkiledi ve bu sorunları ele alırken saçma sapan bir yaklaşım benimsemelerine izin verdi. Deneyimleri, kuruluşların attığı adımlar veya bunların eksikliği konusunda anlayışlı olmalarını sağladı.

Kariyer deneyimlerinizde en çok öne çıkan neydi? 

Ürdün: Kolej sonrası ilk deneyimimde yönettiğim çalışma, küçük ölçekli balıkçılığın yönetimindeki kararların ve faaliyetlerin topluluklarındaki herkes için adil ve erişilebilir olmasını sağlamak için sorular sormayı içeriyordu. Üniversitedeki deneyimlerime benzer şekilde, çalıştığım kurumda ve dış cephe işlerinde birçok DEIJ sorununun yüzeyin altında saklı olduğunu gördüm. Örneğin, niteliklerim nedeniyle değil, ofisimizde birkaç beyaz olmayan insandan ve iki Siyah insandan biri olduğum için ofisimizin çeşitlilik komitesinin liderlerinden biriydim. Bu role geçmek için içimde bir çekim hissetsem de, yapılması gerekeni yapan başka insanlar, özellikle beyazlar olsaydı yapar mıydım diye merak ediyorum. DEIJ'de en kıdemli "uzmanlar" olmaları için beyaz olmayan insanlara bel bağlamayı bırakmamız önemlidir. Zehirli işyeri kültürleri gibi kurumsal ve sistemik baskılara karşı koymak ve köklerini kazımak, değişim için bir kutucuğu işaretlemek üzere marjinalleştirilmiş insanları kuruluşunuza sokmaktan daha fazlasını gerektirir. Deneyimlerim, kuruluşların ve kurumların değişimi yönlendirmek için kaynakları nasıl değiştirdiğini sorgulamama neden oldu. Sormayı gerekli gördüm:

• Örgütü kim yönetiyor?
• Neye benziyorlar? 
• Kuruluşu temelden yeniden yapılandırmaya istekliler mi?
• Kendilerini, davranışlarını, varsayımlarını ve onlarla çalışanlarla ilişki kurma biçimlerini yeniden yapılandırmaya, hatta değişim için gerekli alanı yaratmak için güç konumlarından çıkmaya istekliler mi?

Pek çok grubun oynadıkları rollerin sorumluluğunu üstlenmeye istekli olduğunu ve sizin bakış açınızdan ilerlemek için neler yapılabileceğini düşünüyor musunuz?

Ürdün: Gücün şu anda kuruluş genelinde nasıl dağıtıldığını anlamak çok önemlidir. Çoğu zaman, güç yalnızca "liderlik" arasında dağıtılır ve gücün tutulduğu yer, değişimin gerçekleşmesi gereken yerdir! Örgütsel liderler, özellikle beyaz liderler ve özellikle erkek ve/veya cis-gender liderler bunu ciddiye almalı.! Buna yaklaşmanın "doğru yolu" yoktur ve eğitim diyebilirken, kuruluşunuzun kültürünü ve programlarını yeniden şekillendirmek için kendi kuruluşunuz için neyin işe yaradığını anlamak ve bunu uygulamak çok önemlidir. Dışarıdan bir danışman getirmenin pek çok iyi yönlendirme sağlayabileceğini söyleyeceğim. Bu strateji değerlidir, çünkü bazen sorunlara en yakın kişiler ve/veya bir süredir bu işin içinde olanlar, havza değişikliklerinin nerede ve hangi yöntemlerle olabileceğini göremezler. Aynı zamanda, daha az güçlü konumlardakilerin bilgi, deneyim ve uzmanlıkları nasıl değerli ve hayati olarak merkeze alınabiliyor ve yükseltilebiliyor? Tabii ki bu, DEIJ'in hayırsever bileşenlerinin yanı sıra DEIJ'yi kuruluşunuzun stratejik planında merkeze alma ihtiyacının da etkili olabilmesi için hem finansman hem de zaman olmak üzere kaynakların kullanılmasını gerektirir. Bu gerçekten bir öncelikse, her bir kişinin aylık, üç aylık ve yıllık çalışma planlarına dahil edilmesi gerekir, yoksa açıkçası olmayacak. Siyah, Yerli ve Renkli İnsanlar ve diğer marjinalize edilmiş kimlikler üzerindeki göreceli etki de akılda tutulmalıdır. İşleri ve beyazların sahip olması gereken iş mutlaka aynı değildir.

Bu harika ve bugünkü sohbetimize bıraktığınız o kadar çok külçe var ki, şu anda siyah erkekler veya beyaz olmayan insanlar için veya koruma alanında olmayı arzulayan herhangi bir cesaret verici söz söyleyebilir misiniz?

Ürdün:  Tüm alanlarda var olmak, ait olmak ve onaylanmak doğuştan hakkımızdır. Cinsiyet yelpazesindeki Siyahlar, cinsiyeti tamamen reddedenler ve ait olmadıkları hissettirilen herkes için, lütfen bunun sizin hakkınız olduğunu bilin ve inanın! İlk olarak, onları inşa edecek, destekleyecek ve onlara kaynak sağlayacak insanları bulmaya teşvik ederim. Müttefiklerinizi, güvenebileceğiniz insanları ve sizinle aynı çizgide olanları tanımlayın. İkinci olarak, nerede olmak istediğinize dair bir fikriniz olsun ve şu anda bulunduğunuz yer orası değilse, onu kucaklayın. Hiç kimseye veya hiçbir kuruma borcunuz yok. Nihayetinde, dünyanın kendisi de dahil olmak üzere atalarınızın çalışmalarına devam edebilmeniz için dayanıklılığınızı neyin sağlayacağını anlamak önemlidir. DEIJ sorunları yarın ortadan kalkmayacak, bu nedenle bu arada devam etmenin yollarını bulmalıyız. Kendinizi yenilemek, enerjinizi sürdürmek ve değerlerinize sadık kalmak çok önemlidir. Hangi kişisel uygulamaların sizi güçlü tutacağını, sizi destekleyecek insanları ve sizi şarj eden alanları belirlemek, dirençli kalmanızı sağlayacaktır.

Çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ve adalet açısından kapatmak… koruma sektörü için ne gibi bir umudunuz var?

Ürdün:  Çok uzun bir süredir Yerli bilgisi, Batı düşüncesine kıyasla güncelliğini yitirmiş veya başka bir şekilde eksik olarak kabul edildi. Bir batı toplumu ve küresel bir bilimsel topluluk olarak nihayet yaptığımız şeyin, birbirimizle ve gezegenle karşılıklı bir ilişki içinde olmamızı sağlayacak şeyin Yerli toplulukların bu eski, çağdaş ve gelişen uygulamalarını anlamak olduğuna inanıyorum. Şimdi, bizi her zaman hayata ve geleceğe doğru götüren duyulmamış sesleri - değersizleştirilmiş düşünce ve varoluş biçimlerini - yüceltme ve merkeze alma zamanı. İş, silolarda veya politikacıların yönetmelikler oluşturduğu şeylerde değil… insanların bildiklerinde, sevdiklerinde ve yaptıklarında var.

Bu sohbet üzerine düşündükten sonra, kesişimsellik kavramı ve liderliğin satın alınmasının önemi hakkında düşünmeye devam ettim. Eşitsizlikleri ve farklılıkları uygun şekilde kabul etmek ve bir kuruluşun kültürünü değiştirmek için her ikisi de gereklidir. Jordan Williams'ın da belirttiği gibi bu sorunlar yarın ortadan kalkmayacak. Gerçek ilerlemenin sağlanması için her düzeyde yapılması gereken işler vardır, ancak sürdürdüğümüz konularda kendimizi sorumlu tutmadığımız sürece ilerleme olmaz. Ocean Vakfı, kuruluşumuzu hizmet verdiğimiz toplulukları daha kapsayıcı ve yansıtıcı olacak şekilde oluşturmaya kararlıdır. Sektördeki arkadaşlarımızı kurum kültürünüzü değerlendirmeye, iyileştirme alanlarını belirlemeye ve harekete geçmeye davet ediyoruz.