Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılığı Özgün Bir Şekilde Takip Etmek: Dünyayı Değiştirmenin İlk Adımı.

sen dünya değiştirici misin¹? 
Bu, kendime her gün sorduğum göz korkutucu soru.

Alabama'da siyahi bir genç olarak büyürken ırkçılığa, modern ayrımcılığa ve hedef almaya tanık oldum. Olup olmadığı:

• Ebeveynlerin, çocuklarının renkli bir arkadaş olarak arkadaş olmasından rahatsız olmaları nedeniyle çocukluk arkadaşlıklarının sona ermesini yaşamak.
• Benimki gibi bir arabam olduğuna inanmadıkları için polislerin benimle yüzleşmesi.
• Ulusal bir çeşitlilik konferansında köle olarak anılmak, güvende olacağımı düşündüğüm birkaç yerden biri.
• Yabancıların ve diğerlerinin, "bizim" sporumuz olmadığı için bir tenis kortuna ait olmadığımı söylediğini duymak.
• Sırf buraya aitmişim gibi "görünmediğim" için hem personel hem de müşteriler tarafından restoranlarda veya büyük mağazalarda sürekli tacize uğramak.

Bu anlar, dünya algımı dramatik bir şekilde değiştirerek, her şeyi daha siyah ve beyaz olarak görmeme neden oldu.

Çeşitlilik, eşitlik ve katılımın (DEI) önündeki engellerin ele alınması, haklı olarak ülkemizin karşı karşıya olduğu en önemli fırsatlardan biridir. Ancak, DEI sorunlarının yerel, bölgesel ve ulusal kapsamımızın ötesine geçtiğini kabul etmek önemlidir. Zamanla, bu konuları tartışan pek çok insan olduğunu, ancak çok azının değişim sorumluluğunu üstlendiğini öğrendim.

Dünyayı değiştiren biri olmayı arzuladığım için, yakın zamanda yolculuğuma, özellikle çevre koruma sektöründe ayrımcılığa, eşitsizliğe ve dışlanmaya olanak sağlayan gömülü sosyalleşmeyle mücadele ederek başlamaya karar verdim. İlk adım olarak, beni bir sonraki aşamaya en iyi şekilde hazırlayacak bir dizi soru düşünmeye ve sormaya başladım.

• Lider olmak ne demektir?
• Nerede geliştirebilirim?
• Bu konularda farkındalığı en etkili şekilde nerede artırabilirim?
• Gelecek neslin benim yaptıklarıma katlanmak zorunda kalmamasını nasıl sağlayabilirim?
• Başkalarına aşılanmış görmek istediğim değerleri örnek alıyor ve takip ediyor muyum?

Kendini Düşünme…
Kendimi derin düşüncelere daldırdım ve yavaş yavaş geçmiş deneyimlerimin her birinin ne kadar acı verici olduğunu ve DEI'yi ortaya çıkarmak için çözümler bulmamızın ne kadar acil olduğunu fark ettim. Geçenlerde, çevre sektöründe cinsiyet, ırk ve diğer yeterince temsil edilmeyen gruplar arasındaki eşitsizliklere ilk elden tanık olma fırsatı bulduğum RAY Marine Conservation Diversity Fellowship'e katıldım. Bu fırsat bana sadece ilham vermekle kalmadı, aynı zamanda beni Çevresel Liderlik Programına (ELP) götürdü.

Deneyim… 
ELP, gelişmekte olan çevresel ve sosyal değişim liderlerinden oluşan çeşitli bir topluluk oluşturmak için yola çıkan bir organizasyondur. ELP, programa katılanlar için dönüştürücüdür ve etkinliklerini artırmak için mevcut becerilerini geliştirmek üzere tasarlanmıştır. ELP, değişimi yönlendirme ve ilham verme mekanizması olarak hizmet eden çeşitli bölgesel burslara ve ulusal bir bursa ev sahipliği yapar.

Her bir bölgesel burs, gelişmekte olan liderlere yeni çabalar başlatmak, yeni başarılar elde etmek ve yeni liderlik pozisyonlarına yükselmek için gereken desteği ve rehberliği sağlayarak değişimi hızlandırmayı amaçlar. Tüm bölgesel burslar, yıl boyunca üç inzivaya ev sahipliği yapar ve aşağıdakileri sağlamak için yola çıkar:

• Liderlik kapasitesini artırmak için Eğitim ve Öğrenme fırsatları
• Üyeleri bölgesel ve ulusal ağlar aracılığıyla akranlarıyla buluşturmak.
• Arkadaşlarınızı deneyimli çevre liderleriyle ilişkilendirin
• Dikkatinizi yeni nesil liderleri geliştirmeye odaklayın.

Başlangıçta, bu fırsata kapalı bir zihinle yaklaştım ve amaca hizmet edeceğinden emin değildim. Başvurmak konusunda tereddütlüydüm, ancak The Ocean Foundation'daki meslektaşlarımın ve meslektaşlarımın biraz ikna etmesiyle programa bir pozisyonu kabul etmeye karar verdim. İlk inzivadan sonra programın önemini hemen anladım.

İlk inzivadan sonra akranlarımdan cesaret aldım ve ilham aldım. En önemlisi, sağlanan beceriler ve araçlar sayesinde herhangi bir sorunla yüzleşmek için tam donanımlı hissederek ayrıldım. Grup, çok farklı geçmişlere sahip üst, orta ve giriş seviyesi çalışanlardan oluşur. Grubumuz son derece destekleyici, tutkulu, ilgili ve içinde yaşadığımız dünyayı değiştirmeye kararlıydı ve her bir grup üyesiyle arkadaşlığın ötesine geçen bir bağ kurmak. Hepimiz büyümeye ve değişim için savaşmaya devam ederken, ilişkilerimizi sürdürecek, grupla her türlü fikri veya mücadeleyi paylaşacak ve birbirimizi destekleyeceğiz. Bu, içimi umut ve neşeyle dolduran ufuk açıcı bir deneyimdi ve çevremle paylaşacağım birkaç dersti.

Dersler…
Diğer burslardan farklı olarak, bu, sizi nasıl bir fark yaratabileceğiniz konusunda eleştirel düşünmeye davet ediyor. Her şeyin mükemmel olduğu düşüncesini kabul etmenize izin vermez veya yer bırakmaz, bunun yerine her zaman gelişme için yer olduğunu kabul eder.

Her geri çekilme, profesyonellik ve liderlik becerilerinizi geliştirmek için üç farklı ve tamamlayıcı konuya odaklanır.

• Geri Çekilme 1 – Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılığın Önemi
• Geri Çekilme 2 – Öğrenen Organizasyonlar Oluşturma
• Geri Çekilme 3 – Kişisel Liderlik ve Güçlü Yönler Oluşturma

• Çeşitlilik
• Farklı mıyız ve farklı personel, yönetim kurulu üyeleri ve seçim bölgelerini mi işe alıyoruz?
• Farklı, eşitlikçi ve kapsayıcı olmaya çabalayan kuruluşları destekliyor veya onlarla ortak çalışıyor muyuz?
• Öz kaynak
• Hem erkekler hem de kadınlar için rekabetçi maaşlar sağlıyor muyuz?
• Kadınlar ve yeterince temsil edilmeyen diğer gruplar liderlik rollerinde mi?
• Içerme
• Masaya farklı bakış açıları getiriyor muyuz ve çoğunluğu uzaklaştırmıyor muyuz?
• Topluluklar tamamen DEI çabalarına dahil ediliyor mu?
• Herkesin söz sahibi olmasına izin veriyor muyuz?

Burs sona ererken, akranlarımdan destek buldum ve bu savaşta yalnız olmadığımı gerçekten görebiliyorum. Mücadele uzun ve zorlu olabilir ama dünyayı değiştirenler olarak bir fark yaratma ve doğru olanı savunma fırsatımız var. DEI sorunları karmaşık olabilir, ancak kısa ve uzun vadeli etkileri düşünürken dikkate alınması son derece önemlidir. Çevre sektöründe, çalışmalarımız bir şekilde çeşitli toplulukları etkiler. Bu nedenle, her adımda bu toplulukları tartışmalarımıza ve kararlarımıza dahil ettiğimizden emin olmak bize bağlıdır.

Umarım deneyimlerimi düşünürken kendinize sorarsınız, dünyayı değiştirecek misiniz yoksa sadece dalgaya mı bineceksiniz? Doğru olanı söyleyin ve ilgili kuruluşlarınızda sorumluluğu yönetin.

Ocean Foundation'ın Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Girişimi hakkında daha fazla bilgi edinmek için, web sitemizi ziyaret edin.

¹Dünyanın oluşmasına katkıda bulunmak için derin bir iç arzusu olan bir kişi daha iyi bir yer, siyasi yoluyla olsun, altyapı, teknolojik veya sosyolojik ilerlemeler ve ne kadar küçük olursa olsun, bu tür bir değişikliğin gerçeğe dönüştüğünü görmek için bu tür dürtüleri eyleme geçirir.