Juneteenth ve Ötesinde Değişim Dalgaları Yaratmak

17 Haziran 2021 Perşembe günü Başkan Joe Biden, 19 Haziran'ı resmi olarak federal tatil olarak belirleyen bir yasa tasarısını imzaladı. 

"Junteenth" ve önemi, ABD'deki siyah topluluklar tarafından 1865'ten beri kabul ediliyor, ancak ancak son zamanlarda ulusal bir hesaplaşmaya dönüştü. Ve Juneteenth'i tatil olarak kabul etmek doğru yönde atılmış bir adım olsa da, her gün daha derin konuşmalar ve kapsayıcı eylemler yapılmalıdır. 

Ondokuzuncu nedir?

1865'te, Başkan Abraham Lincoln'ün Kurtuluş Beyannamesi'nden iki buçuk yıl sonra, ABD Generali Gordon Granger, Galveston, Texas topraklarında durdu ve 3 Numaralı Genel Emri okudu: Amerika Birleşik Devletleri, tüm köleler özgürdür.”

Juneteenth, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki köleleştirilmiş insanların sona ermesinin ulusal olarak kutlanan en eski anma törenidir. O gün 250,000 köleleştirilmiş kişiye özgür oldukları söylendi. Bir buçuk asır sonra, Juneteenth geleneği yeni şekillerde yankılanmaya devam ediyor ve Juneteenth bize değişimin mümkün olmasına rağmen, değişimin aynı zamanda hepimizin küçük adımlar atabileceği yavaş bir ilerleme olduğunu gösteriyor. 

Bugün, Juneteenth eğitim ve başarıyı kutluyor. vurgulandığı gibi Juneteenth.comXNUMX Haziran “kutlamalar, konuk konuşmacılar, piknikler ve aile toplantılarıyla kutlanan bir gün, bir hafta ve bazı bölgelerde bir aydır. Düşünme ve sevinme zamanı. Değerlendirme, kendini geliştirme ve geleceği planlama zamanı. Artan popülaritesi, Amerika'da bir olgunluk ve saygınlık düzeyine işaret ediyor… Ülkenin dört bir yanındaki şehirlerde, tüm ırklardan, milliyetlerden ve dinlerden insanlar, tarihimizde bugün toplumumuzu şekillendiren ve etkilemeye devam eden bir dönemi doğru bir şekilde kabul etmek için el ele veriyor. Başkalarının koşullarına ve deneyimlerine duyarlı olarak, ancak o zaman toplumumuzda önemli ve kalıcı iyileştirmeler yapabiliriz.”

On Haziran'ın resmi olarak ulusal tatil olarak tanınması doğru yönde atılmış bir adımdır, ancak daha yapılacak çok şey olduğu açıktır.

On Haziran, diğer bayramlarla aynı saygı ve özgünlükle kutlanmalıdır. Ve Juneteenth bir tatil gününden daha fazlasıdır; Bu, günümüz toplumundaki sistemlerin siyah Amerikalılar için bir dezavantaj yarattığını kabul etmek ve bunu aklımızın ön saflarında tutmakla ilgili. Günlük olarak, siyah Amerikalıların karşı karşıya olduğu kötü durumu tanıyabilir, tüm katkıları ve başarıları birlikte kutlayabilir ve birbirimize - özellikle de ezilenlere - saygı duyabilir ve onları yükseltebiliriz.

BIPOC (siyah, yerli ve beyaz olmayan insanlar) topluluğunu desteklemek ve her gün kapsayıcılığı uygulamak için hepimiz ne yapabiliriz??

Uygulamalarımız, politikalarımız ve bakış açılarımızdaki en küçük değişiklikler bile statükoyu değiştirebilir ve marjinalize edilmiş insanlar için daha adil sonuçlara yol açabilir. Şirketlerde ve kuruluşlarda adil kararlar alındığında, kuruluşunuzun katılımının ötesinde sürdürülebilir başarıyı sağlamak için uygun kaynakları sağlamak önemlidir.

Nereden geldiğimize ve kimlerle çevrelendiğimize bağlı olarak hepimizin kendi bakış açıları ve önyargıları var. Ancak, kişisel veya profesyonel olarak yaptığınız her şeye çeşitliliği dahil ettiğinizde, hepimiz faydasını görürüz. Bu, eğitim ve yuvarlak masa tartışmaları düzenlemekten, iş ilanları yayınlarken ağınızı genişletmeye, kendinizi farklı gruplara veya görüşlere kaptırmaya kadar çeşitli biçimlerde olabilir. Basitçe söylemek gerekirse, meraklı olmaktan, bakış açımızı genişletmekten ve kapsayıcılığı küçük ama güçlü yollarla uygulamaktan iyiden başka bir şey gelmez. 

Konuşmalara proaktif olarak dahil olmak çok önemli olsa da, ne zaman geri adım atacağınızı ve dinleyeceğinizi bilmek de önemlidir. Hepimizin öğrenecekleri olduğunu kabul etmek ve ilerlemek için harekete geçmek değişimin itici gücü olacaktır. 

Bazı yararlı kaynaklar ve araçlar:

Hayır Kurumları ve Desteklenecek Kuruluşlar.

• ACLU. “ACLU, bir kişinin, partinin veya tarafın ötesinde daha mükemmel bir birlik yaratmaya cesaret ediyor. Misyonumuz, Amerika Birleşik Devletleri Anayasasının bu sözünü herkes için gerçekleştirmek ve garantilerinin kapsamını genişletmektir.”
• NAACP. “Medeni haklar ve sosyal adalet için taban aktivizminin eviyiz. Ülke genelinde 2,200 milyondan fazla aktivist tarafından desteklenen 2'den fazla birimimiz var. Şehirlerimizde, okullarımızda, şirketlerimizde ve mahkeme salonlarımızda WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall ve diğer birçok insan hakları devinin mirasıyız.”
• NAACP'nin Yasal Savunma ve Eğitim Fonu. "LDF, dava, savunuculuk ve halk eğitimi yoluyla, tüm Amerikalılar için eşitlik vaadini yerine getiren bir toplumda demokrasiyi genişletmek, eşitsizlikleri ortadan kaldırmak ve ırksal adaleti sağlamak için yapısal değişiklikler istiyor.
• NBCDI. "Ulusal Siyahi Çocuk Gelişimi Enstitüsü (NBCDI), Siyahi çocukları ve ailelerini doğrudan etkileyen kritik ve güncel meseleler etrafında liderler, politika yapıcılar, profesyoneller ve ebeveynlerle bağlantı kurmada ön saflarda yer aldı." 
• SOYLU. "1976'dan bu yana, Ulusal Siyah Yasa Uygulama Yöneticileri Örgütü (NOBLE), eylem yoluyla adalete bağlı kalarak kolluk kuvvetlerinin vicdanı olarak hizmet etti.
• LEVENT. "BEAM, Siyah ve marjinalleştirilmiş toplulukların iyileşmesine, sağlığına ve özgürleşmesine adanmış ulusal bir eğitim, hareket geliştirme ve hibe verme organizasyonudur."
• SurfarNEGRA. "SurfearNEGRA, sörf sporuna kültürel ve cinsiyet çeşitliliğini getirmeye odaklanmış bir 501c3 organizasyonudur. Stratejik ortaklıklar ve yıl boyunca programlama yoluyla SurfearNEGRA, her yerdeki çocukları #diversifythelineup için güçlendiriyor!"
• Deniz Bilimlerinde Siyah. "Black In Marine Science, sahadaki Siyahi sesleri öne çıkarmak ve yükseltmek ve genç nesilleri teşvik etmek ve aynı zamanda deniz bilimindeki çeşitlilik eksikliğine ışık tutmak için bir hafta olarak başladı... COVID-19 salgınının neden olduğu izolasyon. #BlackinMarineScienceWeek'in ödüllendirici katılımından sonra, kâr amacı gütmeyen bir kuruluş oluşturma ve Siyahi sesleri vurgulama ve güçlendirme hedefimize devam etme zamanının geldiğine karar verdik!"

Dış Kaynaklar.

• Juneteenth.com. Nasıl kutlanacağı ve anılacağı da dahil olmak üzere Juneteenth'in tarihi, etkisi ve önemi hakkında bilgi edinmek için bir kaynak. 
• Juneteenth'in Tarihi ve Anlamı. NYC Eğitim Bakanlığı'nın bilgi merkezinden Juneteenth eğitim kaynaklarının bir listesi.
• Irk Eşitliği Araçları. Irksal içerme ve eşitliğin örgütsel ve toplumsal dinamikleri hakkında eğitim vermeye adanmış 3,000'den fazla kaynaktan oluşan bir kitaplık. 
• #Siyahi Kirala. "10,000 Siyah kadının eğitilmesine, işe alınmasına ve terfi etmesine yardımcı olmak" amacıyla oluşturulmuş bir girişim.
• Irk hakkında konuşmak. Ulusal Afro-Amerikan Tarihi ve Kültürü Müzesi'nin ırkçılık karşıtı olmak, kişisel bakım sağlamak ve ırk tarihi gibi konular hakkında bilgi edinmek için her yaş için egzersizler, podcast'ler, videolar ve diğer kaynakları içeren çevrimiçi portalı.

Okyanus Vakfı'ndan kaynaklar.

• Green 2.0: Eddie Love ile Topluluktan Güç Almak. Program Yöneticisi ve DEIJ Komite Başkanı Eddie Love, Green 2.0 ile eşitliği teşvik etmek için kurumsal kaynakların nasıl kullanılacağı ve rahatsız edici konuşmalar yapmaktan nasıl endişe edilmeyeceği hakkında konuştu.
• Dayanışma İçinde Durmak: Bir Üniversite Eylem Çağrısı. Okyanus Vakfı'nın eşitlikçi ve kapsayıcı bir hareket inşa etmek için daha fazlasını yapma taahhüdü ve siyah toplulukla dayanışma içinde durma çağrımız - çünkü okyanus topluluğumuzda nefrete veya bağnazlığa yer veya yer yok. 
• Gerçek ve Ham Yansımalar: DEIJ ile Kişisel Deneyimler. Çevre sektöründe DEIJ görüşmelerinin normalleştirilmesini teşvik etmek için, Program Yöneticisi ve DEIJ Komite Başkanı Eddie Love, sektördeki bir dizi güçlü kişiyle röportaj yaptı ve karşılaştıkları zorlukları, yaşadıkları güncel sorunları paylaşmaları ve ilham verici sözler söylemeleri için davet etti. onlarla özdeşleşen diğerleri için. 
• Çeşitlilik, Eşitlik, Adalet ve Kapsayıcılık Sayfamız. Çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ve adalet, ister okyanus ve iklimle, ister insanlar ve iş arkadaşları olarak bizimle ilgili olsun, The Ocean Foundation'ın temel kurumsal değerleridir. Bilim adamları, deniz koruma uzmanları, eğitimciler, iletişimciler ve insanlar olarak bizim işimiz, okyanusun herkese hizmet ettiğini ve tüm çözümlerin her yerde aynı görünmediğini hatırlamaktır.