2020 Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Adalet Çabaları

Ocean Vakfı, Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Adalet (DEIJ) ilkelerine uzun süredir bağlıdır. DEIJ'in bir yolculuk olduğunu Yönetim Kurulumuz kabul etmiş ve web sitemizde TOF yolculuğunu tanımladık. İşe almada, programlarımızda ve temel adalet ve anlayış için çabalayarak bu taahhüdü yerine getirmek için çalıştık.

Yine de, yeterince şey yapıyormuşuz gibi gelmiyor; 2020 olayları, ne kadar çok şeyin değiştirilmesi gerektiğinin bir hatırlatıcısıydı. Irkçılığın tanınması zar zor bir ilk adımdır. Yapısal ırkçılığın, işimizin her alanında tersine çevrilmesini zorlaştıran birçok yönü vardır. Ve yine de nasıl olduğunu bulmalıyız ve her zaman daha iyi bir iş çıkarmaya çalışıyoruz. İçeride ve dışarıda gelişmeye çalışıyoruz. Yaptığımız işlerden birkaç tanesini paylaşmak istiyorum.

Stajlar: Deniz Yolları Programı, yazı veya sömestrini yaptığımız okyanus koruma çalışmaları ve ayrıca kar amacı gütmeyen bir organizasyonun nasıl işlediği hakkında bilgi edinerek geçiren beyaz olmayan öğrencilere ücretli staj sağlar. Her stajyer ayrıca bir araştırma projesi üstlenir; en yeni stajyer, TOF'un görsel, fiziksel veya diğer engelleri olan kişiler için nasıl daha erişilebilir olabileceğine dair bir sunum araştırdı ve hazırladı. Hepimiz gibi onun sunumundan çok şey öğrendim ve web sitemizin yeniden tasarımının bir parçası olarak, içeriğimizi görme engelli kişiler için daha erişilebilir hale getirmeye yönelik önerilerini benimsedim.

Bir sonraki Marine Pathways stajyerlerimize bakarken daha fazla fırsat sunmak istiyoruz. Tüm stajyerliklerimizin daha erişilebilir olmasını nasıl sağlayacağımızı bulmaya çalışıyoruz. Bu ne anlama gelir? Kısmen bu, pandemiden alınacak derslerle, DC bölgesindeki yüksek konut maliyetinin temsil ettiği önemli engeli, uzaktan ve yüz yüze eğitimin bir kombinasyonu olan stajlar oluşturarak, barınmayı sübvanse ederek aşabileceğimiz anlamına geliyor. veya başka stratejiler bulmak.

Erişilebilir toplantılar: Pandemiden hepimizin çıkarabileceği bir ders, çevrimiçi bir araya gelmenin her toplantı için seyahat etmekten daha ucuz ve daha az zaman alıcı olduğudur. Gelecekteki tüm toplantıların, insanların sanal olarak katılmasına izin veren bir bileşen içereceğini ve böylece daha az kaynağa sahip olanların katılma yeteneğini artıracağını umuyorum.

TOF, DEI'nin sponsoruydu ve sanal olarak düzenlenen 2020 Kuzey Amerika Çevre Eğitimi Derneği'nin ulusal konferansı için Dr. Ayana Elizabeth Johnson'ın açılış konuşmasına sponsor oldu. Dr. Johnson kitabın editörlüğünü yeni bitirdi. Kurtarabildiğimiz Her Şey, "insanlığı ileriye götürmek için gerçeği, cesareti ve çözümleri kullanan iklim hareketinin ön saflarında yer alan kadınlardan kışkırtıcı ve aydınlatıcı makaleler" olarak tanımlanıyor.

Dediğim gibi değişime ihtiyaç duyan alanlar çok fazla. Bu konularda artan farkındalıktan faydalandık. Yatırım portföylerinin en adil toplumsal değerlerimizi yansıtmasını sağlamak için çalışan bir kuruluş olan Confluence Philanthropy'nin yönetim kurulu başkanı rolümde, yatırımcılara ve diğerlerine ilk elden bir bakış sağlamak için 2020 toplantımızın Porto Riko'da yapılması için baskı yaptım. Porto Rikolu Amerikalılar finans, hükümet ve hayır kurumları tarafından kötü muameleye maruz kaldılar ve bu durum, iki yıkıcı kasırga ve bir depremin ardından ortaya çıkan zorlukları daha da kötüleştirdi. Kısa bir süre sonra, Hip Hop Grup Toplantısı ile bir ortaklık (şu anda yönetim altındaki varlıkların 1.88 trilyon $'ını temsil eden imza sahipleriyle) “Yatırım Sektöründe Irksal Eşitliği Geliştirme Çağrısı”nı başlattık.

Ayrıca okyanus sorunlarına çözümlerin kaynağında eşitlikle başlamasını sağlamaya çalışıyoruz. Bununla ilgili olarak, bir eğitim aracı olarak hizmet edeceğini ve politika yapıcıları harekete geçmeye motive edeceğini umduğumuz #PlasticJustice adlı geçici olarak yeni bir belgeseli destekliyoruz. Örnek olarak, farklı bir proje için bizden plastik kirliliğine yönelik ulusal mevzuat taslağı yazmamız istendi. Bunlar, gelecekteki zararları teşhis etmek ve önlemek için harika fırsatlar olabilir; bu nedenle, savunmasız toplulukların daha fazla zarar görmesini önlemek için diğer politikaların yanı sıra, plastik üretim tesislerinin yakınındaki toplulukların maruziyetinin çevresel adalet yönlerini ele alan hükümler dahil ettik.

The Ocean Foundation uluslararası bir kuruluş olduğu için DEIJ'i küresel bağlamda da düşünmek zorundayım. İhtiyaçlarının ve geleneksel bilgilerinin işimize nasıl entegre edildiğini görmek için yerli halkları dahil etmek de dahil olmak üzere uluslararası kültürel anlayışı teşvik etmeliyiz. Bu, işinize yardımcı olması için yerel bilgileri kullanmayı içerir. Denizaşırı ülkelerde doğrudan yardım sağlayan hükümetlerin, çalıştığımız ülkelerde DEIJ'i destekleyip desteklemediğini veya baltaladığını sorabiliriz—insan hakları ve DEIJ ilkeleri temelde aynıdır. Ve TOF'un bulunduğu yerlerde (Meksika'da olduğu gibi) sadece elitler tarafından mı istihdam ediliyoruz yoksa personel veya müteahhitleri işe alırken bir DEIJ merceği uyguladık mı? Son olarak, çeşitli politikacılar Yeşil Yeni Anlaşma / Daha İyiyi İnşa Etmek / Daha Maviyi İnşa Etmek (veya bizim maviye kaymadil) sadece geçişler hakkında yeterince düşünüyor muyuz? Bu tür geçişler, ortadan kaldırılan tüm işlerin yerine nispeten ücretli işlerin getirilmesini ve tüm toplulukların iklim değişikliğini ele alma, hava ve su kalitesini iyileştirme ve toksinleri sınırlama çabalarında hem rolü olmasını hem de bunlardan fayda sağlamasını sağlar.

TOF'un Uluslararası Okyanus Asidifikasyonu Girişimi ekibi, Afrika genelindeki katılımcılar için OA izleme ve hafifletme eğitimlerine sanal olarak devam etmeyi başardı. Bilim adamları, ülkelerinin sularında okyanus kimyasını nasıl izleyecekleri konusunda eğitildiler. Bu ülkelerdeki politika karar vericileri, sularındaki okyanus asitlenmesinin etkilerini ele almaya yardımcı olan politikaların nasıl tasarlanacağı ve programların nasıl uygulanacağı ve çözümlerin evde başlamasını sağlayacak şekilde de eğitilmektedir.

Kusurları düzeltmek, yanlışları tersine çevirmek ve gerçek eşitlik, hakkaniyet ve adaleti yerleştirmek için önümüzde uzun bir yol var.

Okyanusun uluslararası ticaretteki rolü ve insanlığa karşı tarihi suçlar da dahil olmak üzere, kültürel ve doğal miras arasındaki karşılıklı bağlantıyı vurgulamak TOF'un Sualtı Kültürel Mirası programının rolünün bir parçasıdır. Kasım 2020'de TOF Kıdemli Üyesi Ole Varmer, “Ulusal Yetki Alanının Ötesindeki Alanlarda Atlantik deniz tabanındaki Orta Geçidi Anma” Makale, deniz yatağının bir kısmının, Atlantik ötesi köle ticareti sırasında denizde hayatını kaybettiği tahmin edilen 1.8 milyon Afrikalı ve yolculuğu tamamlayıp kölelere satılan 11 milyon Afrikalı için sanal bir anıt olarak haritalarda ve çizelgelerde işaretlenmesini önermektedir. kölelik Böyle bir anıt, geçmişteki adaletsizliği hatırlatmak ve devam eden adalet arayışına katkıda bulunmak için tasarlanmıştır.

The Ocean Foundation'ın Başkanı olarak benim işim, DEIJ'yi topluluğumuz ve çalışmalarımız genelinde gerçekten teşvik edebilmemiz için iletişimi, şeffaflığı ve hesap verebilirliği sürdürmek ve DEIJ'nin gerçekten kesişen bir çaba olmasını sağlamak için çalışmaktır. Zor hikayeler karşısında dayanıklılık oluşturmaya ve iyi haberler geldiğinde iyimserlik oluşturmaya odaklanmaya ve personel olarak hepimizin her ikisi hakkında konuşmasını sağlamaya çalıştım. DEIJ'de bugüne kadar elde ettiğimiz başarılardan, özellikle de yönetim kurulumuzu, personelimizi çeşitlendirme taahhüdümüz ve genç okyanus aktivistleri için mevcut olan fırsatlardan gurur duyuyorum.

DEIJ komitesi üyelerimizin sabrıyla beni eğitmeye yardımcı oldukları ve ülkemizde renkli bir insan olmanın gerçekten nasıl bir şey olduğunu anlayamadığımı anlamama yardımcı oldukları için minnettarım, ancak bunun bir meydan okuma olabileceğinin farkındayım. ve bu ülkenin daha önce fark ettiğimden çok daha sistemik ve kurumsallaşmış önyargılara sahip olduğunu fark edebiliyorum. Ve bu sistemik ırkçılığın önemli sosyal, ekonomik ve çevresel zararlar yarattığını. Tecrübelerini dile getirebilenlerden öğrenebilirim. Yol boyunca bana yardımcı olan değerli kaynaklar bulmama rağmen, bu benimle ya da konuyla ilgili "okuyabileceğim" şeylerle ilgili değil.

TOF üçüncü on yılına doğru bakarken, DEIJ taahhüdüne hem dayanan hem de bu taahhüdü bütünleştiren bir eylem çerçevesi ortaya koyduk ve bu taahhüdü şu yollarla ortaya koyacağız:

• Finansman ve dağıtımdan koruma eylemlerine kadar işimizin her alanında adil uygulamaları hayata geçirmek.
• Amerika Birleşik Devletleri dışındaki en çok ihtiyaç duyulan kıyı bölgelerine sahip projelere odaklanarak, çalıştığımız topluluklarda eşitlik ve kapsayıcılık için kapasite oluşturmak.
• Marine Pathways Staj programını genişletmek ve stajyerliklerinin erişilebilirliğini iyileştirmek için başkalarıyla ortaklık kurmak.
• Ev sahipliği yaptığımız diğer projelere göre kaynaklara erişimi daha az olan, gelişmekte olan liderlerin fikirlerini besleyen bir Mali Sponsorluk Projesi inkübatörü başlatmak.
• DEIJ konularına ilişkin anlayışımızı ele almak ve derinleştirmek, olumsuz davranışları sınırlamak için kapasite oluşturmak ve gerçek eşitliği ve kapsayıcılığı teşvik etmek için düzenli şirket içi eğitim.
• Değerlerimizi yansıtan ve destekleyen bir Yönetim Kurulu, personel ve Danışma Kurulu oluşturmak.
• Adil ve hakkaniyete uygun hibe vermeyi programlarımıza entegre etmek ve bunu hayırsever ağlar aracılığıyla kullanmak.
• Bilim diplomasisinin yanı sıra kültürler arası ve uluslararası bilgi paylaşımını, kapasite geliştirmeyi ve deniz teknolojisi transferini teşvik etmek.

Bu yolculuktaki ilerlememizi ölçecek ve paylaşacağız. Hikayemizi anlatmak için DEIJ'e standart İzleme, Değerlendirme ve Öğrenme uygulamalarımızı uygulayacağız. Bazı ölçütler, kültürel ve coğrafi çeşitliliğin yanı sıra çeşitliliğin kendisini (Cinsiyet, BİPOK, Engelliler) içerecektir. Buna ek olarak, farklı kişilerin kadroyu elde tutmasını ölçmek ve sorumluluk düzeylerini (liderlik / denetim pozisyonlarına terfi) ve TOF'un hem personelimizi hem de alanımızdaki insanları (dahili veya harici olarak) "yükseltmeye" yardımcı olup olmadığını ölçmek istiyoruz. .

Kusurları düzeltmek, yanlışları tersine çevirmek ve gerçek eşitlik, hakkaniyet ve adaleti yerleştirmek için önümüzde uzun bir yol var.

TOF topluluğunun olumluya nasıl katkıda bulunabileceği veya olması gerektiği ve olumsuzu pekiştirmeyeceği konusunda herhangi bir fikriniz varsa, lütfen bana veya DEIJ Komite Başkanımız olarak Eddie Love'a yazın.