Açığı Kapatmak: Yeşil 2.0'ın Hisse Senedi Taahhüdü Taahhüdümüz

Rehin:

Kuruluşumuz, Hisse Senedi Ödeme Taahhüdüne katılmanın bir parçası olarak aşağıdaki adımları atmayı taahhüt etmektedir: 

1. Irk, etnik köken ve cinsiyete ilişkin tazminat farklılıklarına bakmak için personel tazminatına ilişkin bir ücret eşitliği analizi yapmak;
2. İlgili verileri toplayın ve analiz edin; Ve
3. Ücret eşitsizliklerini gidermek için düzeltici önlemler alın. 

TOF, taahhüdün tüm adımlarını 30 Haziran 2023'e kadar tamamlamak için çalışacak ve ilerlememizle ilgili olarak çalışanlarımız ve Green 2.0 ile düzenli ve dürüst bir şekilde iletişim kuracaktır. Taahhüdümüzün bir sonucu olarak TOF: 

• Taahhüdün ötesinde tutarlılığı sağlamak için işe alım, performans, ilerleme ve ücretlendirme etrafında şeffaf ücretlendirme sistemleri ve nesnel ölçütler oluşturun;
• Tüm karar vericileri tazminat sistemi hakkında eğitin ve onlara kararları nasıl uygun şekilde belgelendireceklerini öğretin; Ve
• Kasıtlı olarak ve proaktif olarak adil ödemeyi kültürümüzün bir parçası haline getirin. 

TOF'un Pay Equity analizi, DEIJ Komitesi üyeleri ve İnsan Kaynakları Ekibi tarafından yönetilecektir.