Gerçek ve Ham Yansımalar: DEIJ ile Kişisel Deneyimler

Değişim yaratma çabası içinde her kuruluş, çeşitlilik, eşitlik, katılım ve adalet (DEIJ) ile ilgili zorlukları belirlemek için kaynaklarını kullanmalıdır. Çevre kuruluşlarının çoğunluğu, tüm düzeylerde ve departmanlarda çeşitlilikten yoksundur. Bu çeşitlilik eksikliği, doğal olarak kapsayıcı olmayan bir çalışma ortamı yaratarak, marjinal grupların hem kuruluşlarında hem de sektörde hoş karşılandıklarını veya saygı duyulduklarını hissetmelerini son derece zorlaştırır. Mevcut ve eski çalışanlardan şeffaf geri bildirim almak için çevre kuruluşlarını dahili olarak denetlemek, iş yerlerinde çeşitliliği artırmak için kritik öneme sahiptir.

Amerika Birleşik Devletleri'ndeki bir Afrikalı-Amerikalı olarak, sesinizi duyurmanın sonuçlarının genellikle sessiz kalmaktan daha zararlı olduğunu çok iyi biliyorum. Bununla birlikte, marjinal grupların deneyimlerini, bakış açılarını ve karşılaştıkları zorlukları paylaşmaları için güvenli bir ortam sağlamak çok önemlidir. 

Çevre sektörü genelinde DEIJ konuşmalarının normalleştirilmesini teşvik etmek için, sektördeki bir dizi güçlü kişiyle röportaj yaptım ve karşılaştıkları zorlukları, yaşadıkları güncel sorunları paylaşmaları ve kendilerini onlarla özdeşleştiren diğerlerine ilham verici sözler söylemeleri için davet ettim. Bu hikayeler, kollektif sektörümüzü daha iyi bilmek, daha iyi olmak ve daha iyisini yapmak için farkındalık yaratmayı, bilgilendirmeyi ve ilham vermeyi amaçlamaktadır. 

Saygılarımla,

Eddie Love, Program Yöneticisi ve DEIJ Komite Başkanı