Справжнє прагнення до різноманітності, справедливості та залучення: перший крок до зміни світу.

Ви змінюєте світ?¹? 
Це страшне питання, яке я задаю собі щодня.

Зростаючи молодим чорношкірим чоловіком в Алабамі, я пережив і був свідком расизму, сучасної сегрегації та нападів. Чи це було:

• Переживають занепад дитячої дружби через те, що їхнім батькам було некомфортно, коли їхні діти мали за друга кольорову людину.
• Поліцейські почали протистояти мені, тому що вони просто не вірили, що у мене є така машина, як моя.
• Мене назвали рабом на національній конференції різноманітності, одному з небагатьох місць, де я думав, що буду в безпеці.
• Чути сторонніх та інших людей, які кажуть, що мені не місце на тенісному корті, тому що це не «наш» вид спорту.
• Терпіти переслідування в ресторанах чи універмагах як з боку персоналу, так і відвідувачів просто тому, що я «виглядав» так, ніби я належу.

Ці моменти різко змінили моє сприйняття світу, спонукаючи мене дивитися на речі як на чорно-білі.

Усунення перешкод на шляху різноманітності, справедливості та інклюзії (DEI) є однією з найбільших можливостей, з якими стикається наша країна, і це справедливо. Однак важливо визнати, що питання DEI виходять за межі місцевого, регіонального та національного масштабу. Згодом я зрозумів, що багато людей обговорюють ці питання, але дуже небагато ведуть боргу за зміни.

Оскільки я прагну змінити світ, я нещодавно вирішив розпочати свою подорож із боротьби з укоріненою соціалізацією, яка уможливлює дискримінацію, нерівність і відчуження, зокрема в секторі охорони навколишнього середовища. Як перший крок я почав розмірковувати та ставити низку запитань, які найкраще підготували б мене до наступного рівня.

• Що означає бути лідером?
• Де я можу покращити?
• Де я можу найефективніше привернути увагу до цих питань?
• Як зробити так, щоб наступне покоління не терпіло те, що зробив я?
• Чи я показую приклад і наслідую цінності, які я хотів би бачити в інших?

Саморефлексія…
Я занурився в глибокі роздуми й повільно усвідомлював, наскільки болісним був кожен із моїх минулих переживань, і наскільки терміново необхідно знайти рішення для впровадження DEI. Нещодавно я брав участь у програмі RAY Marine Conservation Diversity Fellowship, де я зміг на власні очі побачити відмінності між статтю, расою та іншими недостатньо представленими групами в екологічному секторі. Ця можливість не тільки надихнула мене, але й привела мене до Програми екологічного лідерства (ELP).

Досвід… 
ELP — це організація, яка має на меті створити різноманітну спільноту нових лідерів екологічних і соціальних змін. ELP є трансформаційним для тих, хто бере участь у програмі, і розроблений, щоб спиратися на їхні наявні навички для підвищення їх ефективності. ELP проводить кілька регіональних стипендій і національну стипендію, яка служить їх механізмом для стимулювання та надихання на зміни.

Кожна регіональна стипендія має на меті прискорити зміни, надаючи новим лідерам підтримку та вказівки, необхідні для початку нових починань, досягнення нових успіхів і підйому на нові керівні посади. Усі регіональні стипендії проводять три ретрити протягом року та мають на меті забезпечити наступне:

• Навчання та можливості для підвищення лідерського потенціалу
• Зв’язок стипендіатів з однолітками через регіональні та національні мережі.
• Поєднайте стипендіатів із досвідченими екологічними лідерами
• Зосередьте увагу на розвитку лідерів наступного покоління.

Спочатку я підійшов до цієї можливості із закритим розумом і не був упевнений у меті, яку вона принесе. Я вагався, чи варто подавати заявку, але після невеликих переконань моїх колег із The Ocean Foundation, а також моїх колег, я вирішив прийняти посаду в програмі. Після першого ретриту я одразу зрозумів значення програми.

Після першого ретриту я підбадьорився і отримав натхнення від однолітків. Найважливіше те, що я пішов, відчуваючи себе повністю готовим до вирішення будь-якої проблеми завдяки наданим навикам і інструментам. Когорта складається з працівників вищого, середнього та початкового рівня з дуже різним досвідом. Наша когорта була надзвичайно підтримуючою, пристрасною, турботливою та сповненою рішучості змінити світ, у якому ми живемо, і побудова зв’язку з кожним членом когорти виходить за межі спільноти. Оскільки ми всі продовжуємо рости та боротися за зміни, ми підтримуватимемо наші стосунки, ділитимемося будь-якими ідеями чи проблемами з групою та підтримуватимемо один одного. Це був чудовий досвід, який сповнив мене надією та радістю, а також кількома уроками, якими я міг поділитися зі своїми мережами.

Уроки…
На відміну від інших стипендій, ця стипендія спонукає вас критично подумати про те, як ви можете змінити ситуацію. Це не дозволяє або залишає місце для вас прийняти думку, що все ідеально, а радше визнати, що завжди є місце для зростання.

Кожен ретріт зосереджується на трьох різних і взаємодоповнюючих темах для підвищення вашого професіоналізму та лідерських навичок.

• Відступ 1 – Важливість різноманітності, справедливості та залучення
• Відступ 2 – Створення організацій, що навчаються
• Ретріт 3 – Формування особистого лідерства та сильних сторін

• різноманітність
• Чи ми різноманітні та набираємо різноманітний персонал, членів правління та груп?
• Чи підтримуємо ми організації, які прагнуть бути різноманітними, справедливими та інклюзивними, чи співпрацюємо з ними?
• Капітал
• Чи забезпечуємо ми конкурентоспроможну зарплату як для чоловіків, так і для жінок?
• Чи займають жінки та інші недостатньо представлені групи на керівних посадах?
• Включення
• Чи ми пропонуємо різні точки зору, а не відштовхуємо більшість?
• Чи повною мірою громади включені в зусилля DEI?
• Чи дозволяємо ми кожному мати право голосу?

Коли стипендія добігає кінця, я знайшов підтримку серед своїх колег і справді бачу, що я не один у цій боротьбі. Боротьба може бути довгою та важкою, але ми маємо можливість змінити світ і відстоювати те, що є правильним. Питання DEI можуть бути складними, але їх надзвичайно важливо враховувати, думаючи про короткострокові та довгострокові наслідки. У екологічному секторі наша робота в тій чи іншій формі впливає на різні спільноти. Тому від нас залежить, щоб на кожному кроці ми залучали ці громади до наших обговорень і рішень.

Я сподіваюся, що, розмірковуючи над моїм досвідом, ви запитаєте себе, чи будете ви змінювати світ чи просто кататися на хвилі? Відстоюйте те, що є правильним, і керуйте справами у своїх відповідних організаціях.

Щоб дізнатися більше про Ініціативу різноманітності, справедливості та інклюзії Фонду океану, відвідайте наш веб-сайт.

¹Людина, яка має глибоке внутрішнє бажання зробити свій внесок у створення світу краще місце, будь то через політичні, інфраструктура, технологічний або соціологічні досягнення, і використовує такі імпульси для того, щоб побачити, як такі зміни стають реальністю, незалежно від того, наскільки вони незначні.