Різноманітність, справедливість, інтеграція та зусилля у сфері справедливості 2020 року

Ocean Foundation давно дотримується принципів різноманітності, справедливості, інклюзії та справедливості (DEIJ). Наша рада директорів визнала, що DEIJ — це подорож ми визначили подорож TOF на нашому веб-сайті. Ми працювали, щоб відповідати цьому зобов’язанню під час найму персоналу, у наших програмах і через прагнення до базової справедливості та розуміння.

Проте ми не відчуваємо, що робимо достатньо — події 2020 року нагадали нам про те, як багато потрібно змінити. Визнання расизму – це лише перший крок. Структурний расизм має багато аспектів, які ускладнюють його подолання в кожній сфері нашої роботи. І все ж ми повинні з’ясувати, як це зробити, і ми весь час намагаємося робити це краще. Ми намагаємося вдосконалюватись як внутрішньо, так і зовнішньо. Я хотів би поділитися кількома моментами нашої роботи.

Стажування: Програма Marine Pathways забезпечує оплачувані стажування для кольорових студентів, які проводять літо або семестр, вивчаючи нашу роботу зі збереження океану, а також дізнаючись про те, як працює некомерційна організація. Кожен стажист також бере участь у дослідницькому проекті — останній стажер дослідив і підготував презентацію про те, як TOF може бути більш доступним для людей із вадами зору, фізичними чи іншими вадами. Я багато чому навчився з її презентації, як і ми всі, і в рамках редизайну нашого веб-сайту прийняв її рекомендації щодо того, як зробити наш контент доступнішим для людей з вадами зору.

Очікуючи наших наступних стажерів Marine Pathways, ми хочемо запропонувати більше можливостей. Ми намагаємося з’ясувати, як зробити все наше стажування доступнішим. Що це значить? Частково це означає, що завдяки урокам пандемії ми зможемо подолати значну перешкоду, яку представляє висока вартість житла в районі округу Колумбія, створивши стажування, яке є поєднанням дистанційного та особистого стажування, субсидуючи житло або придумати інші стратегії.

Доступні зібрання: Один урок, який ми всі можемо винести з пандемії, полягає в тому, що збиратися онлайн дешевше і займає менше часу, ніж подорожувати на кожну зустріч. Я сподіваюся, що всі майбутні зібрання включатимуть компонент, який дозволить людям бути присутніми віртуально — і, таким чином, розширюватиме можливості для відвідування тих, хто має менше ресурсів.

TOF був спонсором DEI та спонсорував доповідь доктора Аяни Елізабет Джонсон на національній конференції Північноамериканської асоціації екологічної освіти 2020 року, яка проводилася віртуально. Доктор Джонсон щойно закінчив редагувати книгу Все, що ми можемо зберегти, описаний як «провокаційні та яскраві есе від жінок на передовій кліматичного руху, які використовують правду, мужність і рішення, щоб вести людство вперед».

Як я вже сказав, сфер, які потребують змін, багато. Ми змогли отримати вигоду від збільшення обізнаності щодо цих проблем. У своїй ролі голови правління Confluence Philanthropy, організації, яка працює над тим, щоб інвестиційні портфелі відображали наші найбільш справедливі суспільні цінності, я наполягав на тому, щоб наша зустріч у 2020 році відбулася в Пуерто-Ріко, щоб дати інвесторам та іншим на власні очі побачити, як Американці Пуерто-Ріко зазнали неналежного поводження з боку фінансових, урядових і благодійних установ, що загострило проблеми, спричинені наслідками двох катастрофічних ураганів і землетрусу. Невдовзі після цього ми запустили «Заклик до сприяння расовому капіталу в інвестиційній індустрії», партнерство з Hip Hop Caucus (зараз підписанти представляють активи під управлінням на суму 1.88 трильйона доларів США).

Ми також намагаємося переконатися, що рішення проблем океану починаються з справедливості в їх джерелі. У зв’язку з цим ми підтримуємо новий документальний фільм під попередньою назвою #PlasticJustice, який, сподіваємося, послужить освітнім інструментом і спонукатиме політиків до дій. Як приклад, для іншого проекту нас попросили написати проект національного законодавства щодо вирішення питання забруднення пластиком. Це може бути чудовою можливістю діагностувати та запобігти майбутній шкоді, тому ми обов’язково включили положення щодо аспектів екологічної справедливості впливу на громади поблизу заводів з виробництва пластику, серед інших політик, щоб запобігти додатковій шкоді для вразливих громад.

Оскільки The Ocean Foundation є міжнародною організацією, я також маю думати про DEIJ у глобальному контексті. Ми маємо сприяти міжнародному культурному взаєморозумінню, включаючи залучення корінних народів, щоб побачити, як їхні потреби та традиційні знання інтегруються в нашу роботу. Це включає використання місцевих знань для допомоги у вашій роботі. Ми можемо запитати, якщо уряди надають пряму допомогу за кордоном, чи підтримують вони чи підривають DEIJ у країнах, де ми працюємо, — права людини та принципи DEIJ загалом однакові. А там, де TOF присутній (наприклад, у Мексиці), чи працює у нас лише еліта, чи ми застосовуємо приціл DEIJ при наймі персоналу чи підрядників? Нарешті, оскільки різні політики говорять про Зелений новий курс / Відновлюємо краще / Відновлюємо блакитні (або наш власний синій зсувмова) чи достатньо ми думаємо лише про переходи? Такі переходи гарантують, що будь-які звільнені робочі місця будуть замінені на порівняльно оплачувану роботу, і що всі громади беруть участь у боротьбі зі зміною клімату, покращують якість повітря та води та обмежують викид токсинів, а також отримують користь від них.

Групі Міжнародної ініціативи з підкислення океану TOF вдалося продовжити тренінги з моніторингу ОА та пом’якшення наслідків практично для учасників по всій Африці. Вчені навчаються тому, як контролювати хімічний склад океану у водах своїх країн. Особи, які приймають політичні рішення з цих країн, також навчаються тому, як розробляти політику та впроваджувати програми, які допомагають усунути наслідки підкислення океану в їхніх водах, гарантуючи, що рішення починаються вдома.

Попереду довгий шлях, щоб виправити недоліки, скасувати помилки та запровадити справжню рівність, справедливість і справедливість.

Це частина ролі програми підводної культурної спадщини TOF, спрямована на підкреслення взаємозв’язку між культурною та природною спадщиною, включаючи роль океану в міжнародній торгівлі та історичних злочинах проти людства. У листопаді 2020 року старший науковий співробітник TOF Оле Вармер став співавтором статті під назвою «Пам'ять про Середню протоку на дні Атлантичного моря в районах за межами національної юрисдикції.” У статті пропонується позначити частину морського дна на картах і схемах як віртуальний пам’ятник приблизно 1.8 мільйонам африканців, які втратили життя в морі під час трансатлантичної работоргівлі, і 11 мільйонам, які завершили подорож і були продані в рабство. Такий меморіал покликаний служити нагадуванням про минулу несправедливість і сприяти продовженню прагнення до справедливості.

Моя робота як президента The Ocean Foundation полягає в тому, щоб підтримувати комунікацію, прозорість і підзвітність, а також працювати над тим, щоб DEIJ був справді наскрізним зусиллям, щоб ми фактично сприяли DEIJ у нашій спільноті та нашій роботі. Я намагався зосередитись на зміцненні стійкості перед лицем складних історій, на оптимізмі, коли надходять хороші новини, і переконатися, що всі ми в персоналі говоримо про те й інше. Я пишаюся нашими досягненнями в DEIJ на сьогоднішній день, особливо нашим зобов’язанням диверсифікувати наше правління, наш персонал і можливості, доступні для молодих потенційних океанських активістів.

Я вдячний за терпіння наших членів комітету DEIJ, які допомагали мені навчати та допомагали мені усвідомити, що я не можу зрозуміти, як це насправді бути кольоровою людиною в нашій країні, але я розумію, що це може бути викликом щодня, і я можу визнати, що ця країна має набагато більше системних та інституціоналізованих упереджень, ніж я коли-небудь усвідомлював раніше. І що цей системний расизм завдав значної соціальної, економічної та екологічної шкоди. Я можу вчитися у тих, хто може говорити про свій досвід. Це не про мене чи про те, що я можу «прочитати» на цю тему, навіть якщо я знаходжу цінні ресурси, які допомогли мені на цьому шляху.

Оскільки TOF наближається до свого третього десятиліття, ми запропонували основу для дій, яка ґрунтується на прихильності DEIJ і об’єднує її, що буде продемонстровано через:

• Запровадження справедливих практик у всіх аспектах нашої роботи, від фінансування та розподілу до дій щодо збереження.
• Розбудова спроможності до справедливості та залучення в громадах, де ми працюємо, зосереджуючись на проектах за межами Сполучених Штатів з прибережними районами, які потребують найбільше.
• Розширення програми стажування Marine Pathways і партнерство з іншими для покращення доступності їхнього стажування.
• Запуск інкубатора проекту фіскального спонсорства, який розвиває ідеї нових лідерів, які можуть мати менший доступ до ресурсів, ніж інші проекти, які ми проводили.
• Регулярне внутрішнє навчання для вирішення та поглиблення нашого розуміння проблем DEIJ, для розвитку спроможності обмежувати негативну поведінку та сприяти справжньому справедливості та залученню.
• Утримання ради директорів, персоналу та ради радників, які відображають і просувають наші цінності.
• Інтеграція справедливого та справедливого надання грантів у наші програми та використання цього через благодійні мережі.
• Стимулювання наукової дипломатії, а також міжкультурного та міжнародного обміну знаннями, розбудови потенціалу та передачі морських технологій.

Ми збираємося вимірювати та ділитися нашим прогресом у цій подорожі. Щоб розповісти нашу історію, ми застосуємо наш стандарт моніторингу, оцінки та навчання до DEIJ. Деякі показники включатимуть саму різноманітність (стать, BIPOC, обмежені можливості), а також культурну та географічну різноманітність. Крім того, ми хочемо виміряти утримання персоналу різних людей, а також оцінити їхній рівень відповідальності (просування на керівні/керівні посади), а також те, чи допомагає TOF «підняти» наш персонал, а також людей у ​​нашій сфері (внутрішніх чи зовнішніх). .

Попереду довгий шлях, щоб виправити недоліки, скасувати помилки та запровадити справжню рівність, справедливість і справедливість.

Якщо у вас є якісь ідеї щодо того, як спільнота TOF може чи повинна сприяти позитивному, а не посилювати негатив, будь ласка, напишіть мені або Едді Лаву як голові нашого комітету DEIJ.