Усунення розриву: наша відданість зобов’язанню Green 2.0 щодо справедливості в оплаті праці

Заставу:

Наша організація зобов’язується вжити наступних кроків у рамках приєднання до Pay Equity Pledge: 

1. Проведення аналізу рівності в оплаті праці персоналу для виявлення відмінностей у винагороді за расою, етнічною приналежністю та статтю;
2. Збирати та аналізувати відповідні дані; і
3. Вжити коригувальних заходів для усунення диспропорції в оплаті праці. 

TOF докладатиме зусиль, щоб завершити всі етапи обіцянки до 30 червня 2023 року, і буде регулярно й чесно спілкуватися з нашими співробітниками та Green 2.0 щодо нашого прогресу. В результаті наших зобов’язань TOF: 

• Створіть прозорі системи винагороди та об’єктивні показники найму, ефективності, просування по службі та винагороди, щоб забезпечити узгодженість поза зобов’язаннями;
• Навчіть усіх осіб, які приймають рішення, щодо системи винагороди та навчіть їх правильно документувати рішення; і
• Цілеспрямовано та завчасно зробіть справедливу оплату частиною нашої культури. 

Аналіз рівності в оплаті праці TOF проводитиметься під керівництвом членів комітету DEIJ та групи кадрів.