Iyunteenth va undan keyin o'zgarishlar to'lqinlarini yaratish

17-yil 2021-iyun, payshanba kuni prezident Jo Bayden 19-iyunni federal bayram sifatida rasman belgilash to‘g‘risidagi qonun loyihasini imzoladi. 

"O'n iyun" va uning ahamiyati 1865 yildan beri Qo'shma Shtatlardagi qora tanlilar tomonidan tan olingan, ammo yaqinda u milliy hisob-kitobga aylandi. O'n iyunni bayram sifatida tan olish to'g'ri yo'nalishdagi qadam bo'lsa-da, har kuni chuqurroq suhbatlar va inklyuziv harakatlar bo'lishi kerak. 

Juneteenth nima?

1865 yilda, Prezident Avraam Linkolnning Emansipatsiya to'g'risidagi deklaratsiyasidan ikki yarim yil o'tgach, amerikalik general Gordon Grenjer Texasning Galveston tuprog'ida turib, 3-sonli umumiy buyruqni o'qidi: “Texas aholisiga ma'lum bo'ladiki, Ijroiya Qo'mitasining e'loniga muvofiq. Qo'shma Shtatlar, barcha qullar ozoddir."

Iyunteenth - Qo'shma Shtatlarda qul bo'lgan odamlarning tugatilishi munosabati bilan nishonlanadigan eng qadimgi milliy xotira. O'sha kuni 250,000 XNUMX qul bo'lgan odam ozod ekani aytildi. Bir yarim asr o'tgach, o'n iyun an'anasi yangi yo'llar bilan aks sado berishda davom etmoqda va Juneteenth bizga o'zgarish mumkin bo'lsa-da, o'zgarish ham sekin taraqqiyot ekanligini ko'rsatadi, biz hammamiz kichik qadamlar qo'yishimiz mumkin. 

Bugun, Juneteenth ta'lim va yutuqlarni nishonlaydi. da ta'kidlanganidek Juneteenth.com, Juneteenth "bir kun, bir hafta va ba'zi hududlarda bayramlar, mehmon so'zlovchilar, pikniklar va oilaviy yig'ilishlar bilan belgilangan bir oy. Bu mulohaza yuritish va quvonish vaqti. Bu baholash, o'z-o'zini takomillashtirish va kelajakni rejalashtirish vaqti. Uning ortib borayotgan mashhurligi Amerikada yetuklik va qadr-qimmat darajasini bildiradi... Butun mamlakat shaharlarida barcha irqlar, millatlar va dinlarga mansub insonlar bizning tariximizda bugungi kunda jamiyatimizni shakllantirgan va ta'sir qilishda davom etayotgan davrni haqiqat bilan tan olish uchun qo'l urishmoqda. Boshqalarning sharoitlari va tajribasini hisobga olgan holda, biz jamiyatimizda sezilarli va doimiy yaxshilanishlarni amalga oshirishimiz mumkin.

O'n iyunni milliy bayram sifatida rasman e'tirof etish to'g'ri yo'nalishdagi qadamdir, ammo hali ko'p ishlar qilinishi kerakligi aniq.

Juneteenth xuddi shu munosabat bilan o'tkazilishi va boshqa bayramlar kabi bir xil hurmat va haqiqiylik berilishi kerak. Juneteenth esa dam olish kuni emas; Bu bugungi jamiyatdagi tizimlar qora tanli amerikaliklar uchun noqulaylik tug‘dirayotganini tan olish va buni asosiy e’tiborda tutishdir. Har kuni biz qora tanli amerikaliklar duch keladigan og'ir ahvolni tan olishimiz, barcha hissa va yutuqlarni bir ovozdan nishonlashimiz, bir-birimizni hurmat qilishimiz va ko'tarishimiz mumkin, ayniqsa ezilganlarni.

BIPOC (qora, mahalliy va rangli odamlar) hamjamiyatini qo'llab-quvvatlash va har kuni inklyuzivlikni amalda qo'llash uchun barchamiz nima qilishimiz mumkin?

Bizning amaliyotimiz, siyosatimiz va istiqbollarimizdagi eng kichik o'zgarishlar ham status-kvoni o'zgartirishi va marginallashgan odamlar uchun yanada adolatli natijalarga olib kelishi mumkin. Kompaniya va tashkilotlarda adolatli qarorlar qabul qilinganda, tashkilotingiz ishtirokidan tashqari barqaror muvaffaqiyatni ta'minlash uchun tegishli resurslarni taqdim etish muhimdir.

Hammamiz qayerdan ekanligimiz va o'zimizni kimlar bilan o'rab olganimizga qarab o'z nuqtai nazarimiz va qarashlarimiz bor. Ammo siz shaxsan yoki professional tarzda qilayotgan har bir narsangizga xilma-xillikni qo'shsangiz, barchamiz foyda ko'ramiz. Bu turli shakllarda bo'lishi mumkin: treninglar va davra suhbatlari o'tkazishdan tortib, ish o'rinlarini e'lon qilishda tarmoqni kengaytirish, turli guruhlar yoki fikrlarga sho'ng'ishgacha. Oddiy qilib aytganda, qiziquvchan bo'lish, dunyoqarashimizni kengaytirish va kichik, ammo kuchli usullarda inklyuzivlikni qo'llash orqali yaxshi narsa bo'lishi mumkin emas. 

Suhbatlarda faol ishtirok etish juda muhim bo'lsa-da, qachon orqaga qadam tashlash va tinglash kerakligini bilish ham muhimdir. Barchamiz o'rganishimiz kerak bo'lgan narsalar borligini tan olish va oldinga intilish uchun harakat qilish o'zgarishlarning harakatlantiruvchi kuchi bo'ladi. 

Ba'zi foydali manbalar va vositalar:

Qo'llab-quvvatlash uchun xayriya tashkilotlari va tashkilotlari.

• ACLU. "ACLU bir shaxs, partiya yoki tomondan tashqarida yanada mukammal ittifoq yaratishga jur'at etadi. Bizning vazifamiz Qo'shma Shtatlar Konstitutsiyasining bu va'dasini hamma uchun amalga oshirish va uning kafolatlari doirasini kengaytirishdir."
• NAACP. “Biz fuqarolar huquqlari va ijtimoiy adolat uchun ommaviy faollik uyimiz. Bizda butun mamlakat bo'ylab 2,200 dan ortiq bo'linmalar mavjud bo'lib, ularda 2 milliondan ortiq faollar ishlaydi. Bizning shaharlarimiz, maktablarimiz, kompaniyalarimiz va sud zallarida biz WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall va boshqa ko'plab fuqarolik huquqlari gigantlarining merosimizdir.
• NAACPning Huquqiy himoya va ta'lim jamg'armasi. "Sud jarayoni, advokatlik va xalq ta'limi orqali LDF demokratiyani kengaytirish, tafovutlarni bartaraf etish va barcha amerikaliklar uchun tenglik va'dasini bajaradigan jamiyatda irqiy adolatga erishish uchun tarkibiy o'zgarishlarni qidiradi.
• NBCDI. "Milliy qora tanli bolalarni rivojlantirish instituti (NBCDI) qora tanli bolalar va ularning oilalariga bevosita ta'sir ko'rsatadigan muhim va o'z vaqtida yuzaga kelgan muammolarga rahbarlar, siyosatchilar, mutaxassislar va ota-onalarni jalb qilishda birinchi o'rinda turadi." 
• NOMIL. "1976 yildan beri Qora tanli huquqni muhofaza qilish idoralari rahbarlarining milliy tashkiloti (NOBLE) huquqni muhofaza qilish organlarining vijdoni bo'lib, amalda adolatga sodiq bo'lib xizmat qiladi.
• BEAM. "BEAM - bu qora tanlilar va marginallashgan jamoalarni davolash, sog'lomlashtirish va ozod qilishga bag'ishlangan milliy trening, harakat yaratish va grantlar ishlab chiqaruvchi tashkilot."
• SurfearNEGRA. “SurfearNEGRA 501c3 tashkiloti boʻlib, bemaqsad sportiga madaniy va gender xilma-xilligini olib kirishga qaratilgan. Strategik hamkorlik va yil davomida dasturlash orqali SurfearNEGRA hamma joyda bolalarga #lineupni diversifikatsiya qilish imkoniyatini beradi!”
• Dengiz fanida qora. “Black In Marine Science haftalik sohadagi qora tanli ovozlarni ta’kidlash va kuchaytirish va yosh avlodlarni rag‘batlantirish, shu bilan birga dengiz fanidagi xilma-xillikning yo‘qligiga oydinlik kiritish uchun boshlandi... Biz qora tanli dengiz olimlari hamjamiyatini yaratdik, bu davrda ular juda zarur edi. COVID-19 pandemiyasi tufayli yuzaga kelgan izolyatsiya. #BlackinMarineScienceWeek ning ajoyib ishtirokidan so'ng biz notijorat tashkilot tuzish va qora ovozlarni ta'kidlash va kuchaytirish maqsadimizni davom ettirish vaqti keldi deb qaror qildik!

Tashqi manbalar.

• Juneteenth.com. Iyunteenth tarixi, ta'siri va ahamiyati, jumladan, qanday nishonlash va xotirlash haqida ma'lumot olish uchun manba. 
• O'n iyun oyining tarixi va ma'nosi. Nyu-York Ta'lim Departamenti axborot markazidan Juneteenth ta'lim resurslari ro'yxati.
• Irqiy tenglik vositalari. Irqiy inklyuziya va tenglikning tashkiliy va ijtimoiy dinamikasi haqida ma'lumot berishga bag'ishlangan 3,000 dan ortiq manbalardan iborat kutubxona. 
• #HireBlack. Tashabbus "10,000 XNUMX qora tanli ayollarni o'qitish, ishga olish va ko'tarishda yordam berish" maqsadi bilan yaratilgan.
• Poyga haqida gapirish. Irqchilikka qarshi bo'lish, o'z-o'zini parvarish qilish va irq tarixi kabi mavzularni o'rganish uchun barcha yoshdagilar uchun mashqlar, podkastlar, videolar va boshqa resurslarni o'z ichiga olgan Afro-Amerika tarixi va madaniyati milliy muzeyi onlayn portali.

Okean jamg'armasi manbalari.

• Yashil 2.0: Eddi Love bilan jamoadan kuch olish. Dastur menejeri va DEIJ qoʻmitasi raisi Eddi Lav Green 2.0 bilan tenglikni targʻib qilish uchun tashkiliy resurslardan qanday foydalanish va noqulay suhbatlardan qaygʻurmaslik haqida gapirdi.
• Birdamlikda: Universitetning harakatga chaqiruvi. Okean jamg'armasining adolatli va inklyuziv harakatni yaratish uchun ko'proq harakat qilish va'dasi va bizning qora tanlilar hamjamiyatiga birdam bo'lishga chaqiruvimiz - chunki bizning okean hamjamiyatimizda nafrat yoki mutaassiblik uchun joy yoki joy yo'q. 
• Haqiqiy va xom mulohazalar: DEIJ bilan shaxsiy tajribalar. Atrof-muhit sektori bo'ylab DEIJ suhbatlarini normallashtirishni rag'batlantirish uchun Dastur menejeri va DEIJ qo'mitasi raisi Eddi Lav ushbu sektordagi bir qator kuchli shaxslar bilan suhbat o'tkazdi va ular duch kelgan qiyinchiliklar, ular boshdan kechirgan dolzarb muammolar va ilhomlantiruvchi so'zlar bilan bo'lishish uchun taklif qildi. ular bilan tanishadigan boshqalar uchun. 
• Bizning xilma-xillik, tenglik, adolat va inklyuziya sahifamiz. Xilma-xillik, tenglik, inklyuzivlik va adolat okean va iqlim bilan bog'liq bo'ladimi yoki insonlar va hamkasblar bilan bog'liq bo'ladimi, Okean jamg'armasining asosiy tashkiliy qadriyatlaridir. Olimlar, dengizni muhofaza qiluvchilar, o'qituvchilar, aloqachilar va odamlar sifatida bizning vazifamiz okean hamma uchun xizmat qilishini va hamma echimlar hamma joyda bir xil ko'rinmasligini yodda tutishdir.