Nogironlik bilan faxrlanish oyligi: 32 yilligini nishonlash va mulohaza yuritish

Nogironligi bo'lgan amerikaliklar to'g'risidagi qonun (ADA) 26 yil 1990 iyulda nogironlar va ruhiy salomatlik muammolari bo'lgan odamlarga nisbatan kamsitishni taqiqlash uchun qabul qilingan. ADA ning I sarlavhasi ish joyidagi kamsitish bilan kurashadi va ish beruvchilardan nogiron xodimlar uchun qulay sharoit yaratishni talab qiladi. Dunyo bo'ylab bir milliarddan ortiq odam nogironlikni boshdan kechiradi va har kuni quyidagi muammolarga duch keladi:

• Ob'ektlar va transport vositalaridan foydalanish imkoniyati;
• Ehtiyojlarni qondirish uchun texnologiya, materiallar, resurslar yoki siyosatlardan foydalanishda qiyinchilik;
• Ish beruvchining shubhalari va stigmatizatsiyasi;
• Va yana ...

Dengizlarni muhofaza qilish sohasida inklyuzivlik va foydalanish imkoniyati uchun muammolar va imkoniyatlar hali ham mavjud. Jismoniy nuqsonlar vaqti-vaqti bilan muhokama qilinadigan mavzu bo'lsa-da, sektor ko'proq qamrab oluvchi muhitni yaratish uchun ko'rib chiqilishi va moslashishi mumkin bo'lgan yana bir qancha nogironlik mavjud.

Enn Magill tomonidan ishlab chiqilgan va yuqoridagi sarlavhada ko'rsatilgan nogironlik g'ururi bayrog'i nogironlar hamjamiyatining boshqa qismini ifodalovchi elementlarni o'z ichiga oladi:

1. Qora dala: Faqat kasallik tufayli emas, balki beparvolik va eugenika tufayli o'z hayotini yo'qotgan shaxslarni ifodalaydi.

2. Ranglar: Har bir rang nogironlik yoki nogironlikning turli tomonlarini ifodalaydi:
   • qizil: Jismoniy nuqsonlar
   • sariq: Kognitiv va intellektual nuqsonlar
   • oq rang: Ko'rinmas va aniqlanmagan nogironlar 
   • ko'k: Ruhiy salomatlik nuqsonlari
   • yashil: Sensor idrok etishda nuqsonlar
     
     
3. Zig zagged chiziqlar: Nogironligi bo'lgan odamlarning ijodiy yo'llar bilan qanday qilib to'siqlarni aylanib o'tishini ko'rsating.

E'tibor bering, Zig Zagged Flag ko'rish qobiliyati zaif bo'lganlar uchun qiyinchilik tug'diradi. Joriy versiya miltillovchi effektlar, ko'ngil aynishi qo'zg'atuvchilari ehtimolini kamaytirish va rang ko'rligining ko'rinishini yaxshilash uchun mo'ljallangan.

Dengizni muhofaza qilish sohasi bizning sektorimiz bo'ylab nogironlar jamiyati duch keladigan muammolarni hal qilishga majburdir. TOF xodimlarni va boshqalarni qo'llab-quvvatlash uchun imkon qadar mos bo'lishga intiladi va kelgusi yillarda ham buni davom ettiradi. Quyida manbalarning to'liq bo'lmagan ro'yxati va tashkilotlarimiz bo'shliqni qanday bartaraf etishi mumkinligini ko'rsatadigan misollar keltirilgan:

Nomutanosiblikni qanday hal qilish bo'yicha bir nechta misollar:

• Nogiron olimlarni tinglash va yollash: Bu suhbatlarga nogironlarni ham kiritish va ular tomonidan kirish imkoniyatini aniqlash haqiqiy turar joyni o'rnatishning yagona yo'li.

• "O'tish mumkin bo'lgan okeanlar” Okeanograf Emi Bouler, Lesli Smit, Jon Bellona tomonidan yaratilgan. 
  • "Smit va boshqalar okean va ma'lumotlardan savodxon bo'lgan jamiyat zarurligini ta'kidladilar. "Agar biz hamma narsani faqat vizual tarzda o'rganadigan yoki to'liq ko'rish qobiliyatiga ega bo'lgan odamlar uchun ochiq qilib qo'ysak, biz aholining katta qismini kesib tashlamoqdamiz va bu adolatdan emas", deydi Smit. "Agar biz bu to'siqni engib o'tish yo'lini topsak, menimcha, bu hamma uchun g'alaba."

• Tadbirlarga mezbonlik qilyapsizmi? Ko‘rish va eshitish nuqsonlarini bartaraf etish uchun foydalanish mumkin bo‘lgan va texnologiya mavjud bo‘lgan muassasalarni tanlang; qo'shimcha ravishda, barcha tadbirlar yoki kompaniya yig'ilishlariga transport turar joylarini taqdim eting. Bu ish joyingizdagi muhitga ham tegishli bo'lishi kerak.

• Nogironlik jamiyatidan tashqaridagilar kabi xodimlarning o'sishi va rivojlanishini qo'llab-quvvatlash uchun qo'shimcha ish o'rgatish va turar joy bilan ta'minlang. 

• Ko'rinmas yoki aniqlanmagan nogironligi bo'lgan shaxslar uchun moslashuvchan ish sharoitlarini ta'minlang. Xodimlarga shaxsiy yoki ta'til vaqtlarini tiklanish yoki muammolarni hal qilish uchun ishlatmasliklari uchun jiddiy kasallik ta'tilini taqdim eting.

• Sensor idrok etishda nuqsoni bo'lganlarni qo'llab-quvvatlash uchun shovqin va vizual chalg'itishni sezilarli darajada kamaytiring.

• Mana yaxshi podkast fayli tegishli ma'lumotlar bilan.

Resurslar va ko'rsatmalar:

• Ish joylashtirish tarmog'i
• Inson resurslarini boshqarish jamiyati
• Ko'rinmas nogironlar uyushmasi 
• AQShning teng ish bilan ta'minlash bo'yicha komissiyasi
• Nogironlik imkoniyati va inklyuziyani rag'batlantirish vositalari
• AQSh Xodimlarni boshqarish boshqarmasi
• Nogironlar inklyuziya markazi
• Nogironlik bo'yicha milliy tashkilot
• Ish beruvchiga yordam va resurslar tarmog'i (EARN)