Sportdan tortib tabiatni muhofaza qilishgacha bo'lgan barcha fanlar bo'ylab gender ish haqi farqini bartaraf etish sivilizatsiya boshlanganidan beri muhim masala bo'lib kelgan. 59 yildan keyin Teng ish haqi to'g'risidagi qonun qonunga kiritilgan (10 yil 1963 iyun), bo'shliq hali ham mavjud - eng yaxshi amaliyotlar e'tibordan chetda.

1998 yilda Venera Uilyams Ayollar tennis uyushmasi bo'ylab teng maosh olish kampaniyasini boshladi va muvaffaqiyatli himoya qildi ayollar uchun Grand Slam tadbirlarida teng pul mukofotlarini olish. Ajablanarlisi shundaki, 2007 yilgi Uimbldon chempionatida Uilyams “Katta dubulg'a”da teng maosh olgan birinchi bo'lib, bu muammoni birinchi bo'lib hal qilgan. Biroq, hatto 2022 yilda ham bir nechta boshqa turnirlar hali ham shunga o'xshash tarzda davom etmagan, bu esa davomiy targ'ibotning muhim zaruratini ta'kidlaydi.

Atrof-muhit sektori ham muammodan chetda emas. Va, rang-barang odamlar, ayniqsa, rangli ayollar uchun ish haqi farqi yanada kengroq. Rangli ayollar o'zlarining hamkasblari va tengdoshlariga qaraganda sezilarli darajada kamroq pul ishlashadi, bu esa ijobiy tashkilot madaniyatini yaratishga salbiy ta'sir qiladi. Buni hisobga olgan holda, Okean jamg'armasi majburiyat oldi Green 2.0 to'lov kapitali garovi, rangli odamlar uchun to'lov tengligini oshirish kampaniyasi.

Okean Jamg'armasining Green 2.0 Pay Equity garovi. Tashkilotimiz irqi, etnik kelib chiqishi va jinsi bo'yicha kompensatsiyalardagi farqlarni ko'rib chiqish, tegishli ma'lumotlarni to'plash va tahlil qilish va ish haqi bo'yicha nomutanosiblikni bartaraf etish bo'yicha tuzatish choralarini ko'rish uchun xodimlarga to'lanadigan haq to'lashning tenglik tahlilini o'tkazish majburiyatini oladi.

"Atrof-muhitni muhofaza qilish tashkilotlari rang-barang xodimlariga, ayniqsa rangli ayollarga oq yoki erkak hamkasblariga qaraganda kamroq maosh to'layotgan bo'lsa, xilma-xillik, tenglik, inklyuzivlik yoki adolatni targ'ib qila olmaydi."

Yashil 2.0

Kafillik:

Tashkilotimiz Pay Equity garoviga qo'shilishning bir qismi sifatida quyidagi choralarni ko'rish majburiyatini oladi: 

  1. Irqi, etnik kelib chiqishi va jinsi bo'yicha kompensatsiyalardagi farqlarni ko'rib chiqish uchun xodimlarga to'lanadigan haq to'lashning tenglik tahlilini o'tkazish;
  2. Tegishli ma'lumotlarni to'plash va tahlil qilish; va
  3. Ish haqi bo'yicha nomutanosiblikni bartaraf etish uchun tuzatish choralarini ko'ring. 

TOF garovning barcha bosqichlarini 30-yil 2023-iyungacha bajarishga harakat qiladi va bizning xodimlarimiz va Green 2.0 bilan bizning taraqqiyotimiz haqida muntazam va halol muloqot qiladi. Bizning majburiyatimiz natijasida TOF: 

  • Garovdan tashqari izchillikni ta'minlash uchun ishga qabul qilish, ishlash, ko'tarilish va kompensatsiya bo'yicha shaffof kompensatsiya tizimlari va ob'ektiv ko'rsatkichlarni yaratish;
  • Barcha qaror qabul qiluvchilarni kompensatsiya tizimi haqida o'qing va qarorlarni to'g'ri hujjatlashtirishni o'rgating; va
  • Qasddan va faol ravishda adolatli ish haqini madaniyatimizning bir qismiga aylantiring. 

TOFning Pay Equity tahlilini DEIJ qo'mitasi va Inson resurslari guruhi a'zolari boshqaradi. 

Ko'proq o'qing

“Uni negadir ko‘k sayyora deb atashadi” degan matn bilan aylanayotgan Yer
,

Yer - Moviy sayyora

Yerni nega moviy sayyora — okean deb atalishining sababini hurmat qilish orqali biz bilan Yer kunini nishonlang! Sayyoramizning 71 foizini egallagan okean millionlab odamlarni oziqlantiradi ...

Guam Yashil dengiz toshbaqalari

2024 Boyd Lyon olimi e'lon qilinadi

2024 yilgi Boyd Lyon dengiz toshbaqalari jamg'armasi g'olibi Xayme Restrepo bo'ldi.

O'tmish va hozirgi kunni bog'lash: 2024 yilgi BMT Okean o'n yillik konferentsiyasida suv osti madaniy merosi

Okean jamg'armasi Ispaniyaning Barselona shahrida bo'lib o'tgan 2024 yilgi Birlashgan Millatlar Tashkilotining Okean o'n yilligi konferentsiyasida ishtirok etishdan xursand bo'ldi. Konferentsiya olimlar, siyosatchilar, yoshlar, mahalliy aholi va mahalliy hamjamiyatlarni birlashtirdi ...