Những phản ánh chân thực và thô sơ: Câu chuyện của Jordan Williams

Jordan Alexander Williams, là một Queer Hoodoo, người đấu thầu trái đất & tổ tiên tương lai, hướng tới cuộc sống và định hình sự thay đổi. Jordan không chỉ có tất cả những điều trên và hơn thế nữa, mà họ còn là một người bạn của tôi, những người sống cuộc sống của họ một cách không hối lỗi khi họ đấu tranh cho công lý phổ quát. Tôi rất vinh dự được thảo luận về quá khứ của Jordan và chia sẻ nhiều hiểu biết sâu sắc có được từ cuộc trò chuyện kéo dài 30 phút của chúng tôi. Cảm ơn bạn, Jordan, vì đã chia sẻ câu chuyện của bạn!

Hãy đi sâu vào cuộc trò chuyện của chúng tôi bên dưới để tìm hiểu thêm về Jordan Williams, kinh nghiệm của họ và hy vọng của họ đối với lĩnh vực bảo tồn liên quan đến sự đa dạng, công bằng, hòa nhập và công lý:

Bạn có phiền khi cho mọi người biết một chút về bản thân mình không?

Jordan: Tôi là Jordan Williams và tôi sử dụng đại từ họ/họ. Bị phân biệt chủng tộc là người Da đen, tôi xác định mình là người gốc Phi và gần đây đang nỗ lực khám phá dòng dõi châu Phi của mình để hiểu điều gì đó nằm ngoài và vượt ra ngoài những câu chuyện và thực tiễn thống trị - của các hệ tư tưởng “phương Tây” truyền thống - xung quanh chúng ta, vốn có: 1) tạo ra các cuộc khủng hoảng khí hậu và sinh thái, 2) tiếp tục giết người, tống giam và phi nhân hóa người Da đen và người da màu, cùng nhiều vấn đề khác. Tôi đang chủ động tìm hiểu sâu hơn về dòng dõi của mình để đòi lại và phát triển trí tuệ mà quyền tối cao của người da trắng, chủ nghĩa thực dân và chế độ phụ hệ tìm cách tách biệt tôi. Tôi hiểu rằng sự khôn ngoan của tổ tiên này là thứ kết nối tôi và những người thân của tôi với Trái đất và với nhau, đồng thời luôn đóng vai trò trung tâm trong cách tôi định hướng thế giới.

Điều gì khiến bạn tham gia vào lĩnh vực bảo tồn? 

Jordan: Ngay từ khi còn nhỏ, tôi đã cảm nhận được mối liên hệ này với môi trường, thiên nhiên, hoạt động ngoài trời và động vật. Mặc dù tôi sợ hầu hết các loài động vật lớn lên, nhưng tôi vẫn yêu chúng. Tôi đã có thể trở thành một phần của Hướng đạo sinh Hoa Kỳ, với tư cách là một người đồng tính và là đồng đội của những người bản địa ở Đảo Rùa, giờ đây tôi thấy có vấn đề. Như đã nói, tôi đánh giá cao thời gian tôi dành cho các hướng đạo sinh vì nó đặt tôi ở gần nơi cắm trại, câu cá và thiên nhiên, đó là nơi và mức độ kết nối có ý thức của tôi với Trái đất bắt đầu.

Làm thế nào quá trình chuyển đổi của bạn từ thời thơ ấu và thanh niên định hình bạn cho sự nghiệp của bạn? 

Jordan: Cả trường nội trú mà tôi theo học ở trường trung học và trường đại học nơi tôi học đại học đều có chủ yếu là người da trắng, điều này cuối cùng đã chuẩn bị cho tôi trở thành một trong những học sinh Da đen duy nhất trong các lớp khoa học môi trường của mình. Ở trong những không gian đó, tôi nhận ra rằng có rất nhiều thứ lộn xộn, những người phân biệt chủng tộc và kỳ thị đồng tính, và nó định hình cách tôi bắt đầu nhìn thế giới khi còn rất nhiều bất công vẫn còn phổ biến. Khi tôi học đại học, tôi nhận ra rằng tôi vẫn quan tâm đến môi trường, nhưng bắt đầu chuyển trọng tâm sang công lý môi trường – làm thế nào để chúng ta hiểu được những tác động liên kết với nhau của thảm họa khí hậu đang diễn ra, chất thải độc hại, nạn phân biệt chủng tộc, v.v. để đàn áp và thay thế các cộng đồng Da đen, Da nâu, Người bản địa và tầng lớp lao động? Tất cả những điều này đã xảy ra kể từ khi Đảo Rùa - nơi được gọi là Bắc Mỹ - lần đầu tiên bị thuộc địa hóa, và mọi người đang giả vờ rằng các “giải pháp” bảo tồn và môi trường hiện tại có hiệu quả trong khi chúng rõ ràng là không và là sự tiếp nối của quyền tối cao của người da trắng và chủ nghĩa thực dân.

Khi cuộc thảo luận của chúng tôi tiếp tục, Jordan Williams trở nên say mê hơn trong việc chia sẻ kinh nghiệm của họ. Các câu hỏi và câu trả lời tiếp theo bao gồm thông tin có giá trị và đặt ra một số câu hỏi mà mọi tổ chức nên tự hỏi mình. Những trải nghiệm sống của Jordan khi còn trẻ đã ảnh hưởng rất nhiều đến quỹ đạo cuộc sống của họ và đã cho phép họ thực hiện một cách tiếp cận vô nghĩa khi giải quyết những vấn đề này. Kinh nghiệm của họ đã cho phép họ hiểu sâu sắc về các bước mà các tổ chức đang thực hiện hoặc thiếu sót.

Điều gì nổi bật nhất trong kinh nghiệm nghề nghiệp của bạn? 

Jordan: Công việc mà tôi đã lãnh đạo trong trải nghiệm đầu tiên sau đại học của mình liên quan đến việc đặt câu hỏi để đảm bảo các quyết định và hoạt động quản lý nghề cá quy mô nhỏ là công bằng và dễ tiếp cận đối với mọi người trong cộng đồng của họ. Tương tự như kinh nghiệm của tôi ở trường đại học, tôi thấy rằng có rất nhiều vấn đề về DEIJ ẩn dưới bề mặt tại tổ chức mà tôi làm việc và trong công việc đối mặt với bên ngoài của họ. Ví dụ, tôi là một trong những người lãnh đạo ủy ban đa dạng của văn phòng chúng tôi, không nhất thiết vì trình độ của tôi, mà vì tôi là một trong số ít người da màu và là một trong hai người Da đen, trong văn phòng của chúng tôi. Mặc dù tôi cảm thấy bị thôi thúc bên trong để chuyển sang vai trò này, nhưng tôi tự hỏi liệu tôi có làm được không nếu có những người khác, đặc biệt là người da trắng, làm những việc cần làm. Điều quan trọng là chúng ta ngừng dựa vào những người da màu để trở thành “chuyên gia” cao cấp nhất về DEIJ. Kinh nghiệm của tôi khiến tôi đặt câu hỏi về cách các tổ chức và cơ quan đang chuyển dịch các nguồn lực để thúc đẩy sự thay đổi. Tôi thấy cần phải hỏi:

• Ai đang lãnh đạo tổ chức?
• Họ trông như thế nào? 
• Họ có sẵn sàng tái cấu trúc cơ bản tổ chức không?
• Họ có sẵn sàng tái cấu trúc bản thân, hành vi, giả định của họ và cách họ quan hệ với những người làm việc với họ hay thậm chí rời bỏ vị trí quyền lực của mình để tạo ra không gian cần thiết cho sự thay đổi không?

Bạn có cảm thấy như thể nhiều nhóm sẵn sàng chịu trách nhiệm về vai trò của họ và theo quan điểm của bạn, có thể làm gì để tiến bộ không?

Jordan: Hiểu cách quyền lực hiện đang được phân bổ trong tổ chức là rất quan trọng. Thông thường, quyền lực chỉ được phân bổ cho “lãnh đạo”, và nơi nào nắm giữ quyền lực là nơi cần phải thay đổi! Các nhà lãnh đạo tổ chức, đặc biệt là các nhà lãnh đạo da trắng và đặc biệt là các nhà lãnh đạo là nam giới và/hoặc chuyển giới phải thực hiện điều này một cách nghiêm túc.! Không có “cách đúng đắn” nào để tiếp cận vấn đề này và mặc dù tôi có thể nói là đào tạo, nhưng điều quan trọng là phải tìm ra điều gì phù hợp với tổ chức cụ thể của bạn và triển khai nó để định hình lại văn hóa và chương trình của tổ chức bạn. Tôi sẽ nói rằng việc thuê một chuyên gia tư vấn bên ngoài có thể đưa ra nhiều hướng đi tốt. Chiến lược này có giá trị vì đôi khi những người gần gũi nhất với vấn đề và/hoặc những người đã làm việc đó một thời gian không thể biết được những thay đổi đầu nguồn có thể xảy ra ở đâu và bằng phương pháp nào. Đồng thời, làm thế nào để kiến ​​thức, kinh nghiệm và chuyên môn của những người ở vị trí ít quyền lực hơn có thể được tập trung và nâng lên thành giá trị và quan trọng? Tất nhiên, điều này đòi hỏi các nguồn lực - cả kinh phí và thời gian - để có hiệu quả, điều này ảnh hưởng đến các thành phần từ thiện của DEIJ, cũng như nhu cầu đặt DEIJ làm trung tâm trong kế hoạch chiến lược của tổ chức bạn. Nếu đây thực sự là một ưu tiên, thì nó cần phải được đưa vào kế hoạch làm việc hàng tháng, hàng quý và hàng năm của mỗi người, nếu không nó sẽ không xảy ra. Cũng phải ghi nhớ tác động tương đối đối với Người da đen, Người bản địa và Người da màu cũng như các bản sắc bị gạt ra bên lề khác. Công việc của họ và công việc mà người da trắng phải nắm giữ không nhất thiết phải giống nhau.

Điều này thật tuyệt và có rất nhiều cốm mà bạn đã đánh rơi trong cuộc trò chuyện của chúng ta ngày hôm nay, bạn có thể đưa ra bất kỳ lời động viên nào dành cho những người da đen hoặc người da màu hiện đang hoặc mong muốn được ở trong không gian bảo tồn không.

Jordan:  Chúng ta có quyền được tồn tại, thuộc về và được khẳng định trong mọi không gian. Đối với những người Da đen thuộc nhiều giới tính, những người hoàn toàn từ chối giới tính và bất kỳ ai cảm thấy họ không thuộc về mình, vui lòng biết và tin rằng đây là quyền của bạn! Đầu tiên, tôi khuyến khích họ tìm những người sẽ xây dựng họ, hỗ trợ họ và cung cấp tài nguyên cho họ. Xác định các đồng minh của bạn, những người bạn có thể tin tưởng và những người phù hợp với bạn. Thứ hai, có ý tưởng về nơi bạn muốn đến và nếu đó không phải là nơi bạn đang ở hiện tại, hãy nắm lấy nó. Bạn không nợ bất cứ ai hay bất kỳ tổ chức nào. Cuối cùng, điều quan trọng là tìm ra điều gì sẽ đảm bảo khả năng phục hồi của bạn để bạn có thể tiếp tục công việc của tổ tiên mình, bao gồm cả Trái đất. Các vấn đề về DEIJ sẽ không biến mất vào ngày mai, vì vậy trong thời gian tạm thời, chúng tôi phải tìm ra cách để tiếp tục. Điều quan trọng là tái tạo bản thân, duy trì năng lượng và trung thực với các giá trị của bạn. Xác định những hoạt động cá nhân nào giúp bạn mạnh mẽ, những người sẽ hỗ trợ bạn và không gian tiếp thêm năng lượng cho bạn, sẽ cho phép bạn duy trì sự kiên cường.

Để kết thúc, liên quan đến sự đa dạng, công bằng, hòa nhập và công lý… bạn có hy vọng gì đối với lĩnh vực bảo tồn.

Jordan:  Trong một thời gian dài, kiến ​​thức Bản địa đã bị coi là lạc hậu hoặc thiếu sót so với tư duy phương Tây. Tôi tin rằng những gì chúng ta cuối cùng đang làm với tư cách là một xã hội phương Tây và một cộng đồng khoa học toàn cầu là hiểu rằng những thực hành cổ xưa, đương đại và đang phát triển của các cộng đồng Bản địa là những gì sẽ đảm bảo rằng chúng ta có mối quan hệ hỗ tương với nhau và với hành tinh. Bây giờ là lúc để chúng ta nâng đỡ và tập trung vào những tiếng nói chưa từng được nghe thấy – những lối suy nghĩ và con người không được coi trọng – luôn thúc đẩy chúng ta hướng tới cuộc sống và hướng tới tương lai. Công việc không tồn tại trong các hầm chứa, hoặc trong những thứ mà các chính trị gia đã tạo ra các quy định cho… nó tồn tại trong những gì mọi người biết, những gì họ yêu thích và những gì họ thực hành.

Sau khi suy ngẫm về cuộc trò chuyện này, tôi tiếp tục suy nghĩ về khái niệm về tính giao thoa và tầm quan trọng của việc ủng hộ lãnh đạo. Cả hai đều cần thiết để thừa nhận một cách thích hợp sự chênh lệch và khác biệt cũng như thay đổi văn hóa của tổ chức. Như Jordan Williams đã nói, những vấn đề này sẽ không biến mất vào ngày mai. Có nhiều việc phải làm ở mọi cấp độ để đạt được tiến bộ thực sự, tuy nhiên, tiến bộ không thể xảy ra trừ khi chúng ta tự chịu trách nhiệm về những vấn đề mà chúng ta gây ra. Tổ chức Đại dương cam kết xây dựng tổ chức của chúng tôi trở nên toàn diện hơn và phản ánh các cộng đồng mà chúng tôi phục vụ. Chúng tôi thách thức bạn bè của mình trong toàn ngành đánh giá văn hóa tổ chức của bạn, xác định các lĩnh vực cần cải thiện và hành động.