Tạo ra làn sóng thay đổi vào ngày XNUMX tháng XNUMX và hơn thế nữa

Vào thứ Năm, ngày 17 tháng 2021 năm 19, Tổng thống Joe Biden đã ký một dự luật chính thức chỉ định ngày XNUMX tháng XNUMX là ngày lễ liên bang. 

“Ngày mười tháng sáu” và tầm quan trọng của nó đã được các cộng đồng người da đen ở Hoa Kỳ công nhận từ năm 1865, nhưng chỉ gần đây nó mới trở thành một sự tính toán quốc gia. Và mặc dù công nhận ngày XNUMX tháng XNUMX là một ngày lễ là một bước đi đúng hướng, nhưng các cuộc trò chuyện sâu sắc hơn và các hành động toàn diện nên diễn ra mỗi ngày. 

Thứ sáu là gì?

Năm 1865, hai năm rưỡi sau Tuyên bố Giải phóng Nhân dân của Tổng thống Abraham Lincoln, Tướng Gordon Granger của Hoa Kỳ đã đứng trên đất Galveston, Texas và đọc Sắc lệnh chung Số 3: “Người dân Texas được thông báo rằng theo Tuyên bố từ Cơ quan Hành pháp của Hoa Kỳ, tất cả nô lệ đều được tự do.”

Juneteenth là lễ kỷ niệm lâu đời nhất được tổ chức trên toàn quốc về sự kết thúc của chế độ nô lệ ở Hoa Kỳ. Ngày hôm đó, 250,000 nô lệ được thông báo rằng họ được tự do. Một thế kỷ rưỡi sau, truyền thống của Juneteenth tiếp tục cộng hưởng theo những cách mới, và Juneteenth cho chúng ta thấy rằng mặc dù thay đổi là có thể, nhưng thay đổi cũng là một tiến trình chậm mà tất cả chúng ta có thể thực hiện từng bước nhỏ để hướng tới. 

Hôm nay, Juneteenth kỷ niệm giáo dục và thành tích. Như đã nhấn mạnh trong Juneteenth.com, Juneteenth là “một ngày, một tuần và ở một số khu vực là một tháng được đánh dấu bằng các lễ kỷ niệm, diễn giả khách mời, dã ngoại và họp mặt gia đình. Đó là thời gian để suy ngẫm và vui mừng. Đây là thời gian để đánh giá, cải thiện bản thân và lập kế hoạch cho tương lai. Sự phổ biến ngày càng tăng của nó cho thấy mức độ trưởng thành và phẩm giá ở Hoa Kỳ… Tại các thành phố trên khắp đất nước, người dân thuộc mọi chủng tộc, quốc tịch và tôn giáo đang chung tay ghi nhận một cách trung thực một giai đoạn trong lịch sử đã hình thành và tiếp tục ảnh hưởng đến xã hội của chúng ta ngày nay. Nhạy cảm với các điều kiện và kinh nghiệm của người khác, chỉ khi đó chúng ta mới có thể tạo ra những cải tiến đáng kể và lâu dài trong xã hội của chúng ta.”

Chính thức công nhận ngày XNUMX tháng XNUMX là ngày lễ quốc gia là một bước đi đúng hướng, nhưng rõ ràng còn nhiều việc phải làm.

Juneteenth nên được tổ chức trong cùng một vấn đề và có cùng sự tôn trọng và tính xác thực như các ngày lễ khác. Và Juneteenth không chỉ là một ngày nghỉ; Đó là về việc nhận ra rằng các hệ thống trong xã hội ngày nay đã tạo ra bất lợi cho người Mỹ da đen và giữ điều này ở vị trí hàng đầu trong tâm trí chúng ta. Trên cơ sở hàng ngày, chúng ta có thể nhận ra hoàn cảnh khó khăn mà người Mỹ da đen phải đối mặt, đồng loạt ca ngợi mọi đóng góp và thành tích, đồng thời tôn trọng và nâng đỡ lẫn nhau - đặc biệt là những người đã bị áp bức.

Tất cả chúng ta có thể làm gì để hỗ trợ cộng đồng BIPOC (người da đen, người bản địa và người da màu) và thực hành tính hòa nhập mỗi ngày?

Ngay cả những thay đổi nhỏ nhất trong thực tiễn, chính sách và quan điểm của chúng ta cũng có thể thay đổi hiện trạng và dẫn đến kết quả công bằng hơn cho những người bị thiệt thòi. Và khi các quyết định công bằng được đưa ra trong các công ty và tổ chức, điều quan trọng là cung cấp các nguồn lực phù hợp để đảm bảo thành công bền vững ngoài sự tham gia của tổ chức bạn.

Tất cả chúng ta đều có những quan điểm và thành kiến ​​riêng dựa trên nơi chúng ta đến và những người xung quanh chúng ta. Nhưng khi bạn bao gồm sự đa dạng trong mọi việc bạn làm, cá nhân hay nghề nghiệp, tất cả chúng ta đều gặt hái được lợi ích. Điều này có thể diễn ra dưới nhiều hình thức khác nhau, từ tổ chức đào tạo và thảo luận bàn tròn, đến mở rộng mạng lưới của bạn khi đăng tin tuyển dụng, đến hòa mình vào các nhóm hoặc ý kiến ​​khác nhau. Nói một cách đơn giản, không có gì ngoài những điều tốt đẹp có thể đến từ việc tò mò, mở rộng quan điểm của chúng ta và thực hành tính toàn diện theo những cách nhỏ nhưng mạnh mẽ. 

Mặc dù điều quan trọng là phải chủ động tham gia vào các cuộc trò chuyện, nhưng điều quan trọng là phải biết khi nào nên lùi lại một bước và lắng nghe. Nhận ra rằng tất cả chúng ta đều có những điều cần học hỏi và hành động để tiến lên phía trước, sẽ là động lực cho sự thay đổi. 

Một số tài nguyên và công cụ hữu ích:

Tổ chức từ thiện và các tổ chức để hỗ trợ.

• ACLU. “ACLU dám tạo ra một liên minh hoàn hảo hơn - vượt ra ngoài một người, một bên hoặc một bên. Nhiệm vụ của chúng tôi là thực hiện lời hứa này của Hiến pháp Hoa Kỳ cho tất cả mọi người và mở rộng phạm vi bảo đảm của nó.”
• NAACP. “Chúng tôi là ngôi nhà của các hoạt động cấp cơ sở cho quyền công dân và công bằng xã hội. Chúng tôi có hơn 2,200 đơn vị trên toàn quốc, được hỗ trợ bởi hơn 2 triệu nhà hoạt động. Ở các thành phố, trường học, công ty và phòng xử án của chúng ta, chúng ta là di sản của WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall và nhiều người khổng lồ về quyền công dân khác.”
• Quỹ giáo dục và bảo vệ pháp lý của NAACP. 'Thông qua kiện tụng, vận động chính sách và giáo dục công chúng, LDF tìm kiếm những thay đổi về cấu trúc để mở rộng dân chủ, xóa bỏ sự chênh lệch và đạt được công bằng chủng tộc trong một xã hội thực hiện lời hứa bình đẳng cho tất cả người Mỹ.”
• NBCDI. “Viện Phát triển Trẻ em Da đen Quốc gia (NBCDI) đã đi đầu trong việc thu hút sự tham gia của các nhà lãnh đạo, nhà hoạch định chính sách, chuyên gia và phụ huynh xung quanh các vấn đề quan trọng và kịp thời ảnh hưởng trực tiếp đến trẻ em Da đen và gia đình của chúng.” 
• NOBLE. 'Kể từ năm 1976, Tổ chức Quốc gia về Thực thi Luật Người Da đen (NOBLE) đã đóng vai trò là lương tâm của cơ quan thực thi pháp luật bằng cách cam kết thực thi công lý bằng hành động.”
• CHÙM TIA. “BEAM là một tổ chức đào tạo, xây dựng phong trào và tài trợ quốc gia dành riêng cho việc chữa bệnh, giữ gìn sức khỏe và giải phóng người Da đen và các cộng đồng bị thiệt thòi.”
• SurfearNEGRA. “SurfearNEGRA là một tổ chức 501c3 tập trung vào việc mang lại sự đa dạng về văn hóa và giới tính cho môn thể thao lướt sóng. Thông qua các mối quan hệ đối tác chiến lược và chương trình quanh năm, SurfearNEGRA đang trao quyền cho trẻ em ở khắp mọi nơi để #đa dạng hóa đội hình!”
• Màu đen trong khoa học biển. “Người da đen trong khoa học biển bắt đầu một tuần để làm nổi bật và khuếch đại tiếng nói của người da đen trong lĩnh vực này và khuyến khích các thế hệ trẻ, đồng thời làm sáng tỏ sự thiếu đa dạng trong khoa học biển…Chúng tôi đã tạo ra một cộng đồng các nhà khoa học biển da đen rất cần thiết trong suốt quá trình sự cô lập do đại dịch COVID-19 gây ra. Sau kết quả xứng đáng của #BlackinMarineScienceWeek, chúng tôi quyết định đã đến lúc thành lập một tổ chức phi lợi nhuận và tiếp tục với mục tiêu làm nổi bật và khuếch đại tiếng nói của Người da đen!”

Tài nguyên bên ngoài.

• Juneteenth.com. Một tài nguyên để tìm hiểu về lịch sử, tác động và tầm quan trọng của ngày XNUMX tháng XNUMX, bao gồm cả cách ăn mừng và kỷ niệm. 
• Lịch sử và ý nghĩa của Juneteenth. Danh sách các tài nguyên giáo dục ngày XNUMX tháng XNUMX từ trung tâm thông tin của Bộ Giáo dục NYC.
• Công cụ công bằng chủng tộc. Một thư viện gồm hơn 3,000 tài nguyên dành riêng cho việc giáo dục về các động lực tổ chức và xã hội của sự hòa nhập và bình đẳng chủng tộc. 
• #ThuêĐen. Một sáng kiến ​​được tạo ra với mục tiêu “giúp 10,000 phụ nữ Da đen được đào tạo, tuyển dụng và thăng chức.”
• Nói về Chủng tộc. Cổng thông tin trực tuyến của Bảo tàng Văn hóa & Lịch sử Người Mỹ gốc Phi Quốc gia, có các bài tập, podcast, video và các tài nguyên khác dành cho mọi lứa tuổi để tìm hiểu về các chủ đề như chống phân biệt chủng tộc, chăm sóc bản thân và lịch sử chủng tộc.

Tài nguyên từ The Ocean Foundation.

• Green 2.0: Khơi dậy sức mạnh từ cộng đồng với Eddie Love. Giám đốc Chương trình và Chủ tịch Ủy ban DEIJ, Eddie Love, đã nói chuyện với Green 2.0 về cách sử dụng các nguồn lực của tổ chức để thúc đẩy sự công bằng và cách không lo lắng về việc có những cuộc trò chuyện không thoải mái.
• Đứng trong sự đoàn kết: Lời kêu gọi hành động của trường đại học. Tổ chức Đại dương cam kết sẽ làm nhiều hơn nữa để xây dựng một phong trào công bằng và toàn diện, đồng thời kêu gọi đoàn kết với cộng đồng người da đen — vì không có chỗ cho sự thù hận hoặc cố chấp trên khắp cộng đồng đại dương của chúng ta. 
• Những phản ánh chân thực và thô sơ: Trải nghiệm cá nhân với DEIJ. Để khuyến khích bình thường hóa các cuộc trò chuyện về DEIJ trong lĩnh vực môi trường, Giám đốc Chương trình và Chủ tịch Ủy ban DEIJ, Eddie Love đã phỏng vấn và mời một số cá nhân có quyền lực trong lĩnh vực này chia sẻ những thách thức mà họ đã gặp phải, các vấn đề hiện tại mà họ đã trải qua và đưa ra những lời truyền cảm hứng cho những người khác xác định với họ. 
• Trang Đa dạng, Bình đẳng, Công bằng và Hòa nhập của chúng tôi. Đa dạng, bình đẳng, hòa nhập và công lý là những giá trị tổ chức chính tại The Ocean Foundation, cho dù liên quan đến đại dương và khí hậu hay chúng ta với tư cách là con người và đồng nghiệp. Với tư cách là nhà khoa học, nhà bảo tồn biển, nhà giáo dục, nhà truyền thông và người dân, nhiệm vụ của chúng ta là nhớ rằng đại dương phục vụ tất cả mọi người — và không phải giải pháp nào cũng giống nhau ở mọi nơi.