Nỗ lực Đa dạng, Công bằng, Hòa nhập và Công lý của năm 2020

Tổ chức Đại dương từ lâu đã cam kết tuân thủ các nguyên tắc Đa dạng, Công bằng, Hòa nhập và Công lý (DEIJ). Hội đồng quản trị của chúng tôi đã thừa nhận rằng DEIJ là một hành trình và chúng tôi đã xác định hành trình TOF trên trang web của mình. Chúng tôi đã làm việc để thực hiện đúng cam kết đó trong tuyển dụng, trong các chương trình của chúng tôi và thông qua nỗ lực đạt được sự công bằng và hiểu biết cơ bản.

Tuy nhiên, có vẻ như chúng ta đã làm chưa đủ—các sự kiện của năm 2020 là một lời nhắc nhở về mức độ cần phải thay đổi. Công nhận phân biệt chủng tộc chỉ là một bước đầu tiên. Phân biệt chủng tộc mang tính cấu trúc có nhiều khía cạnh khiến chúng ta khó có thể lật ngược tình trạng này trong mọi lĩnh vực công việc của mình. Tuy nhiên, chúng tôi phải tìm ra cách thức và chúng tôi luôn cố gắng làm tốt hơn công việc của mình. Chúng tôi đang cố gắng cải thiện bên trong và bên ngoài. Tôi muốn chia sẻ một vài điểm nổi bật trong công việc của chúng tôi.

Thực tập: Chương trình Con đường Hàng hải cung cấp các kỳ thực tập có trả lương cho sinh viên da màu dành cả mùa hè hoặc một học kỳ để tìm hiểu về công việc bảo tồn đại dương mà chúng tôi thực hiện cũng như về cách thức hoạt động của một tổ chức phi lợi nhuận. Mỗi thực tập sinh cũng đảm nhận một dự án nghiên cứu—thực tập sinh gần đây nhất đã nghiên cứu và chuẩn bị một bài thuyết trình về những cách mà TOF có thể dễ tiếp cận hơn đối với những người bị khiếm thị, thể chất hoặc các khiếm khuyết khác. Tôi đã học được rất nhiều điều từ bài thuyết trình của cô ấy, tất cả chúng tôi cũng vậy, và trong quá trình thiết kế lại trang web của chúng tôi, chúng tôi đã áp dụng các đề xuất của cô ấy để làm cho nội dung của chúng tôi dễ tiếp cận hơn với những người khiếm thị.

Khi chúng tôi tìm kiếm các thực tập sinh tiếp theo của Marine Pathways, chúng tôi muốn mang đến nhiều cơ hội hơn. Chúng tôi đang cố gắng tìm ra cách đảm bảo rằng tất cả các khóa thực tập của chúng tôi đều dễ tiếp cận hơn. Điều đó có nghĩa là gì? Một phần, điều đó có nghĩa là với những bài học về đại dịch, chúng ta có thể vượt qua trở ngại đáng kể do chi phí nhà ở cao ở khu vực DC bằng cách tạo ra các cơ hội thực tập kết hợp giữa từ xa và trực tiếp, trợ cấp nhà ở hoặc đưa ra các chiến lược khác.

Các cuộc tụ họp có thể truy cập: Một bài học mà tất cả chúng ta có thể rút ra từ đại dịch là việc tụ tập trực tuyến ít tốn kém hơn và ít thời gian hơn so với việc đi lại cho mỗi cuộc họp. Tôi hy vọng rằng tất cả các cuộc tụ họp trong tương lai sẽ bao gồm một thành phần cho phép mọi người tham dự ảo—và do đó tăng khả năng tham dự của những người có ít nguồn lực hơn.

TOF là nhà tài trợ DEI và tài trợ cho bài phát biểu quan trọng của Tiến sĩ Ayana Elizabeth Johnson cho hội nghị quốc gia của Hiệp hội Giáo dục Môi trường Bắc Mỹ năm 2020, được tổ chức ảo. Tiến sĩ Johnson vừa biên tập xong cuốn sách Tất cả những gì chúng ta có thể tiết kiệm, được mô tả là “những bài luận mang tính khiêu khích và sáng tỏ của những người phụ nữ đi đầu trong phong trào khí hậu, những người đang khai thác sự thật, lòng can đảm và các giải pháp để dẫn dắt nhân loại tiến lên.”

Như tôi đã nói, có rất nhiều lĩnh vực cần thay đổi. Chúng tôi đã tận dụng được nhận thức ngày càng tăng về những vấn đề này. Với vai trò là chủ tịch hội đồng quản trị của Confluence Philanthropy, một tổ chức hoạt động nhằm đảm bảo rằng các danh mục đầu tư phản ánh các giá trị xã hội công bằng nhất của chúng ta, tôi đã thúc đẩy cuộc họp mặt năm 2020 của chúng ta được tổ chức tại Puerto Rico, để các nhà đầu tư và những người khác có cái nhìn trực tiếp về cách thức hoạt động của chúng ta. Người Mỹ gốc Puerto Rico đã bị ngược đãi bởi các tổ chức tài chính, chính phủ và tổ chức từ thiện, làm trầm trọng thêm những thách thức do hậu quả của hai cơn bão thảm khốc và một trận động đất. Ngay sau đó, chúng tôi đã đưa ra “Lời kêu gọi thúc đẩy bình đẳng chủng tộc trong ngành đầu tư”, một quan hệ đối tác với Hip Hop Caucus (hiện có các bên ký kết đại diện cho 1.88 nghìn tỷ đô la tài sản được quản lý).

Chúng tôi cũng đang cố gắng đảm bảo rằng các giải pháp cho các vấn đề về đại dương bắt đầu bằng sự công bằng tại nguồn của chúng. Liên quan đến vấn đề này, chúng tôi đang hỗ trợ một bộ phim tài liệu mới có tên tạm thời là #PlasticJustice mà chúng tôi hy vọng sẽ phục vụ như một công cụ giáo dục và thúc đẩy các nhà hoạch định chính sách hành động. Ví dụ, đối với một dự án khác, chúng tôi được yêu cầu viết dự thảo luật quốc gia để giải quyết vấn đề ô nhiễm nhựa. Đây có thể là những cơ hội tuyệt vời để chẩn đoán và ngăn ngừa tác hại trong tương lai—do đó, chúng tôi đảm bảo đưa vào các điều khoản để giải quyết các khía cạnh công bằng môi trường khi phơi nhiễm cho các cộng đồng gần các cơ sở sản xuất nhựa, trong số các chính sách khác để ngăn ngừa tác hại thêm cho các cộng đồng dễ bị tổn thương.

Bởi vì The Ocean Foundation là một tổ chức quốc tế, tôi cũng phải nghĩ về DEIJ trong bối cảnh toàn cầu. Chúng ta phải thúc đẩy sự hiểu biết về văn hóa quốc tế, bao gồm cả việc thu hút người dân bản địa xem nhu cầu và kiến ​​thức truyền thống của họ được tích hợp vào công việc của chúng ta như thế nào. Điều này bao gồm việc sử dụng kiến ​​thức địa phương để hỗ trợ cho công việc của bạn. Chúng ta có thể hỏi liệu các chính phủ cung cấp hỗ trợ trực tiếp ở nước ngoài liệu họ có đang hỗ trợ hay phá hoại DEIJ ở các quốc gia nơi chúng ta làm việc hay không—nhân quyền và các nguyên tắc của DEIJ về cơ bản là giống nhau. Và, nơi TOF có sự hiện diện (chẳng hạn như ở Mexico), chúng tôi chỉ có nhân viên ưu tú hay chúng tôi đã áp dụng lăng kính DEIJ trong việc tuyển dụng nhân viên hoặc nhà thầu? Cuối cùng, khi nhiều chính trị gia nói về Thỏa thuận mới xanh / Xây dựng trở lại tốt hơn / Xây dựng trở lại xanh hơn (hoặc của chính chúng ta sự thay đổi màu xanh lamngôn ngữ) chúng ta có suy nghĩ đủ về chuyển tiếp không? Những chuyển đổi như vậy đảm bảo rằng bất kỳ công việc nào bị loại bỏ đều được thay thế bằng những công việc được trả lương tương đương và tất cả các cộng đồng đều có vai trò và được hưởng lợi từ những nỗ lực giải quyết vấn đề biến đổi khí hậu, cải thiện chất lượng không khí và nước cũng như hạn chế chất độc.

Nhóm Sáng kiến ​​Axit hóa Đại dương Quốc tế của TOF đã quản lý để tiếp tục các khóa đào tạo giám sát và giảm thiểu viêm khớp hầu như cho những người tham dự trên khắp Châu Phi. Các nhà khoa học được đào tạo về cách theo dõi hóa học đại dương trong vùng biển của quốc gia họ. Những người ra quyết định chính sách từ các quốc gia đó cũng được đào tạo về cách thiết kế chính sách và thực hiện các chương trình giúp giải quyết các tác động của quá trình axit hóa đại dương trong vùng biển của họ, đảm bảo rằng các giải pháp bắt đầu từ trong nước.

Còn cả một chặng đường dài phía trước để sửa chữa những sai sót, đảo ngược những sai lầm và tạo ra sự bình đẳng, công bằng và công lý thực sự.

Đây là một phần vai trò của chương trình Di sản văn hóa dưới nước của TOF nhằm làm nổi bật mối liên hệ giữa di sản văn hóa và thiên nhiên, bao gồm vai trò của đại dương trong thương mại quốc tế và tội ác lịch sử chống lại loài người. Vào tháng 2020 năm XNUMX, Thành viên cấp cao của TOF Ole Varmer đồng tác giả một tác phẩm có tựa đề “Tưởng niệm Hành lang Trung lưu dưới đáy biển Đại Tây Dương ở các Khu vực Ngoài Quyền tài phán Quốc gia.” Bài báo đề xuất rằng một phần của đáy biển được đánh dấu trên bản đồ và biểu đồ như một đài tưởng niệm ảo cho khoảng 1.8 triệu người châu Phi đã thiệt mạng trên biển trong quá trình buôn bán nô lệ xuyên Đại Tây Dương và 11 triệu người đã hoàn thành chuyến đi và bị bán vào chế độ nô lệ. Một đài tưởng niệm như vậy nhằm mục đích nhắc nhở về sự bất công trong quá khứ và góp phần tiếp tục theo đuổi công lý.

Công việc của tôi với tư cách là Chủ tịch của The Ocean Foundation là duy trì thông tin liên lạc, tính minh bạch và trách nhiệm giải trình và làm việc để đảm bảo rằng DEIJ thực sự là một nỗ lực xuyên suốt để chúng tôi thực sự thúc đẩy DEIJ trong cộng đồng và công việc của chúng tôi. Tôi đã cố gắng tập trung vào việc xây dựng khả năng phục hồi khi đối mặt với những câu chuyện khó khăn và xây dựng sự lạc quan khi có tin tốt, đồng thời đảm bảo rằng tất cả nhân viên của chúng tôi đều nói về cả hai điều đó. Tôi tự hào về những thành tựu của chúng tôi trên DEIJ cho đến nay, đặc biệt là cam kết của chúng tôi trong việc đa dạng hóa hội đồng quản trị, đội ngũ nhân viên của chúng tôi và các cơ hội dành cho những nhà hoạt động vì đại dương trẻ tuổi.

Tôi biết ơn sự kiên nhẫn của các thành viên ủy ban DEIJ trong việc giúp giáo dục tôi và giúp tôi nhận ra rằng tôi không thể hiểu được việc trở thành một người da màu thực sự như thế nào ở đất nước chúng ta, nhưng tôi có thể nhận ra rằng đó có thể là một thách thức mỗi ngày, và tôi có thể nhận ra rằng đất nước này có nhiều thành kiến ​​mang tính hệ thống và được thể chế hóa hơn những gì tôi từng nhận ra trước đây. Và, rằng sự phân biệt chủng tộc có hệ thống này đã tạo ra tác hại đáng kể về xã hội, kinh tế và môi trường. Tôi có thể học hỏi từ những người có thể nói lên kinh nghiệm của họ. Nó không phải là về tôi, hay những gì tôi có thể “đọc” về chủ đề này ngay cả khi tôi đang tìm kiếm những nguồn tài nguyên quý giá đã giúp tôi trong suốt quá trình.

Khi TOF hướng tới thập kỷ thứ ba, chúng tôi đã đặt ra một khuôn khổ hành động vừa dựa trên vừa tích hợp cam kết với DEIJ sẽ được thể hiện thông qua:

• Thực hiện các thông lệ công bằng trong tất cả các khía cạnh công việc của chúng tôi, từ tài trợ và phân phối đến các hành động bảo tồn.
• Xây dựng năng lực cho sự bình đẳng và hòa nhập trong các cộng đồng nơi chúng tôi làm việc, tập trung vào các dự án bên ngoài Hoa Kỳ với các khu vực ven biển có nhu cầu lớn nhất.
• Mở rộng chương trình Thực tập Con đường Hàng hải và hợp tác với những người khác để cải thiện khả năng tiếp cận thực tập của họ.
• Ra mắt vườn ươm Dự án Tài trợ Tài chính nhằm nuôi dưỡng ý tưởng của các nhà lãnh đạo mới nổi, những người có thể có ít quyền truy cập vào các nguồn lực hơn các dự án khác mà chúng tôi đã tổ chức.
• Đào tạo nội bộ thường xuyên để giải quyết và nâng cao hiểu biết của chúng ta về các vấn đề DEIJ, để xây dựng năng lực hạn chế các hành vi tiêu cực, đồng thời thúc đẩy sự bình đẳng và hòa nhập thực sự.
• Duy trì Hội đồng quản trị, nhân viên và Hội đồng cố vấn phản ánh và thúc đẩy các giá trị của chúng ta.
• Tích hợp hoạt động tài trợ công bằng và hợp lý trong các chương trình của chúng tôi và tận dụng điều này thông qua các mạng lưới từ thiện.
• Thúc đẩy ngoại giao khoa học, cũng như chia sẻ kiến ​​thức quốc tế và đa văn hóa, xây dựng năng lực và chuyển giao công nghệ biển.

Chúng tôi sẽ đo lường và chia sẻ tiến trình của chúng tôi trên hành trình này. Để kể câu chuyện của mình, chúng tôi sẽ áp dụng Giám sát, Đánh giá và Học hỏi tiêu chuẩn của mình cho DEIJ. Một số chỉ số sẽ bao gồm chính sự đa dạng (Giới tính, BIPOC, Khuyết tật) cũng như sự đa dạng về văn hóa và địa lý. Ngoài ra, chúng tôi muốn đo lường khả năng giữ chân nhân viên của nhiều người khác nhau và đo lường mức độ trách nhiệm của họ (thăng tiến lên các vị trí lãnh đạo/giám sát) và liệu TOF có đang giúp “nâng tầm” nhân viên của chúng tôi cũng như những người trong lĩnh vực của chúng tôi (nội bộ hay bên ngoài) .

Còn cả một chặng đường dài phía trước để sửa chữa những sai sót, đảo ngược những sai lầm và tạo ra sự bình đẳng, công bằng và công lý thực sự.

Nếu bạn có bất kỳ ý tưởng nào về cách cộng đồng TOF có thể hoặc nên đóng góp tích cực và không củng cố tiêu cực, vui lòng viết thư cho tôi hoặc Eddie Love với tư cách là Chủ tịch Ủy ban DEIJ của chúng tôi.